Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнит следующее.
Издан приказ о сокращении численности (штата) работников, создана комиссия, которая оценила работников, имеющих право на оставление на работе.
Выявлен кандидат, который решил досрочно уволиться по сокращению численности работников.
В какой срок необходимо исключить из штатного расписания сокращаемые штатные единицы? В день увольнения работника? На следующий день?

"Решить" работник не вправе, может только согласиться - см. ТК.
Ключевое слово при таком увольнении: досрочное. Следовательно, вместе со всеми другими позициями.

Ирина Витальевна, добрый день!
Верно ли я понимаю, что работа по графику не относится к сменной работе и междусменный отдых соблюдать не нужно. То есть можно установить режим работы 3 рабочих ( по 11 часов) /три выходных ?
Спасибо!!!
С уважением!

Смотря какой график. Ваш график - не сменный.
Междусменный отдых сегодня нормативно не установлен (кроме ряда отраслевых документов).

Ирина Витальевна, доброго времени суток. Может ли внешний совместитель не оформлять себе отпуск?, при этом по основному месту работы оформлен отпуск.

Ответ в ТК, ст. 286.
Дополнительно: "себе" никто отпуск не оформляет, кроме разве только ГД.

Здравствуйте. Вопрос о доплате до МРОТ.
На должность с окладом ниже МРОТ принят внешний совместитель. Работает неполный рабочий день. Нужно ли в этом случае производить доплату к окладу до МРОТ?

Пропорционально. Например, 0.5 ставки - 0.5 МРОТ.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Слышала, что планируются изменения в ТКРФ в части дистанционной работы. То есть можно будет комбин ровать дистанционную и обычную работу в одном договоре. Так ли это?
Спасибо!

Планируется, да.
Ее и сейчас вполне можно комбинировать, поскольку запрета на это нет, а всё, что не запрещено - то разрешено. Так что изменения просто поставят точки над ё.