Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите , пожалуйста разобраться с суммированным учетом рабочего времени. При составлении графика работы на учетный период заведомо получаются переработки, вопрсы такие:
1. Является ли нарушением включение этих сверхуросных часов в график, с предварительным уведомлением/согласием работника?
2. Как быть со сверхурочными "не более 4 часов в течение двух дней подряд", если в рамках учетного периода ( года) там речь не о часах , а о десятках часов и все они подряд после того , как исчерпано нормальное число рабочих часов в учетном периоде?
Спасибо!!!

1. Да, запланированные "С"С признаются нарушением.
2. Поскольку при СУРВ подённый учет "С" не ведется, такое ограничение к нему не относится, нужно только годовой лимит соблюдать.

Добрый вечер Ирина Витальевна! Хотелось бы узнать Ваше мнение по вопросу изменения штатного расписания) Нам центральная дирекция скинула приказ об утвержденном штатном расписании, в нем есть несоответствия в названии должностей и принадлежности должностей к отделу. Вопрос: если нет приказа о выводе одних должностей и вводе в штатное расписание других должностей как все это оформить? нужны ли уведомления и какую статью прописать 77, 74,? Или просто перевести работника с одной должности на другую? Трудовая функция не меняется, но меняются названия должности и оклад в большую сторону.Спасибо.

Я бы, пожалуй, просто сделала ДС об изменении наименования должностей (и/или подразделений) и оклада. Но если добровольно не подпишут - то придется идти через ст. 74.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно сдать СЗВ-ТД. Работника приняли в 2019 году, сегодня он уволился. Т.е. не позднее завтра мы должны сдать СЗВ-ТД. Правильно, что нужно указать два мероприятия в отчете 1. прием в 2019; 2. увольнение в 2020? Спасибо!

Если у него не было переводов - то именно так!

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, если у работника при оформлении выхода в выходные дни подписаны официальные служебные записки ( и приказы) об однократной компенсации и предоставлении выходного дня, при увольнении как обязан работодатель компенсировать неотгуляные дни.
Заранее благодарна за ответ.

Как мне представляется, ответ очевиден: ст. 153 требует применить один из вариантов компенсации, и если работник увольняется, сделав невозможной компенсацию в виде доп. выходного дня, то нужно доплатить за "РВ".
Однако судебная практика неоднозначна.

Добрый день! Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нужно аннулировать приказ и издать новый. Можно это сделать одним приказом 1. Аннулировать приказ от №. и затем пункты нового приказа. Или нужно сделать 2 приказа.
Спасибо!

Можно, вполне.