Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по поводу перехода
на электронные трудовые книжки. Обязательно  ли после  уведомления  сотрудников  по электронной  почте  о  необходимости сделать в  этом  году  выбор  по ведению  трудовой  в  электронном  или бумажном  носителе собирать с  сотрудников  подписи  по  ознакомлению  с  этим  уведомлением (сделать сложно многие работают дистанционно) или  достаточно  просто  отправить по эл почте письмо  всем  и приложить  образец  заявления  на  переход  эл ТКнижки  или  сохранении на бумажном носителе?  И будет ли правильным прописать в уведомлении фразу: если  сотрудник  не представит  до  конца  года  заявление  о  своем  выборе, то учет трудового стажа будет вестись традиционным способом с помощью печатной трудовой книжки.?
Заранее благодарю за ответ :)

Нужно иметь доказательство, что все работники проинформированы. Как это доказательство сформировать - на бумаге ли, электронно ли - зависит от ситуации в организации.
Да, такая фраза вполне корректна, только книжка не "печатная", а бумажная.

Добрый день Ирина Витальевна! Вопрос по аннуляции приказа.
1. Работник указал точную расторжение трудового договора, 06.06.
2. Можно аннулировать приказ, написав, с отработкой 2 недели.

Если приказ об увольнении 6 июня уже подписан, то есть работник УЖЕ УВОЛЕН и стал БЫВШИМ работником, то аннулировать увольнение уже невозможно, поскольку никаких распорядительных действий в отношении лица, не являющегося работником организации, бывший(!) работодатель предпринимать не вправе.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я вас писала сегодня, а именно:
"Прошу уточнит следующее.
Издан приказ о сокращении численности (штата) работников, создана комиссия, которая оценила работников, имеющих право на оставление на работе.
Выявлен кандидат на увольнение по сокращению численности (штата). Он же и изъявил желание досрочно уволиться с соответствующими выплатами.
В какой срок необходимо исключить из штатного расписания сокращаемую одну штатную единицу водителя автомобиля? В день увольнения работника? На следующий день?
В нашем случае сокращается 1 шт.ед. из двух, других изменений в штатном расписании нет.

Количество сокращаемых единиц, в принципе, не имеет значения. Схема стандартная: приказ о внесении изменений в ШР издан, дата указана, работнику предложено и он согласился уволиться ДОСРОЧНО. Уволили. Позиция еще какое-то время остается в ШР - пока не истечет указанный ранее срок, но на нее никого не принимаете.
Можно, однако пойти другим путем: издать еще один приказ: в связи с досрочным увольнением имярек по сокращению исключить штатную единицу из ШР с 00.00.0000.

добрый день Ирина Витальевна! Работник написал заявление генеральный директор подписал приказ и ему вручили копию.
Можно ли аннулировать данный приказ в одноостороннем порядке? т.к. работник не отчитался по инвентаризации.

Вручение работнику копии приказа не отменяет право работодателя аннулировать приказ - если, разумеется, для этого есть законные основания и дата увольнения еще не прошла.

Ирина Витальевна, добрый день. Обращаюсь к вам за помощью по заполнению трудовой книжки и ЭТК. Проблема в выгрузке из 1С. В справочнике данной программы все основания увольнения (статьи) указываются так: п.1 ст.77 ТК РФ. В примерах инструкции по заполнения ТК пишем полностью: пункт 1 части первой (где-то и без части) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В моем понимании запись в бумажной ТК и электронной должный соответствовать. Или руководствоваться п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек (ка в приказе написано, так и ТК)? (Хочу, чтобы программисты написали разработчикам программы для исправления. Ответ наших программистов:"Другие же работаю". Меня такой не устраивает).
Спасибо большое за вашу помощь!

В книжке часть указываем на основании ст. 84.1 ТК с 2006 года, а Инструкция 2003 года.
В СЗВ-ТД - см. Порядок заполнения.