Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Начали массово поступать заявления работников о выборе ведения трудовой книжки (в бумажном или электронном виде). Организация немаленькая, подскажите, как лучше организовать их учет. Завести журнал или можно в электронном виде вести реестр заявлений. Нужна ли на этих заявлениях резолюция директора, например: "Отдел кадров. Для исполнения"? Если даты написания заявления и поступления в отдел кадров разные, в отчете СЗВ-ТД я проставляю дату написания заявления работником, правильно? Спасибо Вам.

1. Регистрация не обязательна, на усмотрение кадровиков. Как и способ регистрации.
2. Никакой резолюции не нужно, нужно работать по заявлению способами, предписанными законодательством, а ГД тут совершенно не при чем.
3. Дату ЗАЯВЛЕНИЯ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу разъяснить следующее...
Иностранный гражданин (действительность полиса ДМС с 13.04.2019 по 12.04.2020, патента с 08.05.2019 по 08.05.2020) был в отпуск с 24.04.2020 по 18.05.2020.
7 мая он сообщил (лично узнавала, что УВМ ГУ МВД России по МО в этот день работало и выдавало патенты), что получил новый патент, но до настоящего времени так и не прислал фото документов (новый полис ДМС + патент) по Ватсап.
С 13.04.2020 нам запретили работать (производство строительных металлоконструкций) в соответствии с постановлением Губернатора МО Воробьева А.Ю.
Вышли мы на работу только с 18.05.2020.
На работу он так и не вышел.
Вопросы:
1. Можно ли было отстранить от работы вышеуказанного ИГ за отсутствие действующего полиса ДМС (т.к. срок его действия не приостановлен Указом Президента РФ от 18.04.2020 N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан ...".)?
2. Как его теперь можно уволить? Только за прогул?

1. Можно.
2. Если не принесет полис до 7 июня - то по этому основанию. Ну и за прогул тоже.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник отработал ровно пять дней (понедельник-пятница). По ТК мы не обязаны делать запись в трудовой книжке, но работник просит сделать запись. Можно ли пойти навстречу работнику? Ведь хуже от этого никому не будет.

Какой ответ я могу дать? "Начхать на ТК, нарушайте, не сомневайтесь, работник же ПРОСИТ"?
Есть нормы, есть принцип "Dura lex, sed lex", есть уважение к закону.
А работнику лучше поясните, что пятидневная запись в книжке скорее компромат, чем положительно характеризующая его информация. Что касается стажа, ему беспокоиться не о чем - стаж учтен и в ПФР, и в ФСС по отчетности работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна у меня такой вопрос: Работника оформляем в Обособленное подразделение в г. Н, а место работы- ООО "Ромашка " город Москва.
Он реально выполняет задачи и подчиняется руководителю г.Н, а ходит в офис в Москве.
Правильно будет, если я так пропишу?

Ну а почему бы и нет?

Ирина Витальевна, добрый день! Ситуация следующая, в компании некоторые работники на простое, некоторые нет. Система оплаты труда окладно-премиальная. Возник вопрос у руководства, нет ли нарушения, что кому то оплата по простою, а кому то и оклад и премия.

Вы же сами на свой вопрос и ответили: "некоторые работники на простое, некоторые нет". Соответственно, откуда вдруг возьмется нарушение?