Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по отчету СЗВ-ТД, прием и увольнение отправлять не позднее след.дня после издания приказа. Издание приказа -это дата составления приказа?или дата события (приема или увольнения)? Спасибо!

Дата издания приказа = дата подписания приказа = дата приказа. То есть дата, которая стоит в реквизитах приказа ("приказ от ..."), а не дата события.

Уважаемая Ирина Витальевна! На Вашем же сайте нашла ответы на свои вопросы по поводу Указа Президента о нерабочем дне 24.06.2020 г., и нашла ответ на свой вопрос, почему 1 июля 2020 тоже выходной. Спасибо! Извините за беспокойство. Не досмотрела сама!

Отлично, я рада! Главное, что все же увидели. Вопрос Ваш убираю))

Добрый день, Ирина Витальевна. Спасибо за ранее полученный ответ! Подскажите, пожалуйста, если принять работника, имеющего осн.место работы по совм. на 0,5 ставки (4 часа в день) и на это совместительство добавить совмещение - это уже не будет нарушать ТК? (общая норма часов получается не увеличивается, а увеличиваются только обязанности и оплата)

Да, верно))

Ирина Витальевна, добрый день! Работнику поставили задачу в феврале со сроком исполнения в начале апреля, работник работу сдал в срок, но сделал огромное количество ошибок, недопустимых для специалиста данной области т.к. наши заключения уходят во вне. Начальник отдела проверила работу 20 апреля и была поражена некачественным выполнением работы. Начальник отдела докладную написала только 25 мая и просит применить ему дисциплинарное взыскание. Вопрос: я выношу ДВ от срока написания докладной или ориентируюсь на срок сдачи задания. Т.к. по докладной срок не истек, а вот с момента сдачи и проверки задания прошло больше месяца. Спасибо.

Полагаю, что в данном случае нужно вести отсчет от даты выполнения задания.
А вот срок для взыскания начальнику отдела, своевременно не проинформировавшему руководство о некачественном выполнении работником задания, еще не истек!

Добрый день Ирина Витальевна! Должен ли отдел кадров делать приказ на пособие на период трудоустройства сокращенному работнику?

Приказ нужен. А кто будет делать - кадры или бухгалтерия - это решается индивидуально.