Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, компания хочет уволить работника 30.10. На дату увольнения компенсация за неисп. отпуск составит 40 кд
До этого времени, на 2 месяца, с 01.09 они хотят предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, но при этом при увольнении также хотят выплатить компенсацию за отпуск 40 кд.
Никаких дополнительных отпусков в ПВТР не предусмотрено. У работника только основной отпуск 28кд по ТД.
Что можно сделать в данной ситуации.
Возможно ли предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный ЛНА.
Заранее спасибо!

Возможно. С оплатой из прибыли. И компенсацию за лишние дни основного отпуска - тоже из прибыли.
Если так уж хочется дать работнику дополнительных денег, так не проще ли уволить 31 августа, предусмотрев в ДС к ТД выходное пособие в размере двухмесячного оклада (или среднего заработка)? Тогда выплата пойдет на расходы по оплате труда, и НДФЛ удерживать не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник был уведомлен за 2 мес.об изменении графика работы, уведомление подписал, за 1 мес.до введение графика в действие отказался подписывать доп.соглашение и ознакамливаться с графиком, был составлен акт. Вопрос: должны ли мы ещё предлагать ему имеющиеся у нас вакансии или уже можем сразу уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ? Заранее спасибо по помощь!

Ч. 3 и 4 ст. 74.
И внимательно перечитайте ч. 2: этот график что - определенное сторонами условие ТД? Тогда да, ст. 74, 2 месяца и проч.
Или он через ЛНА закреплен? Тогда согласие не требуется, просто ставим перед фактом, а не будет выходить на работу, оформляется прогул (со всеми вытекающими последствиями), а вот п. 7 ч. 1 ст. 77 не применим.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Нужна Ваша помощь. В нашей организации переименование названия профессии "Сортировщик" в "Сортировщик пиломатериалов". Как правильно сделать запись в трудовой книжке: Профессия Сортировщик" переименована или должность? Ведь это не должность?

Профессия, по всей видимости. Должности у служащих (специалистов и руководителей - ориентироваться можно на КСДС), а профессии у рабочих (ориентируемся на ЕТКС).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в нашу организацию на должность начальника инженерно-технического отдела принят по внешнему совместительству работник. На оставшиеся 0,5 ставки руководитель хочет оформить совмещение на инженера, который находится в этом отделе. Это возможно? могут нам написать замечание, что 2 работника находятся на должности начальника одного отдела и на постоянной основе? И как при этом распределить обязанности?

Возможно. Простите, а о чем замечание? О какой нарушенной ПРАВОВОЙ НОРМЕ? Если только есть вышестоящая организация, и ей что-то не понравится - но это уже за рамками правового поля.
Обязанности распределяйте, как считаете нужным - либо по функциями, либо по времени, либо гибридно (последний вариант полагаю оптимальным, хотя и наиболее сложным).

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, в очередной раз столкнулась с проблемой записи об увольнении в ТрКн, нашла разъяснения: Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, - правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.
Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: "Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)". Как Вы считаете, какая запись будет верной?

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК делается запись об УВОЛЬНЕНИИ работника. А конкретная формулировка основания прекращения ТД - в Инструкции, которая является нормативным документом, зарегистрированным в Минюсте и подлежащим обязательному применению (Письмо Роструда от 16.04.2008 № 900-6-1). Инструкция не "рекомендует", Инструкция предписывает.
Так что работайте по НПА, и все будет в порядке.
А "умствования", которые можно встретить в публикациях (вот они-то как раз "рекомендуют"), поверяйте через НПА (к сожалению, в авторских материалах можно встретить много фантазий, которые выглядят убедительными и похожими на правду - но на самом деле они только похожи, правдой не являясь).