Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! Правильным ли будет отражать в отчете СЗВ-ТД переименование должности или переименование подразделения как перевод.

Вообще-то неправильно, но если не пройдет как переименование, то остается только как перевод.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста , правомерно ли заключить ТД о работе по совместительству (внутр.) По такой же должности, как и основная? Запретов не нашла.
Заранее Вас благодарю!

Не нашли, да. Потому что их нет. Ст. 98 ТК, в которой был запрет, отменили еще в 2006 году.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Мы бюджетная организация. Директор хочет поменять организационную структуру. В частности специалиста по охране труда и ведущего специалиста по пожарной безопасности перевести из инженерно-технического отдела в административно-управленческий персонал (далее - АУП) т.к. он считает, что эти сотрудники должны подчинятся непосредственно директору. Можем ли мы в связи с переводом в АУП увеличить з/п этих работников до уровня заместителей? И должна ли я уведомить о их переводе в другое структурное подразделение за 2 мес. или достаточно их заявления о переводе в день утверждения нового штатного расписания?

Можно увеличить зарплату, можно.
Достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору. Но если где-то в ТК найдете что-то про заявление о переводе - поделитесь, ладно?

Коллеги, перевод оформляется ДС и приказом! Заявление - это внутренний процедурный аспект, к юридическим вопросам отношения не имеет. А уж если перевод инициируется работодателем, то заявление работника - вообще абсурдно!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если работодатель установил факт предоставления работником поддельного листка нетрудоспособности ему обязательно нужно увольнять по соответствующей статье, или можно вынести дисциплинарное взыскание за это, а работник уйдет по собственному желанию? Спасибо.

А какую "соответствующую статью" Вы предполагаете?
Нужно: сообщить в следственные органы.
Можно: вынести взыскание; уволить по собственному.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу разъяснить следующее...
Иностранный гражданин (действительность полиса ДМС с 13.04.2019 по 12.04.2020, патента с 08.05.2019 по 08.05.2020) был в отпуск с 24.04.2020 по 18.05.2020.
7 мая он сообщил (лично узнавала, что УВМ ГУ МВД России по МО в этот день работало и выдавало патенты), что получил новый патент, но до настоящего времени так и не прислал фото документов (новый полис ДМС + патент) по Ватсап.
С 13.04.2020 нам запретили работать (производство строительных металлоконструкций) в соответствии с постановлением Губернатора МО Воробьева А.Ю.
Вышли мы на работу только с 18.05.2020.
На работу он так и не вышел.
Вопросы:
1. Можно ли было отстранить от работы вышеуказанного ИГ за отсутствие действующего полиса ДМС (т.к. срок его действия не приостановлен Указом Президента РФ от 18.04.2020 N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан ...".)?
2. Как его теперь можно уволить? Только за прогул?

Ваши ответы:1. Можно.
2. Если не принесет полис до 7 июня - то по этому основанию. Ну и за прогул тоже.
___________
Если патент выдан 07.05.2020, то полис ДМС должен быть оформлен до даты получения патент, т.к. если нет действующего полиса ДМС - нет и патента... Точно его можно уволить 07.06.2020? Или лучше уволить его сегодня?

Нужно выждать месяц после окончания срока действия того документа, у которого срок истечет первым.