Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста! Нужно ли уведомлять о переходе на ЭТК и необходимости сделать выбор тех работников, которые будут приниматься на работу после 01.07., если на предыдущей работе они не подавали заявления или официально не работали? Подавать заявления они могут, а вот уведомлять их нужно? Спасибо!

Уже не обязательно. Но я бы предпочла при приеме сразу и такое уведомление давать, вместе с прочими документами - это проще, чем что-то объяснять людям потом.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник принят по внутреннему совместительству. По основному месту работы он идет в отпуск по графику, скажите пожалуйста как ему предоставлять отпуск по внутреннему совместительству? Спасибо!

Одновременно, ст. 286. Заявление + приказ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос о записи в трудовую книжку.
Приказом об изменении структуры организации «отдел механиков» был перемещен в структуру «службы технического обеспечения». При этом должности и должностные обязанности работников не изменились.
Как правильно сделать запись в трудовые книжки работников - «Отдел механиков» переименован в «отдел механиков службы технического обеспечения»?
Спасибо.

Переименование подразделений в трудовой книжке оформляется по аналогии с записью о переименовании организации (см. Инструкцию).
Однако, согласно абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 структурное подразделение является факультативным условием трудового договора, а п. 3.1 Инструкции устанавливает, что подразделение указывается в трудовой книжке только если оно включено в ТД.
Таким образом, если не делать необязательных ДС к ТД о перемещении отдела в службу - а они не обязательны, если ранее в ТД не была указана другая служба, то и запись в книжку вносить не придется.
Аналогично решается вопрос и с СЗВ-ТД (см. Порядок).
Если же в СЗВ-ТД это придется подавать, то, в отличие от трудовой книжки, как перевод...

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, принимаем на работу гражданина Белоруссии с видом на жительство. Вопрос:1.при оформлении трудового договора можно указать только документ вид на жительство или нужно указывать ещё паспорт другого государства. 2. При направлении уведомления нужно ли прикладывать трудовой договор и приказ о приёме на работу.
Спасибо.

Не консультирую по иностранцам.
ТК, ФЗ об иностранцах и сайт УФМС Вам в помощь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас есть работники, отсутствующие на работе по неизвестным причинам или находятся под следствием (под стражей) . До 30 июня они на работе не появятся, надо ли таким "потеряшкам" отправлять уведомления о переходе на электронную трудовую книжку по домашнему адресу по почте.

Перестраховаться всегда лучше, чем недостраховаться: в законе сказано "каждого работника".
(А чего потеряшек за прогул-то не увольняете?)