Ответы на вопросы

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста по поводу 24 июня, уменьшается ли норма времени в июне за счет этого дня?

"Новости"

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Работник не приходит на работу без уважительной причины, и уже сейчас понятно, что не появится до конца месяца. Увольнять его не будем, просто оформим прогулами (он бывает так загуливает)). Возник вопрос: а как быть с 24 июня? Получается в табеле с 15 июня по 30 июня в рабочие дни стоят П, в выходные В. А 24 июня ставить НД и этот день оплатить?

Получается, как это не парадоксально, что в этот день он будет отсутствовать на законном основании и даже за зарплату.

Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли установить следующий режим работы ТОКАРЮ - индивидуальный график работы - пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 20.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, суббота и воскресенье выходные дни всегда, две недели работает (субботу и воскресенье отдыхает), затем две недели отдых, т.е. две недели через две, суммированный учет рабочего времени. Есть сомнения, что работник будет ежедневно работать с 8.00 до 20.00 в течение двух недель подряд (кроме выходных), но запрета на такой режим работы, вроде, тоже нет.
Спасибо.
С уважением,
Мария

Запрета нет.

Ирина Витальевна, добрый день.
Не нашла информацию...Подскажите, пожалуйста, возможно ли выплатить дополнительное выходное (или повышенное) пособие работнику при увольнении при ликвидации организации/сокращении штатов? Т.е. больше, чем положено при ликвидации или сокращении. Например, эту выплату сделать с основным расчетом при увольнении. Спасибо!

Можно. Из прибыли всё можно.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Руководитель головного предприятия 15 июня издал приказ, что продолжает режим самоизоляции для лиц старше 65 лет с 15 по 30 июня, при этом дни с 16 по 30 июня объявляются простоем и должны быть оплачены в размере 2/3 среднего заработка. Приказ поступил к нам вечером 16 июня.Следовательно, ознакомить с ним работников, которые сидят дома, в день предшествующий началу простоя уже нет возможности. Большие сомнения, что этот приказ законен и как можно теперь с ним ознакомить работников ? Ждем визита трудинспекции ? Большое спасибо за Вашу работу!

Вполне законен.
Делайте рассылочку - по почте, или по телефону фото.