Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник А уходит в отпуск с 01.06 по 30.06. Можно ли принять работника Б на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А в период с 08.06 по 20.06. Нам нужен замещающий работник Б только в этот период. Правильным ли будет заключение срочного трудового договора на основании абз.2 ч.1 ст.59 ТК РФ с указанием конкретного срока трудового договора с 08.06 по 20.06, который меньше, чем период отсутствия постоянного работника. То есть окончание срока договора у работника Б раньше даты выхода на работу работника А.
Наверно не очень складно изложила вопрос, извините.

Вопрос-то совершенно четко изложен. Правомерность такого СТД сомнительна...
Я бы посоветовала лучше сделать ТД на период с 8 по 30 июня (кстати, почему отпуск не по 29? В июне только один праздничный день), но на неполную ставку со скользящими выходными днями (в т.ч. с 22 по 30 июня) и СУРВ с УП на период действия ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна, такая ситуация: сотрудница сразу после окончания декрета написала заявление на отпуск с последующим увольнением, в данном случае днем увольнения будет последний день её отпуска, но произвести расчет с ней и отдать трудовую книжку мы должны в последний рабочий день перед началом отпуска, но сотрудница сказала, что не может перед отпуском приехать, встал вопрос в какой день ей необходимо отправить уведомление о необходимости забрать трудовую. Помогите разобраться.

Всегда лучше перестраховаться, чем недостраховаться.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник увольняется по причине ухода за женой инвалидом 1 группы. Работник говорит, по его словам в этом его уверили в ГИТ, что предприятие должно ему выплатить две среднемесячные заработные платы при предоставлении справки об инвалидности. Я не нахожу подтверждения этому суждению. Может, есть какой-то документ, а мы не знаем?

Видимо, в ГИТ его не поняли, и решили, что это у него 1 группа, из-за которой он увольняется как полностью неспособный к трудовой деятельности - тогда, действительно, нужно было бы выходное пособие.
Но и он тоже не понял: оно было бы в размере двухнедельного, а не двухмесячного заработка.
В общем, "твоя-моя-не-понимай" получилось: человек не смог ни объяснить ситуацию, ни понять / правильно запомнить ответ.
Единственное, что ему положено - это увольнение не через две недели, а той датой, которую он укажет в заявлении (ч. 3 ст. 80).

Ирина Витальевна! Доброе утро! В связи с переходом музыкальных школ на дистанционное обучение,несколько сотрудников отказываются выполнять свои трудовые функции по предоставлению дистанционного обучения детей (немотивированные отказы), подскажите пожалуйста как нам поступить в данной ситуации, как производить оплату труда? В нашем регионе режим повышенной готовности продлен до конца мая. Как расценить отказ работников - преподавателей, отправить их в простой или производить оплату труда в соответствии с Указом Президента РФ? Или возложить дисциплинарное наказание за невыполнение своих трудовых функций? Дистанционная работа в трудовом договоре не прописана, отказываются подписать доп.соглашения.

Есть мнение, что можно перевести работника на другую - дистанционную - работу без его согласия на срок до одного месяца на основании ч. 3 ст. 72.2 ТК: в случае временной приостановки работы в связи с обстоятельствами чрезвычайного характера, к которым законом отнесены эпидемии.
Ну, либо простой и 2/3 оклада. Полная зарплата - я считаю, что нет оснований, поскольку возможность работать дистанционно имеется.
Вам бы узнать, что об этом думают в вашем департаменте образования (или кому вы подчиняетесь).

Ирина Витальевна! Добрый день! В период нерабочих выходных дней, наши муниципальные учреждения - школы работали в режиме дистанционной работы с 13.04.2020, технический персонал остался незадействованным в работе, их отправили на простой (2/3 от оклада). В нашем регионе режим повышенной готовности продлили до 29.05.2020, т.е. учреждения продолжают работать в ограниченном режиме, есть Указ Президента РФ от 11.05.2020 №316, где прописано, в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) и т.д. за работниками таких организаций сохраняется заработная плата. Не является ли нарушением отправка технического персонала в простой в этот период? По Указу Президента РФ тех.персонал должен получить полную заработную плату?

Сомневаюсь в правомерности того простоя - для них были нерабочие дни с полной оплатой.
Что касается этого простоя, то здесь вообще ничего не понятно с оплатой. Я как раз считаю, что сейчас это правомерно, т.к. зарплата сохраняется, только не вся, а 2/3. Но это моё мнение. А официальных разъяснений нет.