Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! В организации повысили оклады и у кадровиков возник спор, в ТД прописывать оклад с НДФЛ или указать сумму, которую работник получит непосредственно на руки? т.е. указать оклад без НДФЛ? Ирина Витальевна, простите, пожалуйста, если вопрос глупый), подскажите, как правильно? Заранее очень благодарим Вас.

Правильно - по ТК. В ст. 57 - "размер оклада". Он (размер) разве может быть "после вычета", если удержание делается ИЗ ОКЛАДА?
(Похоже, заработались, коллеги, да?)

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с временным переводом работников офиса на дистанционный режим (коронавирус), составляем ДС. Как корректно указать такой режим работы водителю (возил ГД 3 дня в неделю)?
Всем указали так: "... Работник выполняет свои обязанности дистанционно (удаленно) вне места расположения Работодателя, его филиала, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя.
Для выполнения трудовой функции Работник использует электронную почту, телефонную связь и сеть Интернет. Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, и находится на связи в течение рабочего времени".
ГД против такой формулировки для водителя.

Разумеется против, я тоже против. Дистанционный водитель нонсенс. Так что у водителя 3 дня в неделю рабочие, остальные "НП".

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотим заключить срочный ТД с обоснованием из ч. 1 ст. 59 ТК "до 2-х месяцев". Но срок будет с 01.07 по 31.08. Получается ровно 2 месяца. Подходит ли такое основание? Или предлог "ДО" значит, что 2 месяца ровно уже не подходит?
Спасибо!

Подходит, подходит. Главное, чтобы работа носила кратковременный характер и за этот период была бы завершена.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ о предоставлении отпуска внутреннему совместителю. Скажите пожалуйста, работнику нужно предоставить отпуск в количестве дней по основному месту и по совместительству (например, 22 к. д. +22к д.) и соответственно, оплата отпуска за 22к.д.+22к.д.? Спасибо!

Отпуск делится на части по соглашению. Если такого соглашения нет (работник не попросил, или работодатель не согласился), то предоставляется полный отпуск, т.к. 28 к.д., вне зависимости то того, сколько дней на основной работе.
То есть здесь мы видим определенное противоречие между статьями 286 и 125 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. говорит о том, что если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, право на ежемесячное пособие сохраняется, если работник при этом продолжает осуществлять уход за ребенком. Вопрос такой - работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но готова работать удаленно в режиме полного рабочего дня. Если мы ее оформляем на "удаленку", то сохранит ли она право на пособие? (смущает формулировка "на дому" в ФЗ...).. Спасибо!

Удаленная работа и происходит на дому. Ну а чтобы у ФСС вообще не было темы для разговоров, можно ведь сформулировать "удаленно на дому", не правда ли?