Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться нарушением ели перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем будет установлен не в самом ПВТР (как часто бывает в виде Приложения), а, например, приказом руководителя, а в ПВТР будет включена фраза о том, что "Перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день, устанавливается приказом директора. Условие о режиме ненормированного рабочего для в обязательном порядке включается в трудовой договор"?
Ведь перечень должностей периодически меняется, а вносить каждый раз изменения в ПВТР и письменно знакомить с ними всех работников, довольно проблематично.
В ст.101 ТК РФ напрямую приказ не упоминаются, но говорится что "Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом".
Кол.договора у нас нет, про ПВТР я выше написала. Приказ директора о перечне таких должностей может являться локальным нормативным актом? И что в данном случае подразумевается под "соглашениями"? Можно ли это считать соглашением к трудовому договору?

Под соглашениями поднимаются трехсторонние или отраслевые, но не ДС к ТД.
Приказы не являются нормативными актами, это правоприменительные документы. Но приказом можно внести изменения/дополнения в ЛНА. И вносить в дальнейшем, по мере необходимости.
ПВТР, как и любой ЛНА, совершенно не обязательно менять, утверждая новый вместо старого из-за таких мелочей, как перечень должностей с НРД, вместо этого делаются приказы о внесении изменений. (Точно так же, как не принимается новый ТК, КоАП и др. ФЗ, когда нужно что-то в них добавить-убрать-изменить.)

Ирина Витальевна, добрый день! Я к Вам обращалась с вопросом: Ирина Витальевна, здравствуйте! Отдел кадров получил распоряжение директора о том, что бы сканированные копии паспортов, СНИЛС и ИНН работников хранились в программе 1С ( к каждому работнику будет прикреплен файл). В положении о персональных данных работников указано, что прес. данные обрабатываются в том числе в электронном виде. Скажите пожалуйста, может ли работодатель хранить скан.копии таких документов в программе 1С? Нужно ли дополнительно брать согласие с работников для этой цели? Спасибо!

Не может. И даже согласия работников не помогут, поскольку согласия на обработку ПД вторичны, а первичны - цели обработки, а законных целей хранения копий паспортов не существует (за исключением некоторых исключений).
Так что если это делать легально, надо ждать штрафа от Роскомнадзора, который в последнее время стал проверять не только бумаги, но и содержание компьютеров (законность таких действия весьма сомнительна, но Роскомнадзору это не мешает).

Скажите пожалуйста, какие могут быть исключения для хранения копий паспортов работников? Не смогла найти информации. Спасибо заранее!

Госзакупки, например. Гостайна. Больше и не знаю.

Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответы! Кратко и понятно!

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за Вашу помощь!

Ирина Витальевна, добрый день!
Я хотела бы уточнить для себя по итогам вопроса Ирины о поддельном б/л: а разве нельзя уволить за прогул, оправдательного документа же нет по факту?

Упс. Точно)))) Я при ответе зациклилась на подложный документ...
СПАСИБО Вам!
Но - для Ирины - по с/ж все равно можно.