Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, огромное спасибо! Вы очень нам помогаете! Здоровья Вам!

Пожалуйста. Спасибо и взаимно!!

Ирина Витальевна, огромное спасибо за Ваш ответ по доп. отпуску согласно ст. 326 ТК РФ, дополнительно хочу уточнить - а денежной компенсацией можно заменить такой отпуск?

Нет. Это же не ежегодный отпуск - посмотрите ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 326 и ст. 126, и сами поймете.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при временном переводе работника на другую должность без согласия работника, сроком до 1 месяца, на основании ч.2ст.72.2 ТК РФ, требуется ли делать допсоглашение к трудовому договору? (Не смогла найти конкретной информации по этому вопросу). Или достаточно приказа о временном переводе работника?
Спасибо!

Соглашение при переводе "без согласия работника"... Явный оксюморон, не находите?
Тут и искать ничего не нужно, просто немного встряхнуться от отупляющей текучки и вчитаться ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО в слова)))

Добрый вечер.Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. В организации прошло сокращение. Работника уведомили как положено за 2 месяца без предложения должностей, но он ушёл на длительный больничный. Прошло уже 7 месяцев. Сегодня работник помимо очередного больничного с продолжением пришёл с просьбой перевести его на вакантную должность, соответствующую его квалификации. Бухгалтерия настаивает, что перевести его во время больничного Мы не имеем права. Я им доказываю обратное. Правильно ли я понимаю, что достаточно подписать дополнительное соглашение и сделать приказ, не дожидаясь закрытия больничного?
У работника трое маленьких детей-он единственный кормилец в семье.
Спасибо Вам большое!

Классика жанра: кесарю кесарево, бухгалтерии - бухгалтерово, а кадрами, в которых бухгалтера совершенно некомпетентны, мы уж как-нибудь сами займемся. И в любом случае решать будет ни разу не бухгалтер, а руководитель организации.
Для оформления перевода работника на другую работу нет абсолютно никаких препятствий, поскольку он подпишет документы (ДС, ознакомление с приказом, ознакомление с ТрКн в ЛК) не как должностное лицо, а как сторона ТД, работник, которым не перестает быть ни на больничном, ни в отпуске, ни днем, ни ночью.
А вот отказать ему в переводе в сложившейся ситуации нет никаких законных оснований. Тем более, что, похоже, и уволить его по сокращению нельзя.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем: норма, указанная в 326 ст. ТК РФ о предоставлении оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте носит заявительный характер или нужно такой отпуск предоставить вне зависимости от желания работника?

Там императив: "предоставляются" и он указан наряду с пособием и оплатой проезда. Так что в обязательном порядке.