Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, имеет ли право работодатель прописать во внутреннем трудовом распорядке, что ни одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не может составлять менее 7 дней?

Нет. ТК дает возможность отказать в каждом конкретном случае, но не запрещает просить часть отпуска любой продолжительности. Соответственно, работодатель тоже не вправе запретить обращаться с такой просьбой. Но с оговоркой "как правило" -- можно. И добавить, что в каждом конкретном случае вопрос о предоставлении части отпуска меньшей продолжительности решается на личном приеме у ГД (вряд ли кто-то пойдет, сами понимаете, если не будет очень уж серьезной причины).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, гражданин Индии, уехал на родину.
Возвращаться теперь не будет. Заявления на увольнение соответственно нет. Буду увольнять в связи с истечением срока действия разрешения на работу. Как поступить с трудовой книжкой? Каким способом уведомить его? Отправлять уведомление в Индию?
Спасибо!

Если есть регистрация в РФ - по этому адресу.
Кстати, уволить еще можно за прогул. Либо по собственному желанию, если он пришлет скан (или фото) заявления, поскольку случай очевиден.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как поступают в таком случае: работник в 2019 году принялся к нам, ему оформили новую ТК в связи с утерей старой. Сейчас работник нашел старую ТК и просит принять ее к учету взамен той, которую мы ему завели.
У работник уже был больничный, т.е. стаж по новой ТК учтен и просто одну выбросить, другую взять не можем...
Спасибо!

Ситуация нормативно не урегулирована, поэтому приходится решать самим, выбирая из двух вариантов:
*формальный -- новая книжка заведена, и теперь вести Вы и все следующие работодатели будут только ее, а старую нужно будет предъявлять для снятия копии, чтобы учитывать стаж. Но страховой стаж, по всей видимости, все равно нужно будет пересчитать по вновь открывшимся обстоятельствам и доплатить пособие;
*креативный -- взять заявление о том, что найдена старая книжка, на этом основании издать приказ об аннулировании новой и переносе из нее записей в старую, а также корректировке страхового стажа и доплате пособия. В Книге учета сделать пометку, что книжка аннулирована, и реквизиты новой исправить на реквизиты старой.
В обоих случаях проблемы с ФСС очевидны, но решаемы (хотя и не без труда).

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас дворник находится на больничном хотим взять по срочному на его место в ДС указать конкретно что на период больничного Иванова (посмотреть как будет работать), но после того как выйдет с больничного основной оставить его (у нас есть еще ставка. Скажите, пожалуйста, как можно будет это сделать? Переводом?

Можно, конечно: нужно будет сделать ДС к ТД и приказ. В книжке запись не понадобится, СЗВ-ТД тоже подавать не нужно.

Ирина Витальевна, огромное спасибо Вам за помощь и ответы на вопросы!

:)