|
|
|||
Ответы на вопросы
27.08.2020Тоня
Ирина Витальевна, здравствуйте! Переводим работника на другую работу, меняется размер ЧТС, все остальное (северные, районный коэффициент, доплата за вредность) не меняется. Подскажите пожалуйста, в приказе на перевод указать только новую ЧТС, остальные показатели указывать не нужно, если они остаются без изменений ? Спасибо! Да, верно: ДС делается об ИЗМЕНЕНИИ условий ТД. Следовательно, только изменяющиеся условия в нем и указываются. Для полной ясности ещё можно написать, что прочие условия ТД остаются без изменений, хотя и без этой фразы оно так и есть.27.08.2020Елена_М Ирина Витальевна, добрый день! Прошу подсказать как поступить в следующей ситуации: у нас два юр.лица, 4х сотрудников уволили из одного переводом в другое, но когда я их оформляла, то в приказе о приеме забыла указать, что переводом из другого юр.лица. Соответственно и отчет СЗВ-ТД о приеме без указания о перевод из другого юр.лица. Как считаете, нужно ли переделать приказы и отчет СЗВ-ТД исправленный отправить? Заранее благодарю! Приказ точно нужно переделать, поскольку по Инструкции в трудовой книжке нужно указать, что «Принят в порядке перевода» (про другое юрлицо ничего писать Инструкция не велит).27.08.2020Евгения. Ирина Витальевна, добрый день! Думаю, что подстраховаться никогда не мешает. А способ может быть любой.26.08.2020Надежда Ирина Витальевна, добрый день! Только если премию какую-нибудь изобрести. Или там... матпомощь сироте)))25.08.2020Надежда Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Нет. Ему нужно будет взять справку о нахождении в больнице, по которой в табеле должен быть проставлен код "Т": временная нетрудоспособность без назначения пособия. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |