Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы точечно отправить в простой работников, если наша организация может работать (Указом Мэра мы отнесены к организации, которая уже может возобновить работу)? Мы совсем запутались, и если можно объявить простой, можем ли мы его оплачивать по причинам независящим от воли сторон (коронавирус)? Или если мы признаны работающей организацией, то простой может быть только теперь по вине работодателя? Не можем разобраться, помогите, пожалуйста. Спасибо.

Точечно отправить в простой - можно, разумеется. А вот причину нужно определять самостоятельно, исходя из реалий, несмотря на право организации работать.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, уведомление о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде со стороны работодателя может подписать начальник отдела кадров? Спасибо.

Разумеется. Это же не какое-либо решение работодателя, а просто информация для работников. Его может даже младший помощник секретаря или делопроизводитель подписать. По самому большому счету, на нем подпись вообще не обязательно, просто без нее непривычно)))

Добрый день! Планируем принять на работу по трудовому договору человека, который в данный момент индивидуальный предприниматель. Мы его можем принять на работу только по совместительству? И есть какие-то ограничения в заключении трудовых договоров с ИП. Заранее спасибо за ответ!

Порассуждаем: разве деятельность ИП осуществляется в рамках трудовых отношений? Нет. Следовательно, он должен быть принят на основную работу.
Никаких особых условий и/или ограничений нет, это вообще никакого отношения к работодателю не имеет, параллельный вид деятельности (как известно, параллели не пересекаются). Грубо говоря, его ИП работодателя не касается.

Добрый день, Ирина Витальевна. В одной из наших компаний в марте уволили двух человек, но только сейчас обнаружили, что до 15.04 по этим увольнениям забыли сдать отчет СЗВ-ТД в ПФР... Понятно, что большое кол-во компаний, которые мы ведем, нас не оправдывает, но как нам лучше сейчас поступить? Сдать отчет в ПФР сейчас и поставить отчетный период март? или май? И предусмотрена ли на нас, как на работодателя, ответственность за такое нарушение? Заранее спасибо.

Сдать отчет, месяц не ставить, т.к. это оперативная, а не ежемесячная отчетность. Целевые штрафы будут с 2021 года, но есть вариант и этого года (см. КоАП).

Ирина Витальевна, добрый день.Руководитель планирует назначить работнику при увольнении
по собственному желанию дополнительную выплату. Это не предусмотрено ЛНА.
Можем ли мы заключить дополнительное соглашение к ТД по этой выплате, чтобы принять ее в расходы.С уважением.

Если ее назвать выходным пособие, то по формальному признаку это будет соответствовать ч. 4 ст. 178 ТК, и, следовательно, не облагаться налогом на прибыль (а также в пределах 3-х среднемесячных зарплат не облагаться НДФЛ). Но налоговая может это оспорить, и не всегда ГБ удается доказать свою правоту. Не проще оформить выплату премией?
Впрочем, это однозначно бухгалтерско-налоговая тема, у этих специалистов и нужно уточнять.