Ответы на вопросы

Добры день, Ирина Витальевна! Вопрос: временно оформили работника период отсутствия основного. Ввиду увольнения другого основного работника, появилась вакансия. Как правильно перевести временного работника на освободившуюся должность? Наименование должности временного и появившейся вакантной одинаковая: контролер. Заранее спасибо за ответ.

Сделать ДС, что стороны пришли к соглашению в связи с появлением вакансии признать ТД заключённым на неопределенный срок. И приказ (нужен для бухгалтерии, чтобы обосновать начисление зарплаты при проверке налоговой).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Большое спасибо!

:)

Ирина Витальевна, еще один вопрос!) У нас была проверка головного офиса и возник спорный вопрос следующего содержания: если у человека трудовая книжка по году выпуска бланка не соответствует году начала трудовой деятельности (по дате на титульном листе), имеем ли мы право принять такую трудовую и какие наши действия в таком случае?

То есть выпущена позже, чем выдана? Тогда она недействительна. Причём работодатель не только не обязан сопоставлять даты, но и не имеет такой возможности (официально), поэтому если ГИТ это выявила, наказывать его не за что.
А книжку надо новую делать. Или дубликат - но эта «нерожденная» на дату заполнения недействительна, поэтому не годится в качестве основы для дубликата, надо, чтобы работник справки собрал.

Ирина Витальевна, добрый день! Возник такой вопрос. В день увольнения и даже после него работники-совместители не приходят в отдел кадров. Нет возможности ознакомить с приказом и выдать документы, которые мы обязаны выдавать при увольнении. Обязаны ли мы писать письма таким сотрудникам с просьбой явиться в ок? Можем ли мы и обязаны ли направить копию приказа и справки по почте?

Все ответы - в ст. 84.1, ч. 2 и 6. Чего там нет — того и не обязаны. Но можете, конечно.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работники приняты по срочному ТД для выполнения сезонных работ с 01.07.20 по 31.07.20. Согласно ст. 295 ТК РФ, за каждый месяц работы полагается 2 р. д. Организация расположена в районе, приравненному к районам Крайнего Сревера. Подскажите пожалуйста, как посчитать дни отпуска для выплаты компенсации за не использованные отпуск при увольнении? Заранее спасибо!

Компенсацию за основной отпуск — из расчета 2-х раб.дней за месяц, да. А северный - обычным образом рассчитывается.