Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с ответом на вопрос. У нас есть работник продавец-кассир (трудоустроена на целую ставку на основное место работы), которая ушла в декрет. На ее место принят работник по срочному трудовому договору по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Можем ли мы принять на оставшиеся 0,5 ставки еще одного работника тоже по срочному трудовому договору по внешнему совместительству?
Заранее благодарю за ответ.

Не помогу. Какой смысл Вам отвечать, если Вы все равно ничего не читаете - 304(!!!) раза отправляли вопрос, замусорив мне раздел. Поздравляю: Вы чемпионка, превзошли всех...

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый день.
Работник, работающий электромонтером по эксплуатации распределительных сетей в службе "А", имеет в инструкции по профессии функционал стропальщика.
При этом в службе "Б" имеется вакансия стропальщика.
Вопрос. Верно ли будет оформить расширение зоны обслуживания электромонтеру для выполнения функций стропальщика в службе "Б"?

Это больше похоже на внутреннее совместительство...

Трудовую дисциплину он не нарушает, работу свою выполняет. как в такой ситуации применить дисциплинарное взыскания?

В такой - никак, потому что не за что. (Вы 28 раз прислали вопрос, хотя я прошу этого не делать...)

Добрый день, Ирина Витальевна.
Беспокоит Ирина Новикова. Хочу попросить вашей помощи.
У нас есть сотрудник,который постоянно разговаривает с генеральным директором на повышенных тонах, пререкается, ведёт себя агрессивно. И вот в этот раз наш директор не выдержал вызвал меня и попросил его наказать. Сотрудник этот такой, что в случае необходимости может пойти жаловаться в трудовую инспекцию. Трудовую дисциплину он не нарушает, вовремя приходит и уходит, работу свою выполняет. Подскажите, пожалуйста, как в такой ситуации можно наказать сотрудника, применить дисциплинарное взыскания? Буду благодарна за ответ. С уважением, Ирина Новикова.

Если в ЛНА есть требование корректного поведения / запрет некорректного, то можно подвести под п. 5 ст. 81. Есть судебная практика, и немало. Поищите - найдете.