Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте ! К вопросу о декретнице, которой предложен перевод из ОСП в головное предприятие,В штатном расписании, которое выдано, с 01.07.2020 её строки уже нет.Как её оставить в штатном расписании?

М-да, печально, но понятно: вы зависите от вышестоящих и ничего не можете с этим поделать.
Значит, придется просто оставить ее, что называется, "за штатом", т.е. ни в коем случае не увольнять пока. Уведомить ее об увольнении можно будет не раньше, чем когда ребенку исполнится 2 года 10 месяцев.
Самое сложное будет, если она захочет выйти из отпуска досрочно - тогда придется ей платить по ч. 1 ст. 155.

Добрый день, работника (окладник) привлекли к работе в нерабочий день 24.06., как ему это оплатить дополнительно к норме в одинарном размере, или у него будет просто оклад как и у всех остальных кто в этот день не работал?

Просто оклад. Как у всех остальных. Если, конечно, работодатель не сочтет правильным как-то дополнительно работника поощрить (например, премией или как-то еще).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, оклад работника ниже МРОТ, есть премии, соответственно совокупный доход работника превышает сумму МРОТ. Но был период, в который работникам объявили простой по независящим причинам и оплата простоя была 2/3 от оклада, без выплаты премий. Получается, что мы нарушаем, производим оплату простоя 2/3 от суммы менее МРОТ. Верно ли это и должны ли мы производить доплату до МРОТ и уже от нее считать простой?

Полагаю, что именно так: установить оплату за период простоя по независящим причинам в размере 2/3 оклада, а работникам, оклад которых мнее МРОТ - 2/3 МРОТ.

Уважаемая Ирина Витальевна ! АУП ОСП приказов Управляющего директора сокращается и работникам предлагаются вакантные строки на головном предприятии. Работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком от перевода отказалась, сокращать её нельзя. Как с ней поступить, как это оформить документально ?

Не сокращать должность, которая сохраняется за работницей (ст. 256 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день.
01.07.2020 установлен как нерабочий день.
В своем разъяснении Вы указали, что привлечение работника к работе в этот день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.
Но как быть с работниками, которые трудятся по сменным графикам (сменный персонал), если 1 июля для них рабочий день по графику. Положена ли им двойная оплата как при совпадении смены и праздничного дня (из списка ст. 112 ТК РФ) или одинарная оплата как при обычном рабочем дне в пределах нормы?

Нет. Это я не указала в разъяснении, а законодатель в 1-ФКЗ. Я только повторила. И там сказано платить как за нерабочий праздничный день. Вывод очевиден: ВСЕМ по ст. 153.