Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, Работник был принят по срочному ТД на 2 месяца, в этот период получил производственную травму, после которой не может больше выполнять трудовую функцию, посоветуйте пжл работодатель просит уволить работника по окончании срока ТД:
1) Уведомление об окончании срока нужно направлять, именно в этом случае?
2) Или увольняем после окончания больничных листов? Спасибо.

1) В любом случае за одним исключением - см. ст. 79. В вашем - надо.
2) А при чем тут больничные? Срок истек - ТД подлежит прекращения. Больничные учитываются только при инициативе работодателя, а истечение срока - общее основание, можно увольнять в любой рабочий и нерабочий день (ч. 3 ст. 84.1). Если будете ждать окончания больничных, то получите постоянного работника.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, мы принимаем работника дистанционно:
1.Работать он будет в Магнитогорске, офис в МО. Мы обязаны платить ему районный коэфициент?
2. Если у него нет трудовой книжки, и в первый день он планирует написать заявление от выборе электронной, то можно бумажную вообще не заводить?
3. Если премии начисляются раз в квартал, то учитывается районный коэффициент?
Заранее спасибо!

1. Но для этого нужно указать в ТД, что трудовую деятельность он будет осуществлять там.
2. По-видимому, да. Тем более, что в ТД вообще можно предусмотреть, что тк ему не ведется.
3. На все выплаты. Включая даже пособие по больничному.

Ирина Витальевна,
спасибо огромное!

Не уверена, что есть, за что: внятного ответа я ведь не дала (поскольку его и нет...)

Ирина Витальевна, добрый день!
Позвольте вклиниться в вопрос Инны про срочный ТД. Для меня тоже животрепещущая тема, не до конца понимаю, исчерпывающий ли перечень в ст. 59 причин для срочного ТД. Если писать в договор фразу:
"Настоящий ТД заключен на период выполнения работ по контракту с АО "ХХХ" с 00.00.0000 по 00.00.0000"
то, возникает вопрос - а какое это основание из ст. 59 ТК РФ?
Как вариант:
"для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;"
Спасибо!

Да, совершенно верно: в ст. 59 исчерпывающий перечень по состоянию на сегодняшний день.
В данном случае именно этот вариант, который Вы привели:
"для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг".
Причем поскольку Инна писала про 1,5 года, то расширение не проходит, т.к. для него ограничение в один год, следовательно - только работа за рамками обычной деятельности.
Либо брать вариант "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" и не указывать в ТД дату окончания, а только привязку к выполнению работ по контракту, оговорив, что со всеми его допсоглашениями.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, внешним совместителям мы вручаем уведомление об изменениях в трудовом законодательстве (чтобы работники сделали выбор вести трудовую в бумажном виде или в электронном)?

Тупо вручаем всем. Доктор сказал "в морг" - значит в морг, в ФЗ написано "каждого" - значит каждого. Дабы не нарушить букву закона, пусть даже эта буква тупая. Lex sed lex, даже если этот lex дурной...