Ответы на вопросы

Добрый день, сейчас выплаты соц. страхования осуществляются на прямую в ФСС. В связи с этим, пособие на рождение ребенка выплачивает напрямую ФСС без работодателя, а документы подтверждающие это право хранится у работодателя (в ФСС так сказали). Надо ли работодателю как раньше делать приказ о выплате пособия на рождение ребенка, если Работодатель его не выплачивает?

Вот Вы и ответили на свой вопрос...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации работает работник по внешнему совместительству, срок работы неопределенный. На основном месте работы у него заканчивается контракт 31.05.2020 и он хочет подать заявление о переводе в нашу организацию на основное место работы, на полную ставку. Руководитель не хочет его трудоустраивать. На каком основании мы можем ему отказать в переводе на основное место работы (полную ставку), если он напишет заявление? Может нам лучше сейчас (26.05.20) уведомить сотрудника согласно ст.288., за две недели до прекращения ТД, но тогда будет ли являться нарушением то что мы не берем его на постоянную работу в период с 01.06.20 по 09.06.2020 т.к. в этот период у него нет основного места работы, а только совместительство?

Как интересно: что есть "контракт"?
В переводе на основное место отказать не можете. Для изменений нормы рабочего времени нужно обоюдное соглашение, так что может отказать. Для увольнения по ст. 288 нужен человек, которого берут на место совместителя, и ТД с ним, но вы в любом случае по срокам уже не проходите.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Из письма Минтруда РФ от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150 "В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником (часть 3 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)".
В законе N 439-ФЗ сроки выдачи ТК на руки не прописаны.
В нашей организации есть обособленные подразделения, которые расположены по разным регионам РФ. Заявления о выборе ведения ТК мы получаем по электронной почте. Оригиналы досылают почтой.
1. Какие сроки выдачи ТК на руки, при получении соответствующего заявления? В нашем случае ТК будут высланы почтой.
2. Для отправки ТК почтой нужен оригинал заявления с указанием адреса или достаточно скана?
Спасибо!

Да, в законе не прописаны, это Маленко погорячилась, и уже в следующем своем письме писала совсем другое. Заходите иногда ко мне в "Новости".
1. Я не вижу оснований для выдачи бумажных книжек в 2020 году, анализ всей совокупности норм показывает, что это последний год их обязательного ведения.
2. Разумеется, нужен документ, а не неведома копиюшка.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли продлить испытательный срок на период нерабочих оплачиваемых дней? Работник на работу не приходил, получается, согласно ТК РФ, можно продлить на этот период? Спасибо.

Получается, да.

Добрый вечер.
Ирина Витальевна работодатель хочет оформить время простоя во его вине и отправить сотрудника - меня на 2/3 от зарплаты. Я экономист, работаю на производственном предприятии. Меня такой подход не устраивает, так как в этом случае происходит значительное уменьшение отпускных. Могу ли я получить полную заработную плату при простое? И какая у меня есть возможность защитить себя в плане сохранения полной заработной платы в подобных случаях?

Вы можете обратить в государственную инспекцию труда, но я не вижу нарушений в действиях работодателя.
Полную зарплату при простое получить Вы не можете, размер оплаты четко зафиксирован Трудовым кодексом.
На размере отпускных 2/3 среднего заработка не отразятся, это чушь Вам кто-то сказал.
И должна заметить, что у Вас лояльный работодатель - остальные оформлять простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ТД, с оплатой существенно меньше, чем у вас там.