Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, может ли работник прервать свой отпуск без сохранения ЗП? Директор выводить работника не хочет, а работник рвется посреди отпуска на работу.
Спасибо!

По своему желанию - нет. Ему дали то, что он просил. Теперь должен исполнять приказ до конца.

Добрый день! Возвращаясь к своему предыдущему вопросу по охранникам: вы написали, что "Есть норма о 0,5 нормы раб. времени за УП". Т.е. правильно ли я поняла, что если мы устанавливаем УП - год, то за этот УП норма у него должна быть 1979 Год)/2=989.5 И на эту норму мы должны ориентироваться по году? При этом какие то смены у него будут 20 часов, какие то 10, а какие то и 23. И можем ли мы таким образом прописать в ТД режим работы совместителя: На период нахождения Работника в ежегодном отпуске по основному месту работы ему устанавливается следующий режим рабочего времени: ( с учетным периодом год или месяц мы пока не определились)
норма рабочего времени из расчета половины месячной нормы рабочего времени ( или годовой нормы), сменный график работы - сутки/трое с выходными днями по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени – 1 месяц ( или год). Конкретное время начала и окончания работы, а также продолжительность рабочей смены и чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком сменности, утверждаемым работодателем.
После окончания ежегодного отпуска у Работника по основному месту работы, ему устанавливается следующий режим рабочего времени: норма рабочего времени из расчета половины месячной нормы рабочего времени ( или годовой нормы), сменный график работы – 1 рабочие сутки в неделю в его выходной день по основному месту работы. Выходные дни - по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени – 1 месяц ( или год). Конкретное время начала и окончания, а также продолжительность рабочей смены и чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком сменности, утверждаемым работодателем" Заранее, огромное спасибо за оказанную помощь.

Да, такая норма, верно.
Совмещать "отпускную" норму с нормой за УП - нет, неверно. Он может в этот месяц отработать, например, полную месячную (и даже больше), но в остальные месяцы работать столько, чтобы за год выйти на 989,5 часов.
Сутки - не смена, а рабочий день. Меньше суток - может быть смена.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас бюджетное учреждение. В период нерабочих дней с работниками были заключены допсоглашения о дистанционной работе в виде электронного образа. Подскажите, как правильно надо будет подписать допсоглашения по выходу на работу.
Например: допсоглашение от 3 апреля 2020 г., а подписываем его, когда работник выйдет на работу (допустим 1 июня 2020 г.) с пометкой "Работнику было предложено в период ....... работать дистанционно, о чем было получено согласие работника по электронной почте в виде электронного образа допсоглашения".
Или допсоглашение заключается и подписывается датой, когда работник вышел на работу после нерабочих дней с вышеуказанной пометкой. Тогда как быть с номером соглашения в журнале учета ТД и ДС? Спасибо.

Распечатать образы и подписать их с указанием фактической даты. Например: "Подписано 01.06.2020. Работник: ... Работодатель ..."

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник отработал сверхурочно и хочет в качестве компенсации время отдыха, то:
1) сверхурочка оплачивается в одинарном размере.
2) время отдыха не оплачивается.
Все верно?
Спасибо!

Да, всё верно.

Добрый день! подскажите пожалуйста, работник уходит в декрет с 01.07.2020, на ее место мы хотим принять работника, но нам необходимо сделать это заранее для передачи дел, как это оформить?

Срочным ТД на время выполнения временных (до двух месяцев) работ по приему-сдаче дел.