Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, а можно по просьбе работника разделить ему день на части или это возможно только с учетом производственных особенностей работы предприятия? Работнику нужно забирать ребенка из школы с 10-11, просит этот вопрос оформить официально. Подскажите, какие могут быть варианты его решения? У него 5-ти дневка с 9-18

Если ему нужно уходить с работы не больше чем на 2 часа, то вполне можно оформить ДС к ТД об обеденном перерыве такой продолжительности.
Если перерыв нужен больше -- боюсь, индивидуально не получится, ст. 105 требует привязку через ЛНА к работам, а не к работникам. Впрочем, если его должность уникальная (1 штатная единица в ШР), то можно в ЛНА изобрести какие-нибудь формулировочки про особый характер работ либо неодинаковую их интенсивность в течение дня.

Ирина Витальевна, большое спасибо Вам за помощь!

:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как правильно ответь трудовой инспекции на предостережение за задержку выдачи трудовой книжки (компенсация за задержку выплачена).
Спасибо

Принято, осознано, нарушение компенсировано, впредь больше никогда и ни за что.
Вот образчик текста, по нему сможете составить по своей ситуации (только у вас нарушение есть, а в образце его и не было, значит, пишете, что случай нарушения исключительный и больше не допустите):

В ответ на Ваше ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ № 00/00-0000-00-0 от 00.00.0000 сообщаем, что предостережение принято к сведению и исполнено.
Работодатель (ООО «Новые технологии») исполняет требования законодательства, в том числе нормы статьи 62 ТК РФ, а также иные правовые нормы, содержащие требования к деятельности работодателя.
В соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работников выдаются все заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (копии приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказов об увольнении с работы; копии и выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы и другое).

Ирина Витальевна, спасибо большое! Здоровья вам, удачи и терпения!

Ирина Витальевна, добрый вечер!Подскажите пожалуйста. В соответствии со ст.64 ТК РФ: По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Является ли письменным требованием переписка в электронной почте или в комментариях к вакансии на работном сайте?Не можем найти разъяснения и сомневаемся правомерно ли требовать от соискателя официальный запрос.Спасибо большое!

Письменным традиционно считается документ, написанный или напечатанный на бумаге с -- главное! -- собственноручной подписью. Либо это может быть заверенная(!) телеграмма.