Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник был осужден. Отсутствует на работе с 18.03.2020 в связи с арестом. Нами получена копия апелляционного определения от 27.05.2020. Скажите пожалуйста, какой датой его нужно уволить и входит ли период ареста в стаж для отпуска? Спасибо!

Период содержания под стражей (арест - это другое), на мой взгляд, не включается в отпускной стаж на основании абз. 2 ч. 2 ст. 121, поскольку в случае обвинительного приговора никак не может считаться отсутствием по уважительной причине. А вот в случае оправдательного приговора - по всей видимости, нужно включать в отпускной стаж на основании абз. 2 ч. 1 ст. 121.
Увольнение следует произвести датой вступления приговора в законную силу - в данном случае, датой вынесения апелляционного определения (вступило в силу с момента провозглашения).
Таким образом, приказ об увольнении будет оформлен с обратной силой действия во времени.

Добрый день, Ирина Витальевна! Брали работника временно, на период отсутствия основного работника. На данный момент этот основной работник еще не вышел на работу, но уволился другой основной работник. Можем ли мы уже сейчас с временным работником заключить допсоглашение о том, что его ТД стал бессрочны ( т.е. этот временный займет ставку уволившегося основного)? Нужно ли в ДС указывать, причину или мы можем просто указать, "изложить п... в следующей редакции: Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок". Спасибо за ответ!

Можно. Просто. )))

Выходит, что прошли)) А если адрес брали с какого-то официального сайта, так и вовсе Вашей вины нет, они тогда сами виноваты, что изменения не отразили.
Ирина Витальевна, не устану Вас благодарить!

Всё, что могу - для коллег делаю))

Спасибо, Ирина Витальевна!
У меня все на простое были.
Вообщем, не отправлять повторно. В случае если вскроется - сохраненное письмо, опись, уведомление, да?!

Это смотря по причине, по которой письмо вернулось. Если был указан неверный адрес - вина работодателя. Возможен штраф по ст. 19.7 КоАП.
Сроки давности по ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ - 2 месяца со дня, когда уведомление должно было быть направлено.

Спасибо, спасибо огромное!
Сложно утверждать, что неверный адрес, данный адрес фигурировал наряду со всеми другими адресами ЦЗН, другой вопрос, что нужно было позвонить и уточнить, источник интернет.
И, мои сроки давности, если простой был объявлен с 06.04.2020 года - прошли?!

Да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите, пожалуйста, как быть: работник принимается на работу впервые, в день приема делает выбор в пользу электронной книжки. Должны ли мы в 2020 году заводить бумажную книжку или уже нет.
Спасибо!

Вопрос спорный, однозначного ответа нет.