Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, как вы считаете правильно ли оплату за нерабочие оплачиваемые дни включить для расчета в средний заработок для начисления отпускных? Спасибо!

Считаю это однозначно правильным поскольку полностью соответствует Пост. № 933. Как, к слову, и Пост. № 375. Расчетный период, так как была начислена зарплата. Другое дело, что многим не начисляли премии (да и надбавки-доплаты не все начислялись), но ведь и не факт, что эти премии были бы в рабочий месяц, так что всё норм.

Добрый день, Ирина Витальевна! Начался отпускной период. Намечаем трудоустраивать временно работников на период отсутствующих в отпуске, а также переводить временно своих работников. Сейчас один работник уходит в отпуск по графику, но он намекнул нам, что в отпуске выйдет на больничный и соответственно отпуск продлит.
Вопрос: Нужно ли в тексте трудового договора или доп.соглашения о переводе указывать конкретно причину отсутствия постоянного работника.
1. Заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Иванова И.И., за которым сохраняется место работы на ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
2. Мы не можем сейчас точно знать, выйдет ли работник на больничный, можно ли просто указать "Заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Иванова И.И. Договор прекращается с выходом на работу Иванова И.И."
Спасибо Вам большое.

1. 2. А зачем так многословно-то? "Срок действия договора: на период временного отсутствия Иванова И.И.".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Кандидат на трудоустройство - инвалид, в карте реабилитации рекомендован труд в допустимых условиях труда, противопоказана работа в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях. У нас рабочее место с вредными условиями труда. Работник очень хочет работать, просит его трудоустроить. Мы ему выдали направление на предварительный мед.осмотр, он его прошел и принес положительное заключение о проф.пригодности по всем пунктам вредности.
1.Если работник напишет письменный отказ от реализации карты реабилитации, значит мы его можем принять на работу с вредными условиями труда?
2.Но льготы, как инвалиду (удлиненный отпуск и др.) обязаны предоставлять. Правильно? Спасибо.

ВУТ отнюдь не равно "неблагоприятным санитарно-гигиенических условиям", и распространное мнение, что инвалиду нельзя работать в ВУТ, весьма ошибочно, всё зависит от конкретного заболевания и конкретных ВУТ.
1. От реализации ИПРА отказаться может. И да, подстраховаться никогда не мешает.
2. От реализации норм законов - не может, так что надо указать в ТД отпуск 30 к.д., а если группа 2, то и норму времени 35 (или "исходя из 35" при СУРВ) часов в неделю. Ну и на 60 к.д. по ст. 128 имеет право (в ТД не нужно указывать).

Добрый вечер! Ирина Витальевна, извините, пожалуйста, за беспокойство. Можно попросить Вас пояснить почему мы не можем отказать в переводе на постоянное место работы с внешнего совместительства? есть ссылка на нормативный документ?Спасибо!

Да. Трудовой кодекс, ст. 66: "Работодатель ...ведет трудовые книжки на каждого работника ... в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ".
А теперь рассуждаем: если вы останетесь единственным работодателем работника, это означает, что вы станете его основным работодателем. Следовательно, обязаны принять трудкнижку и переоформить ТД на основной. Но вот изменить ему норму рабочего времени - отнюдь не обязаны.

Ирина Витальевна, здравствуйте!У нас вводится медицинская услуга по взятию крови на антитела к коронавирусу. Эта услуга будет временная, на период спроса населения. Соответственно, с м/с будет заключаться срочный трудовой договор. Планирую заключить по основанию абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ. Не могу сформулировать событие, когда трудовой договор должен прекратиться. Если брать фразу «до момента окончания срока введённого режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения кронавируса», то может получиться, что режим ещё продлят или не отменят, а спроса не будет. Срок договора определить не могут. Может указать событие прекращения ТД - до значительного снижения или отсутствия заявок от пациентов на проведение медицинской услуги по определению антител к коронавирусу и/или взятие материалов на ПЦР? Сотрудники набираются новые. Создан для этих целей ещё один процедурный кабинет

Попробуйте абз. 6 ч. 1 ст. 59, связав окончание ТД с приказом о прекращении таких работ. Не 100%, но единственный вариант, который я вижу.