Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас работник принес выписку из протокола о том, что он вступил в члены профсоюзной организации. У нас на предприятии профсоюза нет. Он требует выписку принять и говорит, что в дальнейшем все кадровые документы через него. Я же имею право не принимать выписку и вообще не слушать всего эитого?!

У товарища, похоже, бред. Бывает...
См. ст. 29 и 30 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, как на его место принять человека? Можно ли прямо с начала отпуска?

Можно. Отзыв невозможен с первого дня отпуска, следовательно, с этого дня за увольняющимся не сохраняется рабочее место и на него можно принять нового работника.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Возможно ли без согласия сокращаемого работника оставить его на работе еще на 15 дней после даты сокращения и какой документ для этого нужно оформить ?

Вряд ли.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Вопрос касается оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Пересмотрели нормативку, ответа на вопрос не нашли...Если рейс работника транзитный (есть остановка для пересадки в транзитном городе), есть ли какое-то ограничение по времени пребывания в транзитном городе? Может ли сам руководитель в ЛНА установить лимит времени пребывания в транзитном населенном пункте? Спасибо за ответ, Ирина Витальевна.

Ограничений не знаю. Вряд ли это влияет на стоимость билета, поэтому сомневаюсь в правомерности ЛНА с такими ограничениями.

Ирина Витальевна добрый день. В книгу учёта движения ТК при приёме на работу не была произведена запись о ТК. Сотрудник был принят в 2015 г. Запись в журнале последняя о приёме ТК за 2019г. Как можно её внести в книгу учёта, если сотрудник будет увольняться? Спасибо Вам.

Пожалуй, я отвечу не с правовой, а с утилитарно-практической позиции: а оно теперь надо?