Ответы на вопросы

Опять по поводу перевода, который прошляпили. Мозг чуть зависает, извините за возможно глупые вопросы.
1. Я текущей датой делаю ДС о переводе с формулировкой «по окончании временного перевода» (т.к. основной работник в отпуске по уходу и может выйти когда угодно).
2. Как быть с записью в ТК? Ну и СЗВ-ТД, естественно. Внести по факту, когда работник приступит к своей постоянной должности?
3. Сильное нарушение будет оформить этот перевод, когда временный перевод закончится? Беспокоит именно то, что должность то за работником сохранена, но должность теперь другая, с другой трудовой функцией, окладом и прочее.

1. А что мешает оформить постоянный перевод, когда выйдет работница из отпуска.
2. СЗВ-ТД за 2019 год не оформляется. Будет постоянный перевод - будет и запись в книжке, и СЗВ-ТД.
3. А что тут можно изменить?

Добрый день! Уже писала Вам по этому поводу, но тогда решить вопрос так и не смогла, из за нежелания руководства. Сейчас узнали, что у нас будет серьезная кадровая проверка от вышестоящей организации, и это все таки сдвинуло дело с мертвой точки.

Был вопрос:
Добрый день! Вышла из отпуска и тут у меня такой сюрприз. Пока меня не было наше руководство изменило штатное расписание. С 1.11 убрали должность Бухгалтер, и на ее место ввели должность Специалист. Одновременно с этой же даты (1.11) работника с должности Бухгалтер временно перевели в другой отдел, на период отпуска по уходу основного работника. Временный перевод работнику оформили. А как быть с прежней должностью, которая сохраняется за работником?
Мне надо будет оформить ДС к ТД, когда закончится временный перевод?
Или надо сейчас что то делать?
И все таки как понять перевод это будет, или переименование?
Глав.бух сказала, что она проконсультировалась и с работника достаточно заявления что он не против, что его прежняя должность переименовалась.

Ответ:
Перевод или переименование - смотрите приказ об изменении в ШР: «исключить и ввести» или «переименовать». ДС и приказ вполне можно сделать уже сейчас, но указать дату — следующий день после временного перевода.
И не знаю, с кем уж там консультировались ГБ, но это чушь. Заявление никому ни о чем не нужно. Нужно ДС. И приказ.

В связи с этим возник еще вопрос:
В приказе об изменении ШР было «вывести должность и ввести новую должность». Значит по правильному надо было взять с работника два заявления о переводе и перевести работника на должность специалист с 1.11, а например со 2.11 уже оформлять временный перевод на другую должность.
А как быть сейчас:
1. Взять с работника заявление о переводе с должности бухгалтер на должность специалист уже нет возможности, т.к. изменение в ШР уже вступило в силу с 1.11?
2. На основании нового ШР просто сделать ДС и приказ, но с вступлением в силу по окончании временного перевода.
3. Тогда вопрос: как быть с трудовой книжной? И СЗВ-ТД? Перевод временный, до выхода на работу основного работника, т.е. работник может выйти хоть завтра, хоть через год?
4. Или можно подождать пока временный перевод закончится и нарушений сильных ТК не будет в это случае? Например, основной работник выходит на работу 29 августа. Я с работника, занимающего временную должность, беру заявление о переводе на должность Специалиста с 29.08.2020 года? Не с 1.11.20219?

Исходя из формулировок приказа, это был перевод в рамках предложения другой работы при сокращении штата.
Переводы оформляются не заявлениями (архаика, юридически бессмысленны, но иногда технологически оправданы), а ДС к ТД, на основании которых издаются приказы.
Ноябрь уже в прошлом. Теперь остается только оформлять ДС к ТД о предстоящих переводах.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Очень хочу , чтобы Вы подтвердили правильность моих действий , ну или неправильность. Тогда будет понимание. Ситуация следующая: на новой работе провела ревизию трудовых книжек, обнаружила книжку, выданную в 1992 году, двуязычная (Беларусь). Та часть, которая должна заполняться на национальном языке, не заполнена , а русскоязычная часть заполнена на белорусском языке. ФИО на белорусском языке конечно понятно, но все равно пишется по другому, присутствуют буква i, имя Татьяна написано как Тетяна, окончания отличаются. То есть определить , чья книжка можно , но тем не менее не на русском языке.
А вот теперь мои действия:
1) составляю акт
2) уведомляю работника о недействительности книжки
3) завожу новую, начиная с нашего места работы
Стаж считаю по белорусской книжке.
Верно ли ?
Спасибо!

Книжка, как я понимаю, образца 1974 года, т.е. советская, действительная. Проблемы в том, что записи на берорусском языке и не в том разделе, но это не делает книжку недействительной - вопрос в том, что писать в акте?
Для оформления новой тоже формальных оснований нет...
Но и эту книжку вести - тоже как-то странно...
В общем, нет у меня вразумительного ответа, извините меня!

Спасибо

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
У нас образовалась интересная ситуация с одни рабочим. Работник № 1 взял отпуск с 13.06.202 по 19.06.2020, 20.06 и 21.06 у него были смены. 22.06.2020 мы узнаем, что у нас работник № 2 заражен коронавирусом, он был в контакте с работником № 1 12.06.2020. Работнику № 1 оформили больничный лист с 13.06.2020 по 26.06.2020. Помогите разобраться, что проставлять ему в табеле за 20.06 и 21.06 и как оплачивать эти дни?

Разберемся поэтапно.
Сначала - с пересечением отпуска и больничного, потом - с отработанными днями.
Минтруд считает, что:
"обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса." (письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393).

Следовательно:
* 13-19 июня табелируются и оплачивается как отпуск.
* 20 и 21 июня фактически отработаны, и с этим ничего не поделать, поэтому нужно табелировать и оплачивать работу.
* 22-26 - табелировать "Б" и за эти дни он получит пособие.