Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите. пожалуйста, есть ли риски у работодателя, если соглашение о расторжении трудового договора мы сделаем сейчас, а дата увольнения по соглашению будет ноябрем? Меня честно говоря это оочень смущает. Хотят так сделать для того, чтобы при переводе на новую должность присмотреться к работнику, и если что-то пойдет не так - уволить. Временный перевод не подходит (нужна свободная вакансия), испытательный срок уже давно пройден, вот и пытаются что-то изобрести. Спасибо.

Дело добровольно, коли работник сглупа на такое согласен, так какие же риски...
А временный перевод — никак? По ч. 1 ст. 72.2, на вакансию на срок до года, а если не справится, то назад на прежнюю позицию?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Имеет ли право на жизнь ТД, где работа арматурщиком осуществляется вахтовым методом (не более 90 суток) и почасовой оплатой 82 руб. в час?
Хотя место работы - ОП Мытищи и работник ни разу не был где-нибудь на вахте, т.к. с РВП, выданным в Московской области он может работать только в данном субъекте.
Еще у работодателя на сайте указано, что местные работают 6/1 (ссылка на вакансии: https://vacancies.club/ads/ooo-velesstrojmontazh-vakansii-vaxtoj).
Минимальный размер заработной платы в г.о. Мытищи - 19 500,00 руб. (Мытищинское территориальное Трехстороннее соглашение между Администрацией городского округа Мытищи, Координационным Советом профсоюзов и работодателями городского округа Мытищи на 2018-2020 годы, ссылка: https://mytyshi.ru/eaf/economics/salary/)

Может быть да, может быть нет - смотря по ЛНА и ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас интересный спор с юристами вышел насчет ПДн инвалидов.
Пришел новый юрист и высказал идею, что необходимы письменные согласия работников на обработку специальной категории ПДн о состоянии здоровья - его инвалидности или инвалидности его детей.
Я пытаюсь отстоять позицию, что инвалидность не равно сведения о состоянии здоровья, но параллельно я задала вопрос - вот мы обязаны по ТК предоставлять разные гарантии и льготы инвалидам. И что, если работник пришлет нам справку об инвалидности, но не даст письменного согласия, то мы должны помахать ему ручкой и не предоставлять льготы, будто и не знаем про инвалидность? Как Вы смотрите на такую ситуацию?

А вопрос кстати такой у меня возник, потому что я уже 2 раза наталкивалась на конфликтные ситуации по отпускам и увольнению людей, которые в самый последний момент показывали свою инвалидность. А поскольку, повторюсь, ситуация конфликтная, то там уже не до подписания бумажек.

Спасибо за Ваше мнение!

Во-первых, это таки сведения о состоянии здоровья.
Во-вторых, на их обработку для целей решения вопроса о возможности работать и предоставления положенных им льгот, гарантий или установление ограничений согласие не требуется - см разъяснения Роскомнадзора.
В-третьих, ИПРА обязательна для исполнения работодателем (если работник не отказался от ее реализации) — следовательно, о каком согласии может идти речь, если есть требование закона?
В-четвёртых, порекомендуйте коллеге-юристу перечитать 152-ФЗ, только: ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО (да-да: именно вдумчиво, порассуждать - вот, например, как это Вы делаете:)).

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работницу, которая работала по срочному трудовому договору и находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? Или теперь работодатель (по заявлению такой работницы) обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо.

Ответ в п. 2 ч. 1 ст. 77. В последний день срока.

Ирина Витальевна спасибо за ответ. Смущал только возраст.

УК посмотрели? На слова «необоснованное» и «по мотивам достижения предпенсионного возраста» внимание обратили?
Ну вот: всё на общих основаниях. Только народ взбулгачили этой статьей чисто популистское характера, будут теперь ходить и говорить, что их, мол, нельзя уволить...
В рунете заголовок видела: «Предпенсионеров уволить нельзя, но можно сократить» — и такого бреда воз и маленькая тележка...