Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Сотруднику вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, после чего сотрудник представил справку с ТИК, о том, что является членом УИК. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю что мы не сможем уволить сотрудника по сокращению штата в связи с гарантией, предоставленной членам УИК по п. 19 ст. 29 ФЗ-67?

Да, увы.

Ирина Витальевна, доброго дня! Подскажите, пожалуйста, работники уведомлены о сокрашении должностей за 3 месяца. Они желают уволиться по сокращению за 2.5 месяца раньше даты сокращения должностей с пропорциональной выплатой. Работодатель согласен. Я предполагаю, что досрочно уволить их и произвести выплаты за досрочное увольнение можно не ранее чем за 2 месяца (а не 2 с половиной месяца).

Ч. 2 ст. 180: "НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца".
Ч. 3 ст. 180: "до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Выходит, что нужно платить доп. компенсацию за 2,5 месяца.
НО:
то, что "желают" работники, никому не интересно. "Желать" им права не предоставлено, только соглашаться: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть...". Так что они не могут быть инициаторами, что с удовольствием отследит УФНС и потребует доп.компенсацию, выплаченную на основании инициатив работников, отнести на прибыль (а если вы бюджетники, то всё еще серьезнее будет с Казначейством и его КРУ).
И, заметьте, я ничего нового не сказала: сплошь цитаты из ТК, прочитанного ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, верно?..

Спасибо!

Ирина Витальевна,

"У него в книжке запись об увольнении? - значит, на СТД он не перешел. Вот и ведите книжку. Если заявление подавал, об этом есть информация в ПФР, второй раз система не примет. Если не подавал - а Вам-то какая разница, в обоих случаях ведёте книжку...
Уведомление у него есть, снимите копию для подстраховки."

Часто работники сами путают, что они подписывали, и могут ошибаться, говоря, что подали то или иное заявление. Поэтому не понятно, что делать, если уведомление о ЭТК у работника есть, при этом я как новый работодатель не могу проверить, выбрал работник бумажку ТК или пока еще думает. Получается, что только опытным путем - взять заявление о выборе бумажной ТК, подать отчет СЗВ-ТД и смотреть - примут/не примут. А если этого не сделать, а поверить работнику на слово, а потом выяснится, что заявление о выборе бумажной ТК он не подавал (или старый работодатель в ПФР не передал), то накажут-то меня. А то что бумажную ТК ведем - это-то понятно )))

Почитайте нормативку. ВНИМАТЕЛЬНО. ВДУМЧИВО.
Никто не обязан подавать заявления.
Если заявление работник не подал, продолжается ведение трудовой книжки, и я Вам об этом уже писала.
Вы видите проблему там, где ее нет.
Ну а проверка опытным путем - да, возможна.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня пришел новый работник, он на старом месте уже подал заявление о продолжении ведения бумажной ТК. Но я знаю это с его слов. И, если я правильно понимаю, документально он это подтвердить ничем не может, ведь СТД-Р выдается только отказавшимся от БТК. У работника есть только уведомление о переходе на ЭТК.
Вопрос:
1) Я должна еще раз уведомить работник ао переходе на ЭТК? Нужно ли брать копию с уведомления с прошлой работы?
2) Я опять должна взять заявление о выборе работника?
Спасибо большое за помощь!

У него в книжке запись об увольнении? - значит, на СТД он не перешел. Вот и ведите книжку. Если заявление подавал, об этом есть информация в ПФР, второй раз система не примет. Если не подавал - а Вам-то какая разница, в обоих случаях ведёте книжку...
Уведомление у него есть, снимите копию для подстраховки.