Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста,как организовать ведение кадрового делопроизводства, если в организации в штатном расписании отсутствует должность специалиста по кадрам! Можно ли заключить гражданско-правовой договор?

Можно ввести в ШР должность и принять кадровика по ТД.
Можно поручить допработу кому-либо из имеющихся работников.
Можно заключить ДГПХ на ведение без права подписи документов, получив от всех работников согласие на передачу исполнителю ПД для целения ведения КДП.

Ирина Витальевна. добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод на другую должность в другое подразделение в такой ситуации: работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Варианты:
1. прервать отпуск по уходу 31 мая, оформить перевод с 01 июня и обратно отправить в отпуск с 01 июня на условиях работы неполный рабочий день.
2. не прерывая отпуска по уходу, оформить перевод.
Работник согласен только на условиях 2 варианта. Доказать ему что-либо сложно.
Большое спасибо за вашу помощь.

Работник правильно понимает - прерывать отпуск абсолютно незачем: в период отпуска он не перестал быть работником и не утратил право подписи от своего собственного имени. (Не путайте с правом подписи должностного лица от имени ЮЛ.)

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Компания не работает с 28.03.2020 до особого распоряжения Правительства. Денег на выплату зарплаты нет. Единственный доход - это субсидия от Правительства, в размере 12130 руб. на работника за март и апрель. Работодатель может перечислить только эти деньги работникам. Как правильно и какими документами оформить эти выплаты?

Приказом, наверное. Но все равно будет задолженность, увы...

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Спасибо Вам большое за Вашу помощь! Можно у Вас еще уточнить по поводу прекращения срочного ТД с женщиной в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Руководитель не хочет с ней расставаться. Можем ли мы изменить срок срочного трудового договора с ней до достижения ребенком возраста трех лет (не через увольнение), заявление на отпуск по уходу до трех лет она напишет. Не признают ли потом ее ТД заключенным бессрочно? Руководитель хочет продолжить с ней трудовые отношения после завершения ее отпуска. Спасибо.

Зависит от основания срочности ТД - если оно сохраняется, то можно. В пределах 5-ти лет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работника увольняем в связи с сокращением штата. Его последний рабочий год составил 7 месяцев. Я верно понимаю, что ему нужно компенсировать полностью и ежегодный основной отпуск и дополнительный за выслугу лет? Т. Е. 33 дня. Ведь Инструкция от 1930 года 169 в этой части до сих пор действует?

Да, такой вот парадокс: противоречит Кодексу, но действует...