Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Дайте , пожалуйста совет, как быть. Нам пришло письмо из клиники по эл почте , относительно одного работника. Текст такой: от работы отстранить и направить на дообследование. разве мы можем на основании такого "документа" не допускать работника к работе?

И это не в рамках обязательных медосмотров? Да еще и по электронной почте... Тогда я тоже не понимаю. Если не хотите игнорировать, можете связаться с главврачом (и можно поставить в копию руководителя медорганизаций региона) и узнать, что это за чудо-чудное, диво-дивное.
Если не затруднит, расскажите потом о результатах))

Добрый день. Меня интересует очная семинар-консультация по суммированному учету рабочего времени, с особенностями оплаты труда. Скажите, на какую почту я могу написать, чтобы уточнить подробности ?

Напишите мне свою почту, я отвечу. На сайте Ваш адрес отображен не будет.

Ирина Витальевна, выручите очередной раз, пожалуйста! Постоянного работника, временно переведенного на вышестоящую должность на период отпуска по уходу за ребенком, возвращаем досрочно на постоянное место работы и отправляем в отпуск по БиР. Подскажите формулировку заявления и приказа о досрочном возврате на постоянное место? и нужно ли вновь ДС об изменении срока временного перевода? Процедура эта никак не урегулирована законодательно, все, что нашла по теме, очень противоречиво.

Вот объясните мне, пожалуйста: зачем нужно заявление, если оформляется ДС к ТД??? Некуда время и бумагу больше тратить? ))
Просто ДС и приказ о переводе на прежнюю работу после временного перевода с такого-то числа, и всё. Без объяснения причин, это никого не касается. Стороны договорились - это их право.
Не усложняйте то, что на самом деле очень просто.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли обособленное подразделение в другом городе не являющееся филиалом, иметь свои ПВТР? Отличия от основных правил касаются пункта "Организация и доступ к рабочим местам". Или в основные ПВТР добавить пункт про организацию и доступ к рабочим местам в обособленном подразделении? Заранее спасибо!

Можно и так, и так. Как удобнее.

Добрый день! подскажите пож-та как правильно принять иностранного гражданина - Украина. у него есть загран паспорт , в котором проставлена отметка рвп ( снилс/инн тоже сделаны на основании загран паспорта, то есть все документы - загран/снилс /инн без отчетсва. ) но трудовая книжка с ФИО, объясняет тем что ранее работал по патенту , при приеме за основании брали украинский паспорт и ТК завели с ФИО. как все таки правильно принять, и какой документ брать за основание?

Вы с Валерией вместе работаете или просто так совпали ситуации?
Смотрите ответ Валерии.