Ответы на вопросы

Наша вышестоящая организация заставляет работников проходить тест на коронавирус и при этом говорит о том, что работники должны проходить тест каждые 15 дней не менее 10% сотрудников. А на основании чего я должна требовать работников проходить тестирование? Не нашла никакого разъяснительного документа. А разве ст 76 ТКРФ это о тестировании?

Вот вышестоящей организации и нужно задавать этот вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день! Столкнулись впервые со сменным графиком на производстве. Норма часов должна приравниваться к производственному календарю? Суммированный учет предусматривает период в котором должна быть сверка выработанного времени с нормальной продолжительностью рабочего времени. Как быть с теми работниками у кого больше часов или меньше? Спасибо!

Норма часов должна рассчитываться по правилам, которые установил "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.
Можно пользоваться и производственным календарем, который разрабатывается на основании этого Порядка, если в нем есть расчеты на нужную продолжительность рабочей недели, исходя из которой установлена норма рабочего времени конкретных работников - эти календари весьма упрощают нам жизнь (особенно когда не содержат ошибок...).
Норму нужно рассчитывать за учетный период (с корректировкой на период отсутствия работников на работе). Переработки - это сверхурочные часы, которые табелируются кодом "С" и оплачиваются по ст. 152. Недоработки, если работник выполнил график и не отсутствовал без уважительных причин, оплачиваются как невыполнение норм труда (норм времени) по вине работодателя (составившего этот график) - ч. 1 ст. 155.
Вот, вкратце, суть СУРВ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как оплачивать 1 июля при сменном графике, если смена попадает по графику на этот день?

Согласно ФКЗ «О поправке к Конституции РФ …» от 14.03.2020 № 1-ФКЗ и Указу Президента РФ от 01.06.2020 № 354.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Организация хочет заключить с лицом ищущим работу ученический договор. Скажите пожалуйста, нужно выплачивать стипендию ученику? Спасибо.

Проблемы в Вашем вопросе нет, поскольку есть четкая правовая норма, так что ТК РФ Вам в помощь!

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня такой вопрос: рабочее место работника в другом субъекте РФ (филиал компании). Есть необходимость перевести этого работника в головной офис, но нет вакансий. можно ли оставить этого работника в структуре филиала, но месторасположение рабочего места определить в головном офисе, а не филиале? Не будет ли нарушения? Работник согласен.

Т.е. оформлен он будет в филиале, а физически находиться в головном офисе, так? Ну что ж, вполне возможно, я считаю, что одно из рабочих мест филиала находится в другом субъекте, где расположен головной офис. Не вижу никаких нарушений в этом.