Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Если компания оказывает консалтинговые услуги в части кадрового делопроизводства.
В тех компаниях, кому оказываются данные услуги нет штатного специалиста ОКА.
Могут ли наши кадровики ставить на их документах свои подписи и заверять трудовые книжки если в договоре на оказание услуг это не отражено?
Заранее спасибо!

Если вы беретесь оказывать такие услуги, то должны быть профессионалами и обязаны понимать, что, не будучи работниками ЮЛ, не вправе подписывать документы ЮЛ, а можете только выполнять технические работы (составление проектов документов, регистрация подписанных документов, внесение записей и т.п.). Права подписи у вас нет и быть не может - независимо от того, что там отражено или не отражено в договоре.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
подскажите, хочу убрать из документов письменные приказы об отпуске за свой счет т.е. работник написал заявление, на основании этого заявления и предоставляем, никаких приказов на этот отпуск, чтобы сократить бумажную волокиту.
Насколько я поизучала тк рф, то нигде приказ об отпуске не упоминается, есть только что "..предоставляется на основании заявления работника" т.е. мы имеем полное право не вести данный приказ?
наказать за это нельзя при проверке?

В принципе, можно и без них, но как-то оформить предоставление отпуска все равно нужно, например, резолюцией руководителя, и ознакомить работника - тоже нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
В компании есть ОП на Крайнем севере и МКС. Сейчас уменьшение объемов и планируются сокращения численности. Подскажите пожалуйста, сохранение среднего заработка до 6 месяцев распространяется на всех сотрудников работающих на КС и МКС или тех кто там проживает. Не могу найти ответ.
Заранее спасибо!

Чистая логика: по справке органов СЗН, которая дается местными ЦЗН тем, что в тех местных ЦЗН встал на учет - то есть только проживающим.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Обращаюсь к Вам за помощью в решении следующих вопросов:
1.Если работник работающий на вахте был допущен до работы без прохождения мед. осмотра с 8 марта, и только 22 мая это было выяснено, в следствии чего что бы устранить данное нарушение, был издан приказ который вступил в силу с 22.05 и срок был установлен до 28.05 об отстранении от работы с целью прохождения мед. обследования с сохранением среднего заработка.
То мед. учреждение в которое был направлен сотрудник Роспотребнадзор на следующий день закрыло на карантин. Мы направили работника в другое мед. учреждение где он прошел всех специалистов, но ему 27.05 выдали направление на 06 июня прохождения ЭКГ и только после этого будет получено заключение.
Я с 28.05 подготовила приказ дополнение где было сказано о том, что данному работнику оформляется простой по зависящим причинам от воли сторон с соответствующей оплатой до устранения данного нарушения.Сотрудник с этим не согласен, и сделал пометку на приказе. Со всеми приказами работник ознакомлен. Вопрос: правильно ли я все оформила?
2. Руководство решило данного работника уволить за не прохождение испытания при приеме на работу. Есть СЗ от руководителя, издан приказ по орг., где есть ссылки на нарушения должностных обязанностей, но мною к сожалению была допущена ошибка с ссылкой на статью, а именно п.4.ч.1 ст. 71, сотрудник с данным приказом ознакомился уже но не согласен. Уведомление о расторжении ТД получил. В день увольнения ему будет дан на подпись приказ на увольнение и карточка Т-2.
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, каковы последствия

1. По сути дела, вопрос в том, можно ли период ожидания обследования (ЭКГ) считать периодом медосмотра - или же периодом простоя.
Спорный вопрос, да.
2. А потому что не ссылки надо делать, а исполнять нормы закона (за исключением ссылок на статьи об увольнении в приказах на увольнение). Сделайте приказ о внесении изменений (уточнений) в тот приказ.

Ирина Витальевна, добрый день!
По Указу Мэра и департамента торговлю беременных нельзя допускать до работы. Это время оплачиваем как простой по независящем причинам?

По Указу Мэра беременных можно допускать до работы. Про департамент ничего не знаю, если запрет действительно есть, то - да, по независящим.