Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!Принимаю на работу бывшего работника УПФР района и сомневаюсь является ли он госслужащим(сам говорит что нет) должность была специалист-экперт в отделе назначения пенсий.Может он относится в перечне к другим и стоит лучше подстраховаться и уведомить бывшего работодателя о его приеме.Как вы считаете?

Нет, он не госслужащий - и это можно увидеть из записи об увольнении: ГГС увольняют со ссылкой не на ТК РФ, а на 79-ФЗ.
К слову: а вот с МС, которых тоже увольняют по ТК, сомнения бывают, как и с ВС и бывшими сотрудниками МВД, и если сомнения есть, то Вы совершенно правы: всегда лучше перестраховаться, чем недо.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Такой вот вопрос у меня-может ли директор быть в простое вместе с работниками?
Заранее спасибо!

Может. Он тоже работник. Хоть и директор))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите как поступить в такой ситуации. Работник выбрал электронную трудовую книжку. Мы должны внести запись о выдаче бумажной трудовой книжки на руки работнику. Как поступить если запись, которую рекомендует внести Минтруд, не помещается в графе 13 книги учета движения трудовых книжек (КУДТК)? Такая фраза: "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)", просто не помещается в этой графе, так как она слишком длинная.
Можно ли сократить эту фразу при внесении в КУДТК?

Поступить очень просто: не тупить самим (извините), тупые рекомендации игнорировать, поставить карандашиком отметочку: "СТД".
Кстати, в этом письме и формулировка для записи в трудовой книжке включает себя недопустимую отсебятину, так что посмотрите в 439-ФЗ, что именно нужно на самом деле писать в книжке.
А заодно рекомендую еще иногда заглядывать ко мне в "Новости": я их не для себя пишу, а для вас, и еще 1 марта выложила комментарий к этому письмецу...

Ирина Витальевна, здравствуйте. Извините, пожалуйста, за глупый вопрос. Наша организация относится к промышленности и после отмены нерабочих дней из-за короновируса мы можем приступить к работе. Но чтобы не допустить распространение короновируса в организации, директор с 12 мая офисных работников перевёл на "удаленку" (на дистанционную работу) до конца июля. Но у нас есть и производственные работники (слесари механосборочных работ, техники - лаборанты, мастера). Подскажите, пожалуйста, можно ли этих производственных работников также перевести на "удаленку" до конца июля или их надо как-то по-другому оформить?

На удаленную работу можно перевести всех работников, которые могут работать удаленно (уж простите за тавтологию), т.е. выполнять свои трудовые обязанности дома и результаты труда предоставлять работодателю бесконтактным способом (т.е. через Интернет). Сомневаюсь, что производственники могут работать из дома... Так что им либо ходить на работу, либо быть, как минимум, в простое по вине работодателя, а как максимум - ч. 1 ст. 155 ТК.

Добрый день! Подскажите пожалуйста Ирина Витальевна, если у работника установлен суммированный учет, и при этом работник увольняется по СЖ, может ли работодатель не оплачивать переработку. Юрист нашел судебную практику где сказано, что т.к. работник не дал возможности работодателю выравнить ситуацию по часам, то может не производить оплату часов переработки. Так ли это? Спасибо.

Юрист нашел не "судебную практику" (обзор ВС или Пост. Пленума ВС), а частное решение отдельного суда, причем, скорее всего, даже не по СУРВ, потому что при СУРВ не работник, а работодатель "выравнивает ситуацию по часам", это его обязанность.
В случае увольнения работника до истечении установленного в организации учетного периода таким периодом считается отработанное время, соответственно, сверхурочные часы должны быть оплачены.