Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень прошу вашей помощи. Во время рабочей смены произошёл несчастный случай, сотрудник умер. По результату трудовая инспекция составила акт о расследовании несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством. Но рекомендовало издать приказ и довести информацию о произошедшем до всех сотрудников. Вопрос: как грамотно составить данный приказ, возможно есть ссылки на закон или нормативные акты. С уважением Елена.

Абсолютно в произвольной форме. Если это в предписании - надо что-то вымучить. Если рекомендация (как Вы пишете) - игнор.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста: у работников график 2/2 по 12 часов, они с ним согласны, график работниками подписан, в ТД график указан. При таком графике получается, что у работников практически всегда количество отработанных часов выше нормы по производственному календарю. Суммированный учет - год, сверхурочные платим. Вопрос: когда и как часто (и надо ли) брать у работников согласие на сверхурочную работу. Если надо. то раз в год, раз в месяц?

Даже не дочитав, сразу задам вопрос: а зачем этот график указан в ТД -- он разве не зафиксирован в ПВТР?
Что касается сверхурочки: запланированная "С" - это нарушение.
Далее: УП = год. Какая при этом может быть сверхурочка в месяце? Она бывает только за УП. А чтобы ее уменьшить - может быть, возможно перерывов обеденных добавить?

Добрый день Ирина Витальевна! Работник предоставил справку СТД-ПФ,где имеется период пребывания в следственном изоляторе в 2016 г. период 6 мес. Надо ли этот период считать в трудовой стаж и страховой стаж для БЛ?

Если в этот период у него не было трудовых отношений с работодателем - то не засчитывается.
Но: согласно п. 5 ч. 1 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» гражданам, необоснованно(!) привлеченным к уголовной ответственности, время содержания под стражей засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы. Разумеется, необоснованность должна быть документально подтверждена.
P.S. Вопрос не является проблемным, ответ на него легко найти через поиск в Интернете. Я конечно всё понимаю, тут бесплатно и всё такое, но, коллеги, давайте все-таки как-то посамостоятельнее, а? В элементарных-то вещах? А то мне даже неловко как-то ("испанский стыд" это называется...).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите по следующей ситуации:
Должность декана факультета является выборной. В случаях избрания на выборную должность на оплачиваемую работу заключается только срочный трудовой договор. Если на должность декана был избран преподаватель, с которым при приеме на работу был заключен бессрочный трудовой договор, то как правильно действовать: уволить по п. 5 ст. 77 ТК и принять в ту же организацию по срочному тр.договору?
Или можно заключить доп.соглашение об изменении срока договора? Но этот вариант меня настораживает (превращение бессрочного в срочный).

И верно, что настораживает. В подобных случаях надо действовать через увольнение-прием. Увольнение - оптимально по соглашению, п. 5 тут не годится, т.к. работодатель-то тот же самый, а не другой.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, есть работник, принят на Срочный ТД, на проект, проект закрывается 31.03.25, хотим перевести на новый проект с 01.04.25, но так же срочный, можно ли сделать такой перевод, или нужно обязательно увольнять по окончания срока первого ТД и принимать на новый срочный ТД? Или все-таким можно датировать перевод за 3 дня до окончания первого проекта и таким образом - уведомить, сохранить срочность и не увольнять?

Безопаснее через увольнение.
Но про "безопасность" - это не безусловно. Напомню про Постановление Конституционного суда №25-П/2020 от 19.05.2020: если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо.