Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник принёс трудовую книжку и выписку из ЭТК, в выписке есть информация о выборе работника вести трудовую в электронном виде, но вот в трудовой нет такой информации. Работодатель не внёс и запись об увольнении уже внесена. До нас работник работал ещё в одной компании и там уже запись о приеме ему не внесли. Но у нас сомнения как правильно поступить. Внести нашу запись о приеме и затем написать, что работник выбрал ещё до нас ведение в электронке? Но ведь запись делается на основании заявления, а заявление он писал в 2022 году и не у нас. Или пусть у нас ещё раз заявление на этк подаст, только интересно как это в СФР примут. Спасибо.

Считаю, что при отсутствии у вас заявления делать запись вы не можете. Второй раз такое заявление тоже подавать не положено.
Вывод: книжку не ведете, заявление не берете, запись в книжку не делаете.

Ирина Витальевна,добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работник получить денежную компенсацию за неиспользованные 3 дня отпуска (ненормированный рабочий день), превышающие 28 дней, работая на неполный рабочий день и одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком?

За тот период, который был до неполного дня и отпуска - да.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, какие документы должен иметь работодатель в части квотирования мест для инвалидов. Заранее благодарю.

Вставайте на учет в отдел квотирования ЦЗН - Вам там всё расскажут.

Работник работает 5 дней в неделю по 8 часов в день и ему установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска. Работника временно переводят на суммированный учет рабочего времени на 3 месяца.
1.Можно ли работнику с суммированным режимом учета рабочего времени установить ненормированный рабочий день?
2. При временном переводе на период (3 месяца) нужно Работодателю предоставлять Работнику дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени или он его отменяет на этот период?
3. Как производить расчет в днях дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени на период временного перевода на суммированный учет рабочего времени?

1. На чем основаны сомнения?
2. Зависит от решения вопроса 1.
3. То же.
И, пожалуйста: обращайте внимание на мою просьбу не размножать вопросы!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пож. как поступить в ситуации. Сотрудница написала заявление в понедельник на предоставление ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (отправила мне в Телеграмм фото, а оригинал почтой вышлет), фото свидетельств на рождение всех детей. А вот справки от мужа о неполучении пособия сказала что не будет, так как они с мужем давно не живут.
Спасибо заранее за ответ!

На этот вопрос только Фонд может ответить. Письменно!