Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Сдала отчет СЗВ-ТД, в ПФР приняли, но я увидела, что в сведениях о предыдущем кадровом мероприятии номера приказов у некоторых работников не соответствуют бумажной ТК. Можно ли исправить ошибку(и нужно ли) без штрафных санкций? Не могу нигде найти, сколько дней дается на исправление самостоятельно обнаруженной ошибки. Спасибо!

А самим-то приказам они соответствуют?
В принципе, пенсионный стаж учтут по СЗВ-ТД, но, конечно, желательно, чтобы в книжках и отчете данные совпадали.
Сроков исправления нет и не может быть: по мере обнаружения ошибок.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. ПОМОГИТЕ!Нашей организации (Федеральное государственное бюджетное учреждение детский санаторий «Озеро Шира») по Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2020 N 16 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" необходимо организовать работу с проживанием на территории санатория в течение всего заезда (21 день). Каким образом можно внести соответствующие изменения? Необходимо ли уведомлять работников за два месяца о предстоящих изменениях?

Я сомневаюсь, что вам дали эти два месяца...
Полагаю, это можно оформить ДС к ТД. Либо, если работа по обычному графику, то письменное согласие на проживание на территории в течение заезда.

Ирина Витальевна, извиняюсь)не уточнила-, он на испытательном сроке, поэтому три дня

Оу. Тогда - да, в понедельник.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
У нас в разгар инвентаризации увольняется материально ответственное лицо. Предупредил он нас сегодня, в пятницу. Получается, последний день работы-понедельник. Предварительные результаты инвентаризации показывают недостачу, то есть придется удерживать. Никогда не сталкивалась с подобным. Что делать? Инвентаризация ещё не закончена, вряд ли успеем ее завершить к понедельнику. И касаемо недостачи-сколько мы имеем право удержать с него, и как быть с остальным? Помогите, пожалуйста!

Почему - понедельник? Сегодня + 15 к.д. = пятница 24 июля.
Что касается недостачи - если не хватает для удержания (20% начисленной суммы) при окончательном расчете (если общая сумма ущерба не превысила среднемесячной зарплаты или превысила, но работник согласен - в противном случае только через суд), либо подаете в суд на возмещение вреда, либо в следственные органы на возбуждение уголовного дела о хищении. О чем (о последнем) информируете работника и предлагаете по-хорошему добровольно возместить ущерб (возможно, написать обязательство о возмещении в рассрочку).

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста. должны ли мы предлагать вакантные должности с вредными условиями труда (3.1 и 3.2) сокращаемому работнику (инвалиду), если у него в карте реабилитации четко прописаны условия труда - оптимальные и допустимые.

Нет. Работодатель не вправе переводить работников на работу, противопоказанную им в соответствии с медицинским заключением (в данном случае - это ИПРА), следовательно, и предлагать такую работу не вправе. Предлагается только работа, "которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья" - это четко сказано в ч. 3 ст. 81.