Ответы на вопросы

Ирина, Витальевна, добрый день!
Работник потерял трудовую книжку (поверим ему). Оформляем ему дубликат при приеме на работу по его заявлению. Вопрос: если он принесет выписку из МФЦ или ПФР по форме СТД-Р сможем ли мы сделать запись в трудовую книжку о предыдущей работе на основании этих сведений? Или нужно требовать с работника справку с места предыдущей работы? Спасибо.

Это официальные документы о стаже. Но они ведь только за период с 01.01.2020...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, не нарушаем ли мы ТК в следующем:
Работа по должности приостановлена с момента ухода работницы в отпуск по уходу за ребенком. По выходу из отпуска планируем ознакомить работницу с сокращением должности и одновременно объявить простой по вине работодателя - дата окончания простоя равна дате увольнения по сокращению штата. В штатном расписании на сегодняшний день вакантные должности сходные с квалификацией работницы отсутствуют.
Большое спасибо!

В целом да, вот только тема простоя в судебной практике неоднозначно решается для таких случаев, поскольку простой - это ВРЕМЕННАЯ приостановка работы (ст. 72.2), а у вас-то она постоянно закончилась. Если простой не пройдет без жалоб и исков, тогда придется платить по ч. 1 ст. 155.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Отправили работнику трудовую книжку почтой по его заявлению. Работник книжку не получил , она вернулась. Теперь работник требует отправить ее повторно. Обязаны ли мы отправлять трудовую книжку много раз, пока работник не дойдет до почты за ней ?

Нет. Вы свое дело уже сделали - один раз за свой счет отправили. Теперь есть только право повторить, но не обязанность.

Ирина Витальевна, добрый день! Внесены изменения в штатное расписание учреждения, о том, что с 01.09.2020 должности выводятся и вводятся другие, работники были уведомлены за 2 месяца. Все согласны. но один работник заболел с 10.08.2020 по 13.09.2020. Произвести перевод работника мы можем только с 14.09.2020?

Перевод? С любой даты, главное, чтобы он подписал ДС к ТД.
Дополнительно: "выводятся", а не "переименовываются"? Это означает сокращение, а не ст. 74. Могут быть жалобы от работников.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела бы узнать Ваше мнение относительно возможности перевода работника на дистанционную работу за границу (работник ВКС, генеральный директор).
В настоящее время работает в России, но в связи с эпидем. ситуацией его отзывают.
Оформить командировку на длительный срок получится дорого, хотим оформить дистанционную работу.
Есть ли какие-то ограничения?
Заранее спасибо!

Если есть разрешение на работу в российских организациях (в РФ), то, я считаю, можно. Но это именно моё мнение.
Вопрос с правом подписи придется решать...