Ответы на вопросы

Директор готов платить полную зарплату! Возможность такая есть. Мы предложили даже внести изменения в ПОТ, где прописать, что простой по вине работодателя оплачивается в полном размере, раз деньги на это есть и пусть все дома сидят. Но надо уведомлять службу занятости, на пенсионный стаж время простоя не пойдёт. Мычит только об удаленке. Но не представляю, как оформлять удаленку для рабочих, как прописать их работу дома.

Ну, тут я не советчик.

Извините, дополню предыдущий вопрос: если все же директор рогом упрется и переведёт рабочих на удаленку, то в случае проверки трудовой инспекцией какие могут быть к нам санкции и вопросы?

Если будет начислена зарплата, то у трудовой - никаких. А вот у налоговой - много и интересных (по налогу на прибыль с необоснованных выплат).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Спасибо, что ответили на вопрос про удаленку производственных работников. Я знаю, что переводить их на удаленку глупость полная. Как они могут работать дома с железом без оборудования и спец. столов? На коленке что ли? Но генер.дир. и слушать не хочет про простой. В случае, если использовать ч. 1 ст. 155 при невыполнении норм работы, работникам все равно надо будет выходить на работу или они могут дома сидеть по приказу директора?

Дома сидеть, конечно.
Вообще говоря, простой для директора - наиболее выгодный вариант, потому как для производственников или нет, но если оформлять удаленку, пусть даже липовую, то надо же зарплату начислять, а ч. 1 ст. 155 - это полный средний заработок, то есть другие варианты обойдутся ему еще дороже.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Большое спасибо за Ваш ответ.
Ранее задавала вопрос - при формировании табеля за месяц у работников не сохраняется норма рабочего времени из-за того, что работникам установлен режим работы с понедельника по пятницу 8, 25 часа, а в пятницу 7 часов работы.).
Хотела еще уточнить, если устанавливаем СУРВ и годовой период, за месяц платим в любом случае обычный оклад? Даже если норма за месяц не сохраняется?
Заранее спасибо.

Да, если все дни отработаны - обычный оклад. А уже в конце года либо доплату за переработку (по коду "С"), либо часть последнего оклада и средний заработок по ч. 1 ст. 155 за недоработку за УП (с учетом корректировки нормы времени по отпускам-больничным и проч. неявкам кроме неявок по неуважительным причинам).

Добрый день.
В связи с новым указом президента появились вопросы по оплате нерабочего оплачиваемого дня 24.06.20.
Компания издает приказ о НОД. Все сотрудники которые по графику работают в этот день получают оплату в одинарном (обычном) размере, т.к. это не праздничный день. Правильно? Все кто не должен работать по графику 24.06.20 в табеле табелируются по 8 часов со своим кодом? Но получается превышение нормы рабочего времени за июнь у всех таких неработающих сотрудников при суммированном месячном учете! Что за часы сверх нормы платить сверх урочные?

Неработающим - код, придуманный работодателем, например, "НД" и оплату как за обычный рабочий.
Работающим - код "Я" и обычную зарплату (день не праздничный).
Норму нерабочие дни не изменяют - см. порядок ее определения в Приказе № 588н.
Дополнительно: отпуск не продлевается.