Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Если мы уже подавали СЗВ-ТД о приеме работника, принятого в феврале, и сейчас он подал заявление о продолжении ведения ТК, мы в отчете подаем только дату подачи заявления, без информации о приеме (табличка будет пустая)? Или информация о подаче заявления и о приеме должна быть? (1С так формирует).
Спасибо большое!

Правильно Вы сомневаетесь: мы все-таки работаем на основании не 1С, а на основании законов, и если ПО формирует чушь, значит, нужно эту чушь вручную убирать.
Предыдущее кадровое мероприятие подается на каждого работника только один раз и только то, которое было последним ПЕРЕД 2020 ГОДОМ (436-ФЗ).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы определить в ТД с кассиром определенную торговую точку (постояннкю), но прописать, что. Работник согласен с тем, что в случае необходимости будет перемещен на другую торговую точку сети ( без дс уже)? Или только переводы каждый раз. Прописать основную точку нужно для бухгалтерии.
Спасибо!

Или - или. Или есть условие в ТД, и тогда только перевод - или условия нет, и тогда можно перемещать. Закрепить трудовым договором, что перевод заменяется перемещением, невозможно.
P.S. Не знаю причин, по которым "для бухгалтерии" нужно фиксировать точку в ТД, буду благодарна, если Вы их поясните.

Ирина Витальевна, в связи с объявлением дня голосования за поправки в Конституцию 01.07.2020 объявлен нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни, в силу закона № 1-ФКЗ от 14.03.2020. А что по поводу отпуска: продляется или нет?

Несмотря на оплату как за нерабочий праздничный день - то есть окладникам не уменьшается оклад, сдельщикам доплачивается по ЛНА - день все же является только нерабочим, но не праздничным, поэтому включается в счет дней отпуска. Другими словами, отпуск на этот день не продлевается.

Доброе утро, Ирина Витальевна. У работников СУРВ, период - квартал. С 01 апреля по 08 мая работники не работали, зарплату получили как работали, согласно их графику работ. Вопрос при подсчете переработки за квартал, нужно брать обычный производственный календарь (апрель -175, май - 135, июнь 167) правильно, ведь в этих месяцах могла быть переработка часов? Спасибо

Я считаю, что да: поскольку начислялась зарплата, то период нерабочих дней не должен изменять норму рабочего времени.

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Собираюсь уведомлять работников организации (пока все работаем дистанционно) о переходе на электронные трудовые книжки. Вопрос: могу ли отправить каждому работнику индивидуально уведомление (с приложенным заявлением) по электронной почте в обычном вордовском формате (не скан с подписью ген.директора)? будет ли это юридически грамотно в нынешних условиях?

Полагаю, это должен быть "электронный образ" документа, т.е. скан-копия. В сущности, какая разница, вставлять текст уведомления в тело письма, или прикреплять скан - трудозатраты практически те же? Тем более, что будет прикрепляться еще и форма заявления...
А подпись директора совершенно не обязательна: подписать такое уведомление может и кадровик, поскольку это не правоустанавливающий документ, не содержащий решений работодателя, а чисто информационный правоприменительный.