Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос, должно ли положение о премии быть логичным?
Мы хотим платить работникам за фактические часы работы. Далеко не всегда удается при этом соблюдать норму времени, т.е. СУРВ или гибкое время нам не подходит (а оплачивать недоработки тоже не хотим). Поэтому придумано - у всех работников оклад 22000 (в табеле всегда ставим "восьмерки") + премия за каждый час работы над так называемыми премиальными задачами (это все подробно писано в ЛНА). При этом в ЛНА о премии пишем, что если премия больше оклада, то из суммы премии размер оклада вычитается. А если премия меньше или равна окладу, то она вообще не начисляется.
Т.е. наше положение о премировании - это чистое верченье на пузе вокруг почасовой оплаты, логики и мотивации для работников там нет. Но с формальной точки зрения нарушений тоже нет.
Или все же можно к какому-то нарушению привязать такое отношение оклада и премии?
Спасибо!

Оно, как и вся деятельность, не должно противоречить закону. А у вас, похоже, хитрые схемы, прикрывающие нарушения.

Ирина Витальевна, мы работающая организация.

Догадалась))

Ирина Витальевна, добрый день!
Боюсь, что после окончания режима самоизоляции работников 65+ может возникнуть ситуация, что не все получат больничные листы, которые работники оформляли по телефонам горячей линии и через поликлиники. Потому что сейчас уже некоторые работники 65+ когда стали уточнять как и когда получить можно больничный лист, то как раз и возникла проблема, что не всем эти больничные оформлены.Все больничные по датам по постан. Правительства мы оформили через ФСС, с ними проблем нет.
Как быть в этой ситуации, если выяснится, что например не будет у работника больничного с 01.05. по 11.05.2020. Как нам тогда проводить оплату этих дней работнику?

Без больничного - никак. До его получения - обычные «НН». А работнику — писать жалобы... тоже как обычно...(((

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли мое увольнение в связи с сокращением штата если на моем иждевении находится ребенок до 14 лет, отец ребенка не платит алименты? Попадаю ли я под 261 ст. ТК РФ?

ППВС РФ от от 28.01.2014 № 1.

Добрый день, Ирина Витальевна! Никак не могу понять обязаны ли мы собирать заявления с работников, которые выбрали ведение бумажной ТК? Ведь такие работники попросту могут быт "молчунами" и по закону если мы не получили от них заявление до 31.12.2020 г. мы продолжаем вести их ТК. Разве не так? Т.е. если переходишь на электронную ТК - пишешь заявление, если остаешься на бумажной - можешь ничего не писать.

Мы обязаны уведомить работников о возможности подать такое заявление и обеспечить их прием от тех, кто захотел подать. А уж подадут или нет - их личное интимной дело, нам всё едино: будем вести книжки.
Так что - да, именно как Вы написали: "если переходишь на электронную ТК - пишешь заявление, если остаешься на бумажной - можешь ничего не писать".