Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. У меня вопрос по поводу унифицированных форм кадровых документов (например, приказ на отпуск). Можно ли ими пользоваться, если мы ни в какой своей нормативке не упоминали о них?

См. ст. 9 ФЗ о бухучете и ПБУ - вся бухгалтерская первичка должна быть утверждена учетной политикой, и не имеет значения, унифицированные это формы, или нет. Тем более, что госкомстатовские формы носят не обязательный, а рекомендательный характер.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас работник-отец написал заявление о предоставлении с 01.08.2020г. отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок родился в июле 2019 года.
Имеет ли он право на получение ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 руб. с учетом п.3 Указа Президента РФ от 25.11.2019г. № 570? Или в п.3 идет речь только о работниках, находящихся в отпуске по уходу на 01.01.2020г? Спасибо Вам за разъяснение.

В нем речь идет о ребенке, родившимся до вступления в силу этого Указа, а не о моменте оформления отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, в случае уведомления работника о переводе его на 0,5 ставки через 2 месяца, в случае его не согласия на перевод, безопасно будет увольнение его на основании статьи 77 п. 7 с выплатой 2-х недельного выходного пособия?
В течении какого срока нужно будет сообщить об этом в Центр занятости? Через 3 дня после уведомления или через 3 дня после того как он сообщит об отказе своего перевода на 0,5 ставки и согласии на увольнение? Спасибо !

Я не знаю, безопасно ли - это зависит от того, насколько соблюдено требование об изменении организационных либо технологических условий труда как оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ЦЗ уведомлять нужно, если это введение такого режима на срок до 6 месяцев, а не постоянное изменение.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. У нас 02.08.2020 мастер участка увольняется по сокращению штата.Мы должны до данной даты предлагать вакантные должности в соответствии с образованием и опытом работы. Через неделю у нас увольняется мастер механического участка и мы подали заявки на поиск специалистов, а у сокращаемого мастера имеется диплом инженера-механика и большой опыт производственника, но его не желают оставлять,а он может подать в суд. Наши действия: мы предлагаем данную вакансию, заслушиваем его и выносим вердикт о том, что не соответствует предъявляемым требованиям к должности мастера механического участка. Не предложить мы не можем? Спасибо.
С уважением,
Галина

По сокращению не "увольняютСЯ", по сокращению увольняют...
Подходящие по компетенциям вакансии нужно предлагать, да. А попросить того второго мастера поработать числа до 3 августа невозможно?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в ситуации: работнику, дополнительным соглашением к тд была установлена доплата за выполнение особо важной работы. Установлена она была бессрочно и по правде говоря фиктивно, т.е. такой работы не было (особо важной), но таким образом удержали работника, повысив таким образом зп (ну не было другой возможности). Сейчас пришел новый руководитель и требует снять с работника эту доплату, ссылаясь на то, что особо важной работы работник не выполняет. Не было нигде прописано, что это вообще за работа и когда должна завершиться, т.е. кроме допника, ничего нет. Если сейчас снимать такую доплату, обязаны ли мы уведомить работника об этом за 2 месяца (процедура отмены нигде не прописана). И как уведомлять, ведь по факту в уведомлении на отмену и сослаться не на что, почему отменяем, в связи с чем. И в случае отказа работника, что с ним делать, увольнять? Какой -то тупик. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Исходя из описания ситуации, я не вижу возможности снять доплату. Можно пытаться через ст. 74, но что получится, предсказать не могу. Возможно, "изнутри" сможете увидеть какие-то способы.