Ответы на вопросы

Здравствуйте. Еще один вопрос по поводу директора ликвидируемого учреждения: через месяц после начала ликвидации директор ушел в отпуск (согласно графика). Отпуск должен закончится 31.08., а рассчитать мы должны ее 07.08. Вопрос: можем ли мы это сделать во время ее отпуска?

Встречный вопрос: Кодекс читаем? Ответ в ч. 6 ст. 81.
К размышлению: если после 07.08 организация еще не исключена из ЕГРЮЛ, т.е. юридически не ликвидирована, возможно ли увольнение "в связи с ликвидацией организации", или только по сокращению штата?

Доброе утро, Ирина Витальевна, подскажите. Все перерыла найти не могу. Сотрудник уходит в отпуск, а на него место по срочному принимаем другого. Везде информация когда расторгать, а у нас делема с какого числа принимать. В отпуск уходит с 12. Можно принять с 10?

С даты начала отпуска, до этого момента принимать некуда.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в ситуации :у работника - пятидневка, ненормированный день. Его нужно привлечь к работе с 22.00 до 02.00. Как нужно оформить приказ? На сверхурочную работу + работа в ночное время? Или ненормированный день включает и эти часы работы?

Ситуация не однозначная. Но если исходить из буквы закона (ст. 99), то работа "за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени" не означает "непосредственно после" рабочего дня или "непосредственно перед" рабочим днем. Следовательно, при окончании рабочего дня, например, в 18.00 работа с 22.00 до 02.00 не противоречит букве закона в контексте ненормированного дня.
Если говорить о сверхурочной работе, то аналогично: это работа "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)".
Но, полагаю, честнее оформить это как сверхурочку ночью с соответствующей оплатой.
Правда, есть мнение, что при НРД сверхурочки не бывает, но имеются и противоположные (в частности, я считаю, что одно другого не исключает).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Может ли по договору возмездного оказания услуг исполнитель отвечать за кассовую дисциплину и может ли его фамилия отражаться в кассовом чеке? Главный бухгалтер филиала находится на больничном и руководство хочет на этот период заключить договор ГПХ физ. лицом. Спасибо

Вы уже задавали этот вопрос, вчера вечером. Я ответила на него сегодня утром. Терпение, коллеги, терпение - ответы на сайте не единственное мое дело в этой жизни.
И, кстати, информацию я нашла для Вас в Интернете... (если что, это был намёк!)

Дополнение к вопросу о директоре и ликвидации МУ: мы и есть вышестоящая организация. Мы вручали ей уведомление. 07.08. должны ее уволить, но кто же будет рассчитывать работников?

Хм. В таком случае, господа вышестоящая организация, нужно было всё это предусмотреть и рассчитать сроки таким образом, чтобы директор был уволен последним, после того, как выполнить все необходимые процедуры. Тем более, что момент увольнения не обязательно должен содержать конкретную дату, а может быть сформулирован, например, следующим образом: "не ранее чем через два месяца после получения Вами настоящего уведомления".
Теперь можно попробовать такой вариант: вручить уточняющее уведомление. Но нужно иметь в виду, на случай, если работник будет возражать: ситуация не бесспорная.