Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в период работы на удалёнке, возникла следующая ситуация:
17 марта 2020 г. работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на отправку трудовой книжки по почте России.
Специалист отдела кадров согласно заявления работника отправил по почте России трудовую книжку 28 марта, а расчет с сотрудником был произведен 31 марта.
Правомерны ли действия кадрового работника если сотрудники офиса были переведены на удалёнку еще с 19 марта?
Заранее спасибо!

Тут дисциплинарный момент — что он вышел на работу для отправки книжки. Но, с другой стороны, почему руководство ЮЛ не предусмотрело такой необходимости?

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник работает по срочному договору (на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет). Основной работник выходит на работу. Можем ли мы перевести работника по срочному договору на место другого работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Или только увольнение, а затем снова прием по срочному договору.

Только через увольнение, поскольку меняется основание срочности (было привязано к конкретному работнику).

Добрый день!
Ирина Витальевна!
05.08.2020г. приняли на работу девушку без ТК (принесла через 2 дня) но о том, что на предыдущем месте уволилась 05.08.20 нас не предупредила), СЗВ ТД о приеме уже отправили, как быть и какую дату приема прописать?

Тут, с которой приняли на работу. Без вариантов, увы.

Большое спасибо!

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Работник увольняется раньше окончания периода. В учетном периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. При подсчете сверхурочных часов возник вопрос - исключается ли время отпуска без сохранения з/п из нормы рабочего времени? Не нашла нормативного акта по данному вопросу, только письмо Минтруда № 14-2/ООГ-3606 от 21.05.2019г.

Письмо совершенно правильное: исключается, конечно. Норма подлежит корректировке при любых вариантах отсутствия на работе по уважительной причине.