Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас есть работники со скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени. Как расчитать им норму рабочего времени в связи с объявлением нерабочих дней 24 июня и 1 июля?
1.Уменьшается ли норма в эти месяцы?
2.Тем, у кого по графику рабочие дни 24 июня - оплата в одинарном размере, 01 июля - в двойном?
3.А сколько часов за месяц они должны отработать 167 и 184 или 159 и 176?
У нас оплата производится по часовой ставке, расчитанной, как оклад : норму рабочего времени за месяц. Как же правильно ее расчитать? Спасибо.

1. Нет.
2. Оба дня в одинарном, они не выходные и не праздничные, поэтому ст. 153 не применяется.
3. См. 1.
Часовая ставка, рассчитанная как оклад... Это все равно что «светофор красный как зелёный». Что-то одно, вместе они не монтируются и начисляются по-разному.

Подскажите, пожалуйста, 24.06.2020 и 01.07.2020 правильно отмечать как В или использовать формулировку неоплачиваемых дней (как в апреле и начале мая)? Если В, то меняется общее кол-во дней в месяц и меняется стоимость одного дня для окладников. Как правильно сделать?

Почему «неоплачиваемых»? Как раз вполне оплачиваемых. В Указе и ФКЗ это четко написано, почитайте.
Это те же «НД», что и в апреле, конце марта, начале мая.

Добрый день.
Совместительство ограничено 4 часами в пределах одного ТД или одного работодателя? В общем, можем ли мы взять человека с осн местом работы (на чужом предприятии) на 2 разные должности в одном предприятии по 4 часа в день каждый или это нарушение, т.к. работодатель один?

Немного не так: не 4 часами, а половиной нормы рабочего времени. У каждого работодателя по совместительству, да.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в настоящее время в нашей организации специалист по персоналу находится в финансовом отделе мы хотим перевести его в юридический отдел. Нужно уведомлять специалиста по персоналу о переводе в другой отдел (обязанности у него остаются без изменений) и начальников финансового и юридического отделов об изменении обязанностей их отделов за два месяца? Возражения по поводу перевода и передачи обязанностей у работников отсутствуют.
И в случае если мы просто хотим переименования отдел (без изменения обязанностей этого отдела) мы обязаны уведомлять работников за 2 месяца или достаточно их письменного согласия?

Открываем ст. 74 и ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ее читаем, особенно ч. 2.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника в месяц получилось 10 часов сверхурочно. 5 дней по 2 часа в каждый. Сомневаюсь как правильно это оплатить:
а) каждый день оплатить в полуторном размере или
б) 2 часа в полуторном, остальные 8 в двойном.
Ни в каких ЛНА у нас не прописана схема оплаты.
Спасибо!

Схема оплаты - в ст. 99 и 152: она зависит от вида учета - суммированного или подённого. При суммированном учитывается за УП, при поденном - за день. Всё просто!