Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, к нам устраивается на работу студент-очник. Обязаны ли мы затребовать с него справку с места его учеты, что он может работать и это не будет мешать его учебному процессу? Спасибо.

С какой это стати вдруг? Когда это конституционное право на свободный труд распространяться на студентов перестало?
Вот для срочного ТД - да, надо подтверждение очного студенчества, но и только.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если нет СОУТ и профессии нет в списке перечня вредных и опасных условий труда от 25.10.1974 года №298/П-22, то имеем ли мы право если работник выполняет опасные условия труда (тушит лесные пожары) прописать ему в трудовом договоре 36 часовую рабочую неделю? Спасибо!

Без СОУТ — только как неполное время с пропорциональной оплатой труда... А списки в этом вопросе теперь вообще никакой роли не играют — они только для пенсии используются сейчас.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас на главного врача по приказу возложено совмещение по должности врача-специалиста в пределах рабочего времени в период на год. Сейчас возник вопрос в том, что если мы его привлекаем к работе в выходной день как главного врача, должны ли платить за совмещение в эти дни? Спасибо.

Поскольку это оплата дополнительно к той, что установлена ему и по основной должности, и по совмещению, то за совмещение платить не нужно.

Добрый день, такая ситуация:прислали постановление главного сан.пид врача района на отстранение сотрудника от работы в связи с тем,что он был контактным, как правильно все это оформить? если мы не можем ни с постановлением ознакомить ни заявления какие либо взять (что бы не контактировать, человек в возрасте, телефон интернет не получится использовать)

Ваше дело издать приказ и отправить по почте (желательно ещё на телефон). А дальше — ст. 165.1 ГК. Почта может доставлять на дом. Смс — у каждого есть телефон.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, разъясните о выдачи трудовой книжки в случае выбора работником в пользу электронной трудовой. С этими письмами Минтруда все только больше запутываешься. У нас работник увольняется, выбор был в пользу электронной тк, данные об этом уже передали в пенсионный. Я не выдавала работникам выбравшим электронные трудовые книжки их на руки, ждала конца года. Но как быть с увольняемыми, выбравшими электронный вариант? Спасибо.

Да, это вопрос, на который нет нормативного ответа, только мнения. Так что сформируйте своё мнение и действуйте в соответствии с ним - это единственное, что я могу посоветовать, увы...