Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работника принимаем на работу, трудовой у него никогда не было, он пишет заявление на открытие ему трудовой книжки, и также в день приема дает согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде. Мне нужно в данной ситуации открыть трудовую книжку, а в конце года выдать ее работнику или я вообще не должна ее открывать? Совсем запуталась с этим. И правильно ли мы решили поступать, только при увольнении работника вносить запись о том, что работник выбрал электронную трудовую (в случае такого выбора), а остальным работникам выдадим только в конце года? Спасибо.

Это не Вы запутались, а нас всех запутали господа законодатели...
В ст. 65 говорится, что в 2020 году надо оформлять впервые - выходит, что надо оформить. Когда выдавать - в этом году или в 2021 - тайна сия велика есть, два мнения, оба шаткие. Так что все делают по-своему, а во что это в итоге выльется - неизвестно...

Ирина Витальевна, добрый день. Что делать в следующей ситуации, работник принят 20.07, в этот же день отправлен СЗВ ТД, а 21.07 он передумал и просит не вносить запись в трудовую книжку.

Если он успел выйти на работу, то теперь следует оформить увольнение, отправив СЗВ-ТД и об этом, но в книжку запись не делать (см. Инструкцию).
Если к работе не приступил - аннулировать ТД (см. ТК) приказом, СЗВ-ТД о приеме направить повторно, но признаком отмены и с новой датой самой формы.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Наша организация находится в Татарстане. С 01.01.2020 МРОТ повысили до 14000, но мы это не усмотрели. И только сейчас об этом узнали. Можно ли как то себя обезопасить от штрафов?

Да, можно сейчас утвердить новое ШР с обратной силой действия во времени и оформить аналогичные ДС к ТД, доплатив людям за прошедшее время.

Вопрос про социальный отпуск. Если работник находится в основном оплачиваемом отпуске, может ли он во время этого отпуска оформить социальный отпуск (на свадьбу), если возможность предоставления второго прописана в кол.договоре, да еще он и оплачиваемый у нас. Мой бухгалтер говорит, что нельзя, находясь в одном отпуске оформлять еще и социальный. Я же считаю, что таким образом мы ущемляем права работника: во первых он теряет оплату за эти три календарных дня, во вторых он теряет "добавку" к отпуску. Я не права?

Полагаю, здесь нужно опираться на ч. 1 ст. 121, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, как в случаях временной нетрудоспособности работника и исполнения им государственных обязанностей, так и:
"в других случаях, предусмотренных ... локальными нормативными актами".
Следовательно, все зависит от того, предусмотрены ли в ЛНА продление либо перенос дней ежегодного отпуска в связи с "социальным" (это так по вашему КД называется, видимо?).

Добрый день. Ирина Витальевна, как вы считаете если мы являемся пострадавшей организацией (в обл. спорта) и страховые взносы не платили, т.к. деятельность была приостановлена, обязаны ли мы объявлять работникам простой с соответствующей оплатой? Спасибо

А какую Вы видите связь между страховыми взносами и оплатой за карантинные нерабочие дни по Указу Президента?