Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста. Ситуация такая-есть ООО, в нем генеральный директор, который одновременно является и главбухом. Учредители решили ввести должность главбуха и принять другого генерального директора. Нынешний генеральный директор будет только главным бухгалтером. Как лучше это сделать? Уволить и принять вновь, или переводом? Или и так и так неправильно?

Вполне можно оформить переводом. Можно и через увольнение, но это хлопотнее...

Спасибо Ирина Витальевна!

Ирина Витальевна, добрый день. А могу я прописать в ТД с характером работы дистанционный такое - Вводить или отменять дистанционный характер работы Работника на свое усмотрение, с уведомлением Работника не менее, чем за 3 (три) рабочих дня?!

То есть односторонняя отмена двусторонней договоренности? Сомневаюсь. Это, пожалуй, будет противоречить ст. 72.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Если у работника по его графику работы 24 июня и 1 июля - рабочие дни, надо брать с него письменное согласие на работу в эти дни?

А Президент их сделал нерабочими. Вывод? Если подумать логически?
(А еще я для вас, коллеги, веду раздел "Новости" - если что, это намёк!)

Ирина Витальевна, добрый день! Вразумите пожалуйста!))) Будет ли считаться нарушением даты в следующем заявлении: работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, дата написания заявления 5 июня, дата увольнения 8 июня, работодатель согласен, потому как в двухнедельной отработки не видит смысла.

«Вразумление» содержится в ч. 2 ст. 80 ТК РФ.