Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работнику по графику был оформлен ежегодный отпуск с 28.09.2020 – 14 календарных дней, и ему были перечислены отпускные. До начала отпуска работник решил уволиться 28.09.2020. Отдел кадров издает приказ об отмене отпуска в связи с увольнением. Бухгалтерия просит в приказе написать – удержать вместо отменить. Работнику положена компенсация 18,33 (19) календарных дней (если будет возврат денег за 14 отмененных дней). Можем ли мы в приказе на увольнение из компенсации за неиспользованный отпуск вычесть дни этого отпуска (19 минус 14 дней)? Или бухгалтерия решает самостоятельно с проведенным отпуском, а мы пишем компенсацию 19 дней?
Спасибо.

Бухгалтерия самостоятельно решает бухгалтерский вопросы и вполне может издать все нужные ей приказы и делать перерасчет. А кадры занимаются только вопросами кадровыми.

Ирина Витальевна, добрый день.
Может повторюсь и вопрос такой задавали уже: где удобнее хранить СЗВ-ТД в личном деле работника или в отдельную папку?

Так я ж не знаю, где ВАМ удобнее... А зачем их вообще распечатывать??

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник переходит на электронную трудовую книжку (СТД), написал заявление об этом. Но при заполнении возник вопрос, а именно: как выкрутиться из следующей ситуации.
Бывший работник внес запись о приеме на работу и в раздел "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", причем в последнем разделе зачеркнул запись карандашом.
С разделом "Сведения о работу" все ясно, оформлю, как Вы предложили в Новостях... А как признать запись ошибочной в другом разделе ТК? В Инструкции по заполнению ТК (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек") такая ситуация не разбирается...

В ней много чего не разбирается...
Надо написать в том разделе, что "Запись № ... в разделе "Сведения о награждениях" недействительна".

Добрый день Ирина Витальевна! В ТД указаны сроки выплаты зарплаты 15 и 31. Сейчас руководство рассматривает вопрос о выплате зарплаты 9 и 19. Если не выдерживается 15 дневный срок , это является нарушением??? И нужно ли вносить изменения в ТД о сроках выплаты ЗП? Заранее благодарю.

Изменения нужно вносить туда, где эти сроки указаны. Больше половины месяца между выплатами - да, нарушение. Поэтому в первый месяц после изменений нужно делать 3 выплаты (2 аванса).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, может ли специалист отдела кадров подписывать формы справок СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ по доверенности, выданной генеральным директором? Как то непривычно, что именно специалист, ранее был директор по персоналу, смущает этот нюанс по должности. Спасибо.

Может. Если есть оформленная на него УКЭП.
Эмм... А с какой-такой стати СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ бухгалтерия на кадровика перекинула?