Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! С работником заключен срочный трудовой договор обнаружили, что срок действия заканчивается 04.11. Это праздничный выходной день. Перезаключать на другой срок работник отказывается. Как его уведомить и уволить, чтобы работник не восстановился?

Простите, а в чем проблема-то? Отказывается, и правильно делает - зачем делать то, в чем нет никакой нужды.
Впрочем, вижу, в чем проблема: не знаем ТК. Почитайте ч. 3 ст. 84.1, она в Кодексе уже почти 14 лет, а в головах до сих пор старые нормы зависли (Ваши опасения основаны на ч. 3 ст. 77, которая утратила силу с 06.10.2006).

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли временно перевести на декретную ставку работника А, а на его место принять по срочному договору другого работника Б. И как тогда обосновать срочность договора Б: на время перевода А (хотя в ТК написано на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) или на время отсутствия декретницы. Сама не кадровик, заранее благодарю.

Можно, конечно.
Если работник временно переведен - то он именно временно отсутствует. Так что работника Б можно принять с формулировкой "на период временного отсутствия А в связи с временным переводом на другую работу" или просто "на период временного перевода А на другую работу".

Добрый день Ирина Витальевна!Ка вы считаете, если работник отсутствовал на работе 1 день,но в течении дня принес справку что обращался в больницу, а больничный не захотел оформлять, работодатель посчитал это уважительной причиной(в ТК я не нашла конкретных уважительных причин отсутствия на рабочем месте) а вот как этот день проставить в табеле у всех разное мнение.Бухгалтерия требует только заявление на без сохр.з/п на этот день, но если есть подтверждающий документ отсутствия зачем тогда заявление?Может для таких случаев ввести свою абравиатуру в табеле например"ОУП"?

Бухгалтерия здесь ничего требовать не может, это не ее компетенция. Либо бухгалтер берет на себя лишнее - отпуск без сохранения зарплаты не оформляется постфактум, это делается только заранее, и это в любом случае компетенция кадров, а не бухгалтеров; либо не успевает за изменениями в законодательстве и практике - вполне можно оставить в табеле "НН", ПФР давно уже перестал возражать против этого кода ( 5,5 лет уже, с 01.01.2015 года, когда вступил в силу новый пенсионный закон).
На повышение квалификации давно бухгалтера направляли?
Можно, конечно, ввести и свой код, обязательно определив при этом в приказе вопросы оплаты, учета в отпускном стаже и в расчетном периоде для среднего заработка.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня работает дистанционщик на основном месте работы, ТК на него не ведем по соглашению сторон. Сейчас он хочет устроиться куда-то на основное место, а у нас продолжить работу как совместитель. Можно ли это сделать через ДС? Я так понимаю, обычно это делают через увольнение из-за записей в ТК и хранения самих ТК. А у меня он без ТК.
Спасио!

Это делается через увольнение из-за Трудового кодекса.
Чтобы быть совместителем, нужно иметь основную работу. Следовательно, либо он сейчас заключает у вас ТД по внутреннему совместительству и потом увольняется с основной работы, либо сначала увольняется от вас, потом устраивается на новую основную работу и к вам - по внешнему совместительству.
Так или иначе, с основной работы от вас ему нужно уволиться, по совместительству - заключить ТД.

В дополнение к вопросу о социальном отпуске во время основного:. В КД прописано:"Дополнительно к отпускам, установленным действующим законодательством, в учреждении предоставляются социальные оплачиваемые отпуска." Разве в данном случае формулировка "дополнительно" не предусматривает, что отпуск продляется на время социального отпуска?

При такой редакции это не очевидно и возможны двойственные толкования, как у вас и произошло. Во избежание споров должно быть четко указана возможность продления и переноса. По сегодняшнему состоянию дел необходимо решение руководства, поскольку на уровне кадры-бухгалтерия подобные решения не принимаются.