Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! Нужно ли учитывать стаж работы на Украине для расчета страхового стажа для больничного листа. Украинская трудовая книжка заменена на Российскую, стаж работы на Украине не записан в нее.

Насколько я помню, нужно. Но такие вопросы надо уточнять в ФСС.

Ирина Витальевна, добрый день! Стесняюсь спросить, но все же придется - не нашли ответ на свой вопрос в Сети. Ирина Витальевна, у нас маленькая организация, штат небольшой. Отдел кадров всю работу ведет "вручную", никакое ПО не используется. Вопрос - форму СТД-Р можно заполнять вручную или ее нужно "вытаскивать" из используемой электронной базы? Большое спасибо за ответ.

Какая разница? Вы же не думаете (надеюсь), что подобный вопрос может решаться на законодательством уровне...
Но насчет ПО для ОК все ж подумайте, 21 век на дворе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Читала и новости и ответы на вопросы...
Подскажите, пожалуйста, как аргументировать директору, что 01.07.2020 не оплачивается в двойном размере, если в 1-ФКЗ от 14.03.2020 прописано, что оплата должна производиться как в нерабочие (праздничные) дни, т.е. в двойном получается...
Я понимаю, что 01.07.2020 в соответствии с тем же законом имеет статус лишь нерабочего дня...

Видать, не дочитали - ни в законе, ни в "Новостях". Посмотрите табличку в конце!

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы заключили ДС с некоторыми работниками на дистанционную работу. Сейчас возникла необходимость, чтобы один работник вышел на работу в офис. Он написал заявление. Можем ли мы заключить новое ДС, в котором напишем (так настаивает наш юрист): «Стороны решили считать ДС №.. от.. недействительным и руководствоваться условиями договора, как прежде»? Или всё-таки надо по правилам всё возвращать, по пунктам: адрес, режим работы и т.д.?
Спасибо?

Если сделать так, как советует ваш юрист, то предыдущая дистанционная работа становится неправомерной.
Нужен полноценный ДС. Только с какого боку тут адрес и режим? ДС, как и ТД, делаются по ст. 57. Почитайте, советую: адрес там вообще не упоминается, для режима существует ПВТР...

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. У нас непрерывно действующая организация, мы работали, не прекращая с 30.03 по 08.05. И сейчас не можем остановить работу 24 июня и 1 июля. Работники работают по скользящему графику. А если работник не даст согласия на работу в эти дни, как быть? Нельзя его привлечь к работе?

Нельзя. Точно так же нельзя, как и в обычные нерабочие праздничные дни. Остается только как-то мотивировать. Причем если за 1 июля оплата будет двойная, т.е. мотивация материальная есть (ну, или отгул), то за 24 июня оплата одинарная. Так что надо думать над мотивацией для получения согласия.