Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, благодарю за ответ на предыдущий вопрос! Позвольте задать еще один? Вводим суммированный учет для работников с графиком сутки/трое (период квартал). Распространяется ли на этот график статья 96 ТК ?, где сказано: "Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки."
В итоге, сколько должно быть рабочих часов за одни рабочие сутки? 22 часа (с учетом двухчасового перерыва на отдых и питание), или 21 час?

Нет, не тот случай: это не работа в ночное время, а рабочий день, включающий в себя и ночное время тоже (табелировать кодом "Н" не забывайте!)
22 - норм.

Ирина Витальевна, добрый день! Дистанционный работник работает в Москве, организация находится в другом городе. Скажите пожалуйста, может ли работодатель направить работника в командировку к себе в организацию? Спасибо.

Может. Но я рекомендую указывать в ТД, что для целей оформления командировок местом выполнения работы стороны договорились считать (например) г. Москву. Это чтобы у УФНС вопросов не возникало.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас норма раб.дня - 8 часов. Можем ли мы взять работника по совместительству на 0,5 ставки на одну должность и по совместительству на 0,5 на другую должность? Или это нарушение, т.к. в целом получается 8 часов на нашем предприятии.

Нарушение.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы заключили ДС с некоторыми работниками на дистанционную работу. Сейчас возникла необходимость, чтобы один работник вышел на работу в офис. Он написал заявление. Можем ли мы заключить новое ДС, в котором напишем (так настаивает наш юрист): «Стороны решили считать ДС №.. от.. недействительным и руководствоваться условиями договора, как прежде»? Или всё-таки надо по правилам всё возвращать, по пунктам: адрес, режим работы и т.д.?
Спасибо?

Если сделать так, как советует ваш юрист, то предыдущая дистанционная работа становится неправомерной.
Нужен полноценный ДС. Только с какого боку тут адрес и режим? ДС, как и ТД, делаются по ст. 57. Почитайте, советую: адрес там вообще не упоминается, для режима существует ПВТР...

Это наш юрист постарался включить в ТД и адрес и режим работы и т.д.

Посоветуйте ему почитать ст. 57 и 100.
К сожалению, распространенная беда: специализирующиеся на хозяйственных вопросах юристы, не компетентные в вопросах трудовых...

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Проясните, по-возможности, такое противоречие (относительно поступающих на работу впервые).
В ст.65 ТК РФ читаю: "При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)."
При этом на сайте ПФР черным по белому: "Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки."
http://www.pfrf.ru/etk
Честно говоря, я так и не поняла, в данном случае оформлять бумажную тр.книжку, или СТД?
Благодарю за ответ.

2020 год - это последний год, когда оформляются трудовые книжки впервые (в обязательном порядке).