Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Просим вас помочь в решении важных вопросов.
Компания имеет подразделения на КС и МКС.
Сталкиваемся с вопросами и не можем найти однозначных ответов.
I. Как правильно рассчитать компенсацию неиспользованных дополнительных дней северного отпуска за работу на крайнем севере (КС) или в местности приравненной к крайнему северу (МКС) с учетом следующих моментов:
1. работа вахтовым методом работы
а) проживает в МКС/КС
б) не проживает в МКС/КС
2. пятидневная рабочая неделя, сотруднику снимают квартиру на период работы в компании в МКС/КС, но прописка не в МКС/КС
Какой период входит в расчет дней дополнительного отпуска? Междувахтовый отдых оплачиваемый/не оплачиваемый входит или нет в данный расчёт?
II. Расчёт переработки при суммированном учете. Суммированный учет год.
а) Можно ли составить график работы с учетом переработки и в приказ прописать, что часы переработки предоставить путем предоставления междувахтовых выходных дней в 4 квартале?
б) Можно ли предоставлять оплачиваемые междувахтовые выходные дни согласно приказа по компании в 4 квартале, когда становится более менее ясно с переработкой.
в) Какие отклонения не включаются и уменьшает норму времени сотрудника?
Пример: отклонения которые уменьшают норму - это командировка, все виды отпусков, все виды простоя, больничные листы, отсутствие по невыясненной причине.
III. Можно ли направлять в командировку сотрудника работающего вахтовым методом в той же местности/в другую местность?
IV. Если мы сотрудникам не оплачиваем переработку при увольнении ссылаясь на то, что в компании установлен суммированный учет и сотрудник когда увольняется не дает работодателю возможности уменьшить переработку в оставшемся периоде, законно ли наше действие?
V. Можно ли отпускать в отпуск с захватом на выходные дни сотрудников работающих вахтовым методом?
Заранее спасибо за уделенное время и консультацию.
С уважением, Анастасия

К сожалению, нет технической возможности написать здесь большую обучающую консультацию по разнообразным вопросам работы вахтовым методом в РКС и МКС для тех, кто там проживает и не проживает: окошечко для ответа не примет такое количество знаков.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник с классом условий труда 3 (подкласс 3.1) имеет имеет право на доплату за работу во вредных условиях труда, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда ему не положен.
Данный работник уходит в ежегодный основной отпуск.
Вопрос:
Возможен ли отзыв из ежегодного ОСНОВНОГО (не дополнительного) отпуска?
Ранее думала, что возможен, но теперь сомневаюсь.
Заранее благодарю!

Всё сказано в ч. 3 ст. 125: "Не допускается отзыв из отпуска работников, ... занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Вредник = отзывать нельзя.

Добрый день!
Ирина Витальевна, 20.05.2020г. в отделе появилась вакансия менеджера, в скором времени эта вакансия была закрыта, был оформлен работник с договором на неопределенный срок, через месяц в этом же отделе появляется снова вакансия менеджера, но уже на место работника, ушедшего в отпуск по БИР. Начальник отдела просит работника, оформленного на неопределенный срок, перевести на это место, а нового работника взять на неопределенный срок. Должности одинаковые, должностная инструкция тоже. Правомерно ли это?

Во-первых: "декретная" ставка -- ни разу не вакансия (см., например, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г. и массу судебной практики).
Во-вторых: нет, не законно, поскольку непонятно с какой стати без каких-либо законных оснований постоянная работа вдруг станет для человека временной.

Добрый день!
Ирина Витальевна, помогите разобраться с оплатой 01.07.2020г. все ваши статьи читаем по оплате 24.06.2020 и 01.07.2020, но все равно возникают вопросы.
Сотрудники производства работают по графику 2/2 (на суммированном учете), по графику сменности 01.07.2020г. выпадает рабочим днем, но этот день по необходимости объявлен выходным в организации. Как оплачиваем этот день и что ставим в табеле учета рабочего времени? Некоторые сотрудники написали на этот день отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Будет ли правильно на этот день провести этот отпуск?

Вот совершенно ничего удивительного, что вопросы возникают. Законодатели чудесят, а нам приходится разгребать...
Уточню: не "выходным", а нерабочим. Если он был бы объявлен именно выходным по воле работодателя, с соответствующим изменением графиков -- ну и был бы себе просто выходным, и никто бы не работал.
А он нерабочий, но при непрерывной деятельности организации люди все же работают. Кто взял отпуск без з/п - ну, тут все понятно (правда, это они сглупили, оставшись без денег, но - вольному воля), если есть заявление, отпуск провести можно, разумеется. Если уверены, что работники потом не обвинят вас в обмане (заставили, мол, заявление написать, и мы деньги потеряли).
Кто не работал - код "НД" или подобный ему (локально изобретенный) и оплата по ст. 112, т.е. окладники получают оклад, остальные по ЛНА как за праздничные нерабочие дни. Кто работал - код "РВ и оплата по ст. 153, т.е. либо двойная, либо по желанию работника и с согласия администрации одинарная с бесплатным отгулом.

Здравствуйте. Вопрос про отзыв из отпуска. 1. В ТК нет прямого указания на перерасчет отпускных после отзыва. 2. Мы можем это сделать только с согласия работника. 3. Начальство говорит, что есть какие-то изменения в законодательстве относительно отзыва в связи с производственной необходимостью. То есть если отзываем по этой причине, то перерасчет можно не производить. Я что-то упустила в законодательстве? 4. И далее: как доказать начальству, что перерасчет обязателен? Как связать ТК и бухгалтерский учет?

1. "Отпускные" - это оплата ОТПУСКА. Нет отпуска (в связи с отзывом) - нет и его оплаты. Предоставленные впоследствии дни отпуска должны быть оплачены. И вполне вероятно - будет другой расчетный период и иное начисление.
К сведению: перерасчет при отзыве отслеживает УФНС, не пересчитанные отпускные требует отнести на прибыль.
2. Согласие работника нужно на сам отзыв - со всеми прилагающимися к нему обстоятельствами.
3. Изменений никаких нет, Вы ничего не упустили, это начальство услышало некий звон, но он из какой-то другой оперы.
4. См. п. 1.