Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста:
1.если в компании введен вахтовый метод работы 30/30 можно ли составить график с переработкой, а переработку оплатить в конце учетного периода.
2.можно ли установить Суммированный учёт при графике работы 5/2 по 8 часов с ночными часами?

1. Два раза нельзя.
2. Критерии в ст. 104.
Кстати, на Ваш (Ваш ведь, верно?) предыдущий вопрос, фактически продублированный здесь в "1", я отвечала - еще 7 числа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как правильно на сегодняшний день делать запись в трудовую книжку об увольнении: «трудовой договор прекращен по инициативе работника…» или «уволен по собственному желанию…». Из практики встречаются обе эти формулировки. Хотелось бы знать, как правильно.

Из практики - есть люди, которые работают по нормативным правовым документам, а есть те, кто вместо них читает всякую чепуху в Интернете. Я - за НПА. В частности, в ч. 4 ст. 66 ТК(!!!) говорится про запись "ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА". Что может быть яснее? Однозначно: "уволен".
Что касается инициативы работника или его собственного желания - тоже есть НПА: Инструкция по заполнению трудовых книжек называется. И там образец есть: "УВОЛЕН ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ".
Авторские материалы, конечно, правильно, что народ читает. Только надо учиться, их читаючи, злаки от плевел отделять (плевел там не меньше, чем злаков). А критерий только один: НПА.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста советом. Опишу ситуацию. В муниципальном унитарном предприятии (МУП) работает главный бухгалтер, на него дополнительно возложены обязанности директора МУПа на основании распоряжения администрации города. Главбух решает уволиться. Тогда оформляется приказ по МУПу об увольнении главбуха за подписью этого же главбуха в качестве и.о. директора МУПа. Следует ли еще затем оформить распоряжение администрации о прекращении возложения полномочий директора?

Полагаю, нужно. И в ЕГРЮЛ это провести нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли запретить работникам разбивать одну из частей отпуска на менее, чем 7 к.дн. (гендректор хочет, чтобы работники не ходили в отпуск на 1, 2 дня). А также запретить ходить в отпуск авансом.
И как это оформить.
Заранее спасибо большое!

Не предоставлять маленькие части по заявлениям, и все.
А запретить авансом... Он как себе это представляет? Всегда отпуск в 12-м месяце рабочего года? Кто принят в марте, всегда в отпуск в феврале, кто принят в сентябре - всегда в августе?
А вообще - есть такая интересная штука, график отпусков называется...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник работает уборщиком служебных помещений на 1 ставку.
Можно ли принять этого работника еще на 0,5 ставки по совместительству уборщиком служебных помещений.
Спасибо!

Можно, конечно. До 06.10.2006 было нельзя, пока в ТК была ст. 98. А теперь можно.