Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала про перенос дат выплаты зп.
И меня смутила отсылка к ст. 74 ТК РФ, т.к. там сказано про изменение организационных или технологических условий труда...
Значит, делаем приказ об внесении изменений в ПВТР и знакомим с ним работников под подпись. И все?

Нет. Там речь об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Изменения условий труда без изменения условий ТД к ст. 74 не имеют ровно никакого отношения.
Я ведь не зря прошу читать ТК ВНИМАТЕЛЬНО!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
Переносим даты выплаты заработной платы.
В ТД есть отсылка к ПВТР, где прописаны сроки выплаты зп.
Надо ли за 2 мес. уведомлять работников?
В ответе на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 2017 г. указано, что необходимо уведомить работников за 2 мес. и дается ссылка на ст. 74 ТК.

Так прочитайте статью, на которую ссылка. Ответ в ней, четкий и ясный: найдите фразу О ЧЁМ надо уведомлять.
Мы же все-таки по ТК, а не по "ответам" работаем, коллеги, вот и начинать чтение нужно с ТК, тогда в большинстве случаев и "ответы" не понадобятся.
ВНИМАТЕЛЬНО читать ТК, ВДУМЧИВО - и будет нам ясность.

Добрый день, Ирина Витальевна. Ситуация следующая, работника переводим на дистант, с уменьшением зпл, работник согласен, в таком случае мы можем не предупреждать за 2 месяца об уменьшении зпл?! И еще один момент, оклад согласно ТД не меняется, ежемесячная премия снижается, а она утверждается ежемесячно приказом ОД, и в ТД не фигурирует.

То есть перевод на дистанционную работу по обоюдной договоренности, условие ТД о зарплате не меняется, так?
Ст. 74 не применяется.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос об оплате работы 24 июня (обычная пятидневка, но работник может быть привлечен к работе 24.06)
Новости прочитала, табличку посмотрела.
И все же, уточнение, я правильно поняла, что в случае привлечения к работе 24.06. ОДИНАРНАЯ оплата означает, что работник получит оклад + ОДИНАРНУЮ ОПЛАТУ сверх оклада.
Заранее спасибо.

Нет. Ничего про "сверх оклада" нигде прочитать Вы не могли. Просто: одинарная оплата. А не двойная, как по коду "РВ".
Так что замотивировать согласие работников на выход на работу за те же деньги, за какие можно в этот день не работать - та еще задачка...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! При употреблении слов "совмещение должности" и "замещение должности" правильно ли я понимаю:
1. Совмещение должности - это выполнение своей основной работы и плюс дополнительно другой работы в течение рабочего дня
2. Замещение должности- это временный перевод на другую работу, т.е. освобождение от своей основной работы и выполнение только другой работы.
Спасибо

1. Да.
2. Нет такого термина в ТЗ, поэтому каждый понимает как может. Одни - просто как работу по должности, другие - как исполнение обязанностей временно отсутствующего по ст. 60.2, третьи - как Вы. Во избежание проблем рекомендую четко использовать слова из ТК.