Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! С мобилизованным работником возобновляем ТД, работник предоставил справку МСЭ 2 группа. Он работал электриком согласно ИПРА он не может работать по своей должности. Вопрос: Правомерно ли будет предложить работнику вакансию подходящую по его состоянию здоровья НО ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НИЖЕ ЧЕМ У НЕГО БЫЛА?

Разумеется, ТК не ставит подобных ограничений. Но если согласится - первый месяц платить по среднему (см. ТК).

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Ваш быстрый ответ относительно оплаты работы в выходной день. Позвольте уточнить в дополнение к ранее направленному вопросу. Может ли работник, проработавший в выходной день несколько часов, получить оплату за весь день или только за фактически отработанные часы, если он принят на оклад, а не на почасовую оплату.

И снова: ч. 3 ст. 153. Там же все четко сказано, причем едино для всех работников, вне зависимости от способа оплаты труда, перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник принят на работу на определенный оклад, 40-часовая рабочая неделя. Правомерно ли закрепить в ЛНА почасовую оплату за работу в выходной день за фактически отработанное время (в случае, если привлекается к работе на несколько часов), а не за полный день?

Не нужно закреплять в ЛНА то, что уже закреплено в ТК))
См. ч. 3 ст. 153 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день.
Мобилизованный работник осужден по статье 338 УК РФ (дезертирство). Какие дальнейшие действия работодателя? Можно ли уволить данного работника, и по каким основаниям? Об осуждении знаем по запросам военной прокуратуры. Военный комиссариат никакой информации не дает. Документы в организацию никакие не поступали.
Заранее благодарю .

Только через запрос в суд - получите справку о приговоре с лишением свободы и тогда только можно увольнять.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сегодня забрали получили письмо обратно (истек срок хранения). Далее составляем акт об отсутствии объяснений работника. Акт датировать 14 или 15 марта? Можно ли его уволить 14.03.2024? Или между получением письма и составлением акта должно быть "полных" 2 дня?

Акт датировать подлинной датой. Увольнять этим же днем - никаких 2-х дней не нужно, он же не получил ваше письмо.