Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с ответом на вопрос. У нас есть работник продавец-кассир (трудоустроена на целую ставку на основное место работы), которая ушла в декрет. На ее место принят работник по срочному трудовому договору по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Можем ли мы принять на оставшиеся 0,5 ставки еще одного работника тоже по срочному трудовому договору по внешнему совместительству?
Заранее благодарю за ответ.

Вы уже свой вопрос 304 раза отправляли. Сегодня "всего лишь" 15 раз. Но Вы же не читаете моих сообщений - так зачем же я буду Вам отвечать?
(Тем более, что вопрос совершенно не проблемный и давно уже можно было легко и просто самостоятельно найти ответ в Интернете.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна, спасибо, что ответили, в продолжение вопроса от 21.03.2025 г. График указан в ТД, т.к. в организации существуют разные графики работы, в ПВТР он указан также. Да, заранее планировать нельзя график с переработкой, но по-другому при таком графике не получается. Обеденное время поставить не предоставляется возможным, т.к. это пункт выдачи, который работает без перерыва. Имеет смысл взять согласие на сверхурочную работу при приеме на работу до конца календарного года?

Про график, ПВТР и ТД - поняла.
Нет, это надо на конкретные часы. То есть в конце года (УП).
И, кстати, за счет отпусков (больничных?) "С" не уменьшается? Тут ведь тоже сыграть можно интересно: вот отпуск, 28 к.д., 20 р.д. по 5-дневной неделе. Выходит, минус 160 часов. А если брать по реальному графику? 12 ч. * 14 д. = 168 ч. Значит, на 8 часов больше минусуем. Немного, но хоть что-то. Нету же норм, регулирующих порядок корректировки нормы при СУРВ, поэтому делаем как нам надо. С больничными - тоже надо посмотреть-подумать.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли отказать работнику в его требовании в выплате аванса, если он принят 18.03.2025 и ссылается на ч. 6 ст. 136 ТК ( выплачивать зарплату надо не реже чем каждые полмесяца). В организации зарплата за первую половину - 30 го (31 го), за вторую половину- 15 го следующего за расчетным месяцем. В интернете мнения разные, при этом все ссылаются на ч. 6 ст. 136 ТК. Если у работника был отпуск или больничный с 1 по 15 число, то аванс 30 го (31 го) тоже не выплачиваем, получается тоже нарушение ч. 6 ст. 136 ТК (выплачиваем зп реже, чем каждые полмесяца).
С уважением и огромной благодарностью, Ольга Коршунова

Только пришел, и уже такие требования? Хм... а он точно пройдет испытание? (тут подмигивающий смайлик)) )
А нет понятия аванса в ТК! Есть зарплата. За 1-ю и за 2-ю половину месяца. Но ежели он так уж настаивает, киньте ему соточку рубликов 31.03 авансом, пусть человек порадуется, что ж... Ведь в 1-й половине марта он не работал, и ничего не заработал.
И с отпуском/больничным тоже нет нарушения, поелику нет заработанной платы.

Добрый день! Уведомили за 2,5 мес работницу о сокращении, утвердили штатку без занимаемой ею единицы. После подписания уведомления, работница принесла заявление по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет.
Компания не имеет право ее сокращать? Компания обязана принять заявление от нее и внести обратно в штат ее должность?

(Справочку от мамы с папой она принесла?)
Да, не имеет права уволить. Должность либо вернуть в ШР, либо оставить ее за штатом. И уведомить заранее, что по окончании отпуска она будет уволена по сокращению.