Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна. Спасибо за ответ про уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Если работник сказал, что он уже писал заявление о выборе ведения трудовой книжки, информацию не перепроверяем и в Пенсионный фонд сведения не подаем? Или все таки лучше запросить копию СЗВ-ТД с предыдущего места работы? Еще раз спасибо.

У Вас нет законных оснований запрашивать копию СЗВ-ТД.
Далее решаете сами, как поступить - верить на слово или получить документальное подтверждение: см. предыдущий ответ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, как поступать с новыми работниками, принимаемыми на работу после 30.06 в части уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Их тоже всех надо уведомлять? Работник сегодня устроился на работу и говорит, что на прежней работе был уведомлен и написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Как нам проверить и нужно ли проверять? Надо ли им еще раз у нас подавать заявления о выборе ведения трудовой книжки? Спасибо.

Конечно, практически гарантированно был уведомлен.
Срок, вообще-то был продлен до 31 октября, но в основном это уже везде сделано.
Можно, например, во входной анкете сделать вопросы: уведомлен ли, подал ли заявление - чтобы все-таки не на словах, а на бумаге информацию получать))
Или просто сделать уведомление совмещенное с заявление и просить расписаться "для верности, чтобы к нам если что при проверке претензий не было".

Уважаемая Ирина Витальевна ! Головное предприятие прислало приказ о сокращении, дали кандидатуры, при этом строки хотят сократить одни, а людей сократить других( которые сидят на других строках. Возможно ди такое ? Спасибо за ответ.

Как я понимаю (вместе с Вами), такое невозможно.
Вам, видимо, придется вступать в переписку с ГП чтобы прояснить ситуацию. Сочувствую, это зачастую бывает очень непросто...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у компании изменился адрес - номер дома, сам офис место работы осталось на прежнем месте. В ТД у работников место работы указано как "название компании" и "структурного подразделения". Адрес компании указан в конце в реквизитах.
В связи с этим нужно ли делать доп. соглашения с работниками?
Спасибо.

Реквизиты - то есть сведения - не являются предметом договоренности сторон, т.е. условиями, поэтому при их изменении не требуется заключением ДС к ТД.
Встречный вопрос: а зачем было нужно указывать адрес в реквизитах? Чисто чтобы создать себе проблемы, которые потом придется преодолевать?
Дело в том, что далеко не каждый представитель инспекционных и судебных органов четко различает сведения и условия...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании ИТ-разработчики весь день работают в офисах клиентов. Как это оформить? В голову кроме разъездного характера работы ничего не приходит, еще была идея про дистанционную работу, но это явно не подходит, потому что нам важно, чтобы работник приходил на работу каждый день.
Спасибо!

Подвижной характер. Т.е. стационарного рабочего места нет либо оно не является определяющим, но связанных со служебными поездками расходов работники не несут.
Если есть компенсируемые расходы (например, проездные билеты), то - разъездной.
См. ч. 2 ст. 57 и ст. 168.1 в совокупности.
И, соответственно, установить в ЛНА порядок распределения и контроля поездок.