Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник в день приема на работу написал заявление о выборе электронной трудовой. У меня вопрос, когда ему выдать трудовкю на руки? Можно ли без записи о приеме в трудовой сразу сделать запись о подаче заявления и сразу же вернуть трудоваю работнику (при этом даже в книгу движения ТК не записывать, поскольку в данном случае ТК на хранение фактически не берем)? Спасибо!

Да, я считаю, что именно так и нужно сделать: сразу запись о выдаче на руки (после наименования организации), подпись, печать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, компания хочет уволить работника 30.10. На дату увольнения компенсация за неисп. отпуск составит 40 кд
До этого времени, на 2 месяца, с 01.09 они хотят предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, но при этом при увольнении также хотят выплатить компенсацию за отпуск 40 кд.
Никаких дополнительных отпусков в ПВТР не предусмотрено. У работника только основной отпуск 28кд по ТД.
Что можно сделать в данной ситуации.
Возможно ли предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный ЛНА.
Заранее спасибо!

Возможно. С оплатой из прибыли. И компенсацию за лишние дни основного отпуска - тоже из прибыли.
Если так уж хочется дать работнику дополнительных денег, так не проще ли уволить 31 августа, предусмотрев в ДС к ТД выходное пособие в размере двухмесячного оклада (или среднего заработка)? Тогда выплата пойдет на расходы по оплате труда, и НДФЛ удерживать не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник был уведомлен за 2 мес.об изменении графика работы, уведомление подписал, за 1 мес.до введение графика в действие отказался подписывать доп.соглашение и ознакамливаться с графиком, был составлен акт. Вопрос: должны ли мы ещё предлагать ему имеющиеся у нас вакансии или уже можем сразу уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ? Заранее спасибо по помощь!

Ч. 3 и 4 ст. 74.
И внимательно перечитайте ч. 2: этот график что - определенное сторонами условие ТД? Тогда да, ст. 74, 2 месяца и проч.
Или он через ЛНА закреплен? Тогда согласие не требуется, просто ставим перед фактом, а не будет выходить на работу, оформляется прогул (со всеми вытекающими последствиями), а вот п. 7 ч. 1 ст. 77 не применим.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Нужна Ваша помощь. В нашей организации переименование названия профессии "Сортировщик" в "Сортировщик пиломатериалов". Как правильно сделать запись в трудовой книжке: Профессия Сортировщик" переименована или должность? Ведь это не должность?

Профессия, по всей видимости. Должности у служащих (специалистов и руководителей - ориентироваться можно на КСДС), а профессии у рабочих (ориентируемся на ЕТКС).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в нашу организацию на должность начальника инженерно-технического отдела принят по внешнему совместительству работник. На оставшиеся 0,5 ставки руководитель хочет оформить совмещение на инженера, который находится в этом отделе. Это возможно? могут нам написать замечание, что 2 работника находятся на должности начальника одного отдела и на постоянной основе? И как при этом распределить обязанности?

Возможно. Простите, а о чем замечание? О какой нарушенной ПРАВОВОЙ НОРМЕ? Если только есть вышестоящая организация, и ей что-то не понравится - но это уже за рамками правового поля.
Обязанности распределяйте, как считаете нужным - либо по функциями, либо по времени, либо гибридно (последний вариант полагаю оптимальным, хотя и наиболее сложным).