Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день! Хотела бы уточнить. Хотим в вести бригаде слесарей разъездной характер работы. Они ездят по 1 региону на служебной развозке, но на разные производства для ремонта оборудования. Деньги на проезд не тратят. Возвращаются домой каждый день. Также из развозит служебный автобус. Обязательно ли им устанавливать компенсацию за особые условия труда? Можно прописать в ЛПА, что компенсация расходов, только при наличии документов подтверждающие расходы. Деньги авансом им не выдаем.Спасибо

Нет расходов - нет компенсаций. Нет компенсаций - нет разъездного характера работы (см. ст. 169.1), а есть подвижной (см. ст. 57).

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос, который уже, наверное, всем надоел, но я так и не могу до конца разобраться со статусом 24 июня. У нас аналогичная ситуация, которую описывала в своем вопросе Анастасия, и Вы на него отвечали 08.06.2020, но если позволите, еще раз хотелось бы уточнить:

На сайте Роструда на сегодняшний день 19 региональных ГИТ разместили свои комментарии относительно статуса этого дня. Из них только 2 ГИТ (Ставропольского края и Респ.Калмыкия) указали, что с работников нужно брать письменное согласие на работу в этот день. Другие региональные ГИТ (например, по Астраханской области) указали, что ""Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням". В первичном сообщении Роструда (от 04.06.2020) ни про заявления, ни про особый статус этого дня (отличающегося от всех нерабочих дней с 30.03 по 08.05, в которые работники привлекались к работе без всяких дополнительных заявлений) ничего не сказано.
ТК РФ при этом содержит указание, что письменное согласие нужно брать именно на привлечение работников в выходной или праздничный день.
И если следовать исключительно нормам ТК, а также самому Указу Президента, то 24 июня не является ни выходным, ни праздничным. Так зачем это заявление нужно? Рекомендации двух региональных инспекций не являются нормой закона.

День нерабочий. Это установлено Указом Президента страны. Следовательно, работодателя, который ОБЯЖЕТ работника в этот день работать, и сам нарушит Указ, и заставит его нарушить работника -- то есть будет вдвойне нарушителем.
А вот ПРОСИТЬ поработать -- можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Что-то меня ввели в ступор мой руководитель и трудовой кодекс :). Руководитель хочет себе в допсоглашении прописать выплату 5 окладов при увольнении (по ст. 78, 181 или 279). Но ведь по данным статьям руководителям есть ограничение по выплатам в размере трехмесячного среднего заработка (ст.349.3). Я правильно понимаю? И нет никаких лазеек выплатить руководителю чуть больше, чем 3 оклада? :) Спасибо!

По ст. 78 - ограничений нет, по 181 - "не ниже" трех (т.е. три минимум), по 279 - тоже "не ниже".
Ст. 349.3 устанавливает ограничения для "государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности" - для них максимум три.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, работник сдал кровь и принес справку об этом, мне ведь достаточно сделать копию данной справки, а оригинал остается у работника на руках? оригинал забирать мы не имеем права, правильно?
спасибо

Да, верно, это его документ, у него и останется.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, если работник пришел оформляться на работу, который сделал выбор в пользу электронной трудовой книжки, то мы должны посмотреть его трудовую, а вот справку СТД-Р мы должны взять оригинал или копию? Роструд написал следующее: "При устройстве на новое место работы работник предоставляет сведения о трудовой деятельности либо в форме электронного документа с цифровой подписью, либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом". Если это заверенная копия, то, что значит заверенная надлежащим образом? Кто должен заверить, предыдущий работодатель, нотариус или мы проверяем с оригиналом и делаем на копии соответствующую запись? Спасибо.

А вот принимать ли на хранение саму СТД или делать копию, Роструд ничего не сказал.
Если в книжке есть запись об увольнении с последней работы, то никаких СТД не нужно. Если вместо нее запись о переходе на СТД - то книжка и СТД-Р (или СТД-ПФР), с которой, видимо, снимаете копию, а оригинал возвращаете работнику. Если не будет других указаний...