Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна.В ходе проверки трудовой инспекцией в акте указали, что в трудовых договорах работников отсутствуют паспортные данные измененные при достижении 45 лет. Разве мы должны составлять ДС при изменении паспортных данных? Я понимаю что ДС составляет при каких либо изменениях условий ТД, но не паспортных данных.

Вы совершенно правы: это абсолютно не обоснованное замечание. Более того, оно показывает непрофессионализм инспектора.
Согласно ч. 1 ст. 57 в ТД должны быть данные документа, которым работник при приеме на работу удостоверил свою личность: то есть именно того документа, который он предъявил при приеме. Всё! Никаких больше других "паспортных данных" быть не должно.
В возражениях указывайте, что замечание противоречит норме ч. 1 ст. 57 ТК РФ, поэтому отклоняется.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В отделе два работника: начальник и ведущий инженер, вакантных единиц нет. Обе согласны поменяться должностями. Можно сразу одной датой перевести работников с одной должности на другую без введения промежуточной вакантной должности?

Можно, без проблем.

Ирина Витальевна, добрый день! Вам покажется странный вопрос, но помогите, пож.
Подскажите, пож. Вы авторитетный профессионал. В Учреждении довольно странная ситуация. Есть ПВТР, Трудовые договора у работников. Прописано рабочее время. Суммированного учета рабочего времени нет.
Работники бухгалтерии по умолчанию (вроде как с разрешения директора)уходят каждую пятницу в 17.00 с учетом графика до 18.00
До определенного времени это продолжалось. Когда повторно ознакомили работников с ПВТР и озвучили, что рабочий день до 18.00. Народ взбунтовался. Вскоре один работник принес заявление с графиком с 9.15 до 18.00, с учетом, что перерыв для отдыха и питания не может быть менее 30 минут. Получается, что работник установил себе график более 8 часов. и просит подписать директора такой график. Разве такое возможно, чтобы работник работал вообще постоянно более 8 часов, если в ПВТР прописано рабочий день 8 часов в день. 40 часов в неделю, а рабочий день свыше 8? свыше 8 часов по законодательству постоянно разве правомерно работать? Если везде и в графике и в табеле, фиксирует время 8 часов.

40 часов в неделю может быть разнесено по дням по-разному: в какие-то дни больше 8 часов, в какие-то меньше. Но тогда нужен СУРВ.
Индивидуальные режимы устанавливаются ДС к ТД по соглашению работника и ГД, а не потому, что работник пожелал.
Ну и, разумеется, табель и факт должны совпадать, иначе имеет место фальсификация.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Новый сотрудник уволилась с последнего места работы 15.07.2022, вышла замуж и поменяла фамилию 01.08.2022, естетственно никто в трудовой книжке фамилию не поменял, так как нигде не работала, на момент трудоустройства к нам в 2024 году, она в 2018 году уже развелась. Вопрос - на основании какого документа менять фамилию в ТК? Есть паспорт, есть фото свид о браке, но в оригинале его забрал ЗАГС (по идее он уже недействительный на сегодняшний день) и есть свид о разводе, но там девичья фамилия то не указана.

Ей надо взять в ЗАГСе справку - проследить изменение фамилии. А пока... это не её трудовая книжка((

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, можно ли дополнительный отпуск заменить денежной компенсацией, если рабочий год работник не доработал?

А что может помешать? В чем причина сомнения?