Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос от гражданина Респ.Беларусь, который сейчас работает в РФ, относительно перехода на электронные трудовые книжки:
1. если у меня гражданство РБ, переход на электронную трудовую книжку несет какие-то особенности с этой точки зрения;
2. если я решу вернуться потом в РБ, и подавать сведения на пенсию в РБ, какие могут быть вопросы с электронной трудовой книжкой РФ
В законе ничего дополнительно про ИГ, имеющих трудовые книжки РФ не сказано. При этом, с 2021 года на тех, у кого никогда их и не было, в т.ч.. видимо и иностранных граждан, будут только электронные ТК. Правильно ли я понимаю, что белорусы потом при обращении за пенсией в своей стране будут смогут предъявлять электронные сведения РФ?

Полагаю, Вам уместнее обратиться со своим вопросом в ПФ РБ.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, про ЭТК и "молчунов"! Как правильно понимать п.4 статьи 2 ФЗ от 16.12.19 3439-ФЗ?
"За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям."
Т.е. у "молчунов" такого права не будет? и им продолжит вести бумажные ТК только последний работодатель?
Спасибо большое!!!

Нет в законе подобных ограничений для молчунов, их книжки будут вестись по ст. 66 - п. 2 ст. 2 Закона. Читая законы важно не перемудрить и не вычитать того, чего в них нет))

Ирина Витальевна, добрый день!
"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд."
Если работник работает по 2 часа каждый день в течение недели - это нарушение нормы?
Спасибо!

Подсчитайте сумму часов за любые 2 дня подряд, и сами всё увидите.
(Хотя, конечно, это уже не сверхурочка, а либо безобразие, либо внутреннее совместительство...)

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! В организации повысили оклады и у кадровиков возник спор, в ТД прописывать оклад с НДФЛ или указать сумму, которую работник получит непосредственно на руки? т.е. указать оклад без НДФЛ? Ирина Витальевна, простите, пожалуйста, если вопрос глупый), подскажите, как правильно? Заранее очень благодарим Вас.

Правильно - по ТК. В ст. 57 - "размер оклада". Он (размер) разве может быть "после вычета", если удержание делается ИЗ ОКЛАДА?
(Похоже, заработались, коллеги, да?)

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с временным переводом работников офиса на дистанционный режим (коронавирус), составляем ДС. Как корректно указать такой режим работы водителю (возил ГД 3 дня в неделю)?
Всем указали так: "... Работник выполняет свои обязанности дистанционно (удаленно) вне места расположения Работодателя, его филиала, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя.
Для выполнения трудовой функции Работник использует электронную почту, телефонную связь и сеть Интернет. Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, и находится на связи в течение рабочего времени".
ГД против такой формулировки для водителя.

Разумеется против, я тоже против. Дистанционный водитель нонсенс. Так что у водителя 3 дня в неделю рабочие, остальные "НП".