Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста советом. Опишу ситуацию. В муниципальном унитарном предприятии (МУП) работает главный бухгалтер, на него дополнительно возложены обязанности директора МУПа на основании распоряжения администрации города. Главбух решает уволиться. Тогда оформляется приказ по МУПу об увольнении главбуха за подписью этого же главбуха в качестве и.о. директора МУПа. Следует ли еще затем оформить распоряжение администрации о прекращении возложения полномочий директора?

Полагаю, нужно. И в ЕГРЮЛ это провести нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли запретить работникам разбивать одну из частей отпуска на менее, чем 7 к.дн. (гендректор хочет, чтобы работники не ходили в отпуск на 1, 2 дня). А также запретить ходить в отпуск авансом.
И как это оформить.
Заранее спасибо большое!

Не предоставлять маленькие части по заявлениям, и все.
А запретить авансом... Он как себе это представляет? Всегда отпуск в 12-м месяце рабочего года? Кто принят в марте, всегда в отпуск в феврале, кто принят в сентябре - всегда в августе?
А вообще - есть такая интересная штука, график отпусков называется...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник работает уборщиком служебных помещений на 1 ставку.
Можно ли принять этого работника еще на 0,5 ставки по совместительству уборщиком служебных помещений.
Спасибо!

Можно, конечно. До 06.10.2006 было нельзя, пока в ТК была ст. 98. А теперь можно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, как правильно поступить. Была проведена СОУТ на рабочем месте, где работает инвалид 3 группы. В заключении сказано " возможности применения труда инвалидов нет".
Уведомить работника за 2 месяца или можно расторгать договор сразу же (подходящие вакансии отсутствуют)?
Заранее благодарна.

Упс... Видимо, ВУТ? Наверное, сразу увольнять нужно, тут не о чем предупреждать... Медзаключением (см. п. 8 ч. 1 ст. 77), по всей видимости, в данном случае будет являться справка бюро МСЭ.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Верно ли утверждение о том, что «График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых. Продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается. Согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ)».
Мне важно применить это к работникам, которые работают по графику без сменности (то есть они не сменяют друг друга в течение одного дня).
Заранее благодарю за Ваш ответ!

Чепуха какая-то... Чьи-то фантазии. Обратили внимание? — нет ссылки на НПА.