Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, оклад работника ниже МРОТ, есть премии, соответственно совокупный доход работника превышает сумму МРОТ. Но был период, в который работникам объявили простой по независящим причинам и оплата простоя была 2/3 от оклада, без выплаты премий. Получается, что мы нарушаем, производим оплату простоя 2/3 от суммы менее МРОТ. Верно ли это и должны ли мы производить доплату до МРОТ и уже от нее считать простой?

Полагаю, что именно так: установить оплату за период простоя по независящим причинам в размере 2/3 оклада, а работникам, оклад которых мнее МРОТ - 2/3 МРОТ.

Уважаемая Ирина Витальевна ! АУП ОСП приказов Управляющего директора сокращается и работникам предлагаются вакантные строки на головном предприятии. Работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком от перевода отказалась, сокращать её нельзя. Как с ней поступить, как это оформить документально ?

Не сокращать должность, которая сохраняется за работницей (ст. 256 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день.
01.07.2020 установлен как нерабочий день.
В своем разъяснении Вы указали, что привлечение работника к работе в этот день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.
Но как быть с работниками, которые трудятся по сменным графикам (сменный персонал), если 1 июля для них рабочий день по графику. Положена ли им двойная оплата как при совпадении смены и праздничного дня (из списка ст. 112 ТК РФ) или одинарная оплата как при обычном рабочем дне в пределах нормы?

Нет. Это я не указала в разъяснении, а законодатель в 1-ФКЗ. Я только повторила. И там сказано платить как за нерабочий праздничный день. Вывод очевиден: ВСЕМ по ст. 153.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Начался эксперимент по электронному кадровому документообороту. Какое Ваше мнение о переходе на электронный кадровый документооборот? Спасибо!

Однозначно "за" (21 век на дворе!) - если это будет разумно, а не дублирование бумажного.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
Работник при трудоустройстве принес трудовую книжку, где на одном из мест работы нет записи об увольнении (есть только принят на должность....). Еще внутренние листы оторвались от обложки.
Хочу оформить новую ТК.
Надо ли переносить записи о прошлых местах работы в новую ТК, кроме места работы без увольнения?
Или не "заморачиваться" и вписать только прием на работу в нашу организацию?

Для оформления НОВОЙ книжки не вижу оснований (см. ст. 65 ТК). Есть основания для выдачи ДУБЛИКАТА (см. Инструкцию), причем в дубликат должна быть перенесена запись о приеме, не закрытая записью об увольнении, даже если не удастся получить от того работодателя заверенную копию приказа.