Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Если можно, уточните, пожалуйста. График 2/2 по 12 часов - может быть не сменным? Установлен обычный режим в отделе-пятидневка по 8 часов. И каждую неделю разных работников,, чтоб никому не было обидно (чередуя), начальник планирует прилекать по графику 2/2 по 12 часов с СУРВ 1 год. А с графиком дежурства 2/2 ознакамливать накануне дежурства. Я не могу до конца понять, что такое смена ((( В ТК не нахожу чёткого определения.

Если это всегда одни и те же часы, а не день - ночь, то он и не является сменным.
Из определения в ТК следует, что если в течение рабочего дня организации люди работают меньше, сменяя друг друга - это смены.
Например, в поликлинике, которая открыта с 8.00 до 20.00, врачи работают:
1 смена 8.00-14.00, 2 смена 14.00-20.00 - это типичные смены.
На, например, заводе, работающем круглосуточно, есть дневная смена с 8.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 8.00. Тоже смены. А охрана на этом заводе работает по 24 часа по графику сутки/трое - рабочие дни.
В, допустим, химчистке (магазине, аптеке, на складе и т.п.) люди работают с открытия в 8.00 до закрытия в 20.00 по графику 2/2 - у них рабочие дни.
Дополнительно: если у вас перемежаются графики с 5/2 на 2/2, то - да: СУРВ с УП 1 год.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо установить в ПВР режим работы сотрудников, зависящий от поставок, которые мы предугадать не можем. В зависимости от этого в разные дни работать будут либо по пятидневке, либо по 12 часов 2/2. В ТД режим труда-согласно ПВР. Понимаю, что нужно установить СУРВ. Не могу сообразить как можно такой "плавающий" режим прописать в ПВР, чтобы не нарушить нормы труда и отдыха. Помогите, пожалуйста.

Если у вас не смены, а рабочие дни, то можно установить работу по утвержденному работодателем графику работы со скользящими выходными днями, продолжительностью рабочего дня от 8 до 12 часов. Графики делать, например, на неделю и ознакамливать работников с графиком не позднее последнего рабочего дня перед вступлением его в действие.
Если смены... Ну, тогда не знаю, что посоветовать.

Ирина Витальевна, добрый день.
А если график работ составлен ьыл с переработка и, то как быть?

Да что ж с этим сделаешь...
Вот тут хорошо и подробно написано: https://www.garant.ru/consult/work_law/1151216/

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста:
1.если в компании введен вахтовый метод работы 30/30 можно ли составить график с переработкой, а переработку оплатить в конце учетного периода.
2.можно ли установить Суммированный учёт при графике работы 5/2 по 8 часов с ночными часами?

1. Два раза нельзя.
2. Критерии в ст. 104.
Кстати, на Ваш (Ваш ведь, верно?) предыдущий вопрос, фактически продублированный здесь в "1", я отвечала - еще 7 числа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как правильно на сегодняшний день делать запись в трудовую книжку об увольнении: «трудовой договор прекращен по инициативе работника…» или «уволен по собственному желанию…». Из практики встречаются обе эти формулировки. Хотелось бы знать, как правильно.

Из практики - есть люди, которые работают по нормативным правовым документам, а есть те, кто вместо них читает всякую чепуху в Интернете. Я - за НПА. В частности, в ч. 4 ст. 66 ТК(!!!) говорится про запись "ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА". Что может быть яснее? Однозначно: "уволен".
Что касается инициативы работника или его собственного желания - тоже есть НПА: Инструкция по заполнению трудовых книжек называется. И там образец есть: "УВОЛЕН ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ".
Авторские материалы, конечно, правильно, что народ читает. Только надо учиться, их читаючи, злаки от плевел отделять (плевел там не меньше, чем злаков). А критерий только один: НПА.