Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У меня сложилась ситуация, отправили письмо в ЦЗН о простое, в срок, с описью, уведомлением, но по всей видимости выбрали неверный адрес, письмо обратно вернулось. Получается, что вовремя не уведомила. Штраф?! Или как то можно исправить?!

1. Сохранить письмо и квитанцию об отправке - может сработать.
2. Уведомлять нужно только о полной приостановке деятельности организации, если хоть один человек продолжать работать, уведомлять, считает Роструд (и мы следом за ним) не нужно: Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1, п. 6.

Добрый день!
Ирина Витальевна. подскажите пожалуйста. обязательно ли если сотрудник принимается на внутреннее совместительство делать запись в бумажной трудовой книжке и отправлять сведения в ПФР по Форме СЗВ-ТД (по поводу
его приема на внутр.совместительство).
Заранее спасибо за ответ!

Книжка: ст. 66 ТК.
СЗВ-ТД: порядок ее заполнения.

Коллеги, я отвечаю только на проблемные вопросы. Если прямой и четкий ответ есть в НПА, вы обязаны уметь находить их сами - и нужные НПА, и соответствующие нормы в них. Могу только иногда подсказать, где искать, хотя и это вы должны уметь выяснять сами - поверьте, во времена Интернета это совсем не сложно, даже для начинающих.

Ирина Витальевна! Спасибо за ответ о сокращенной декретнице.

Ирина Витальевна, здравствуйте ! К вопросу о декретнице, которой предложен перевод из ОСП в головное предприятие,В штатном расписании, которое выдано, с 01.07.2020 её строки уже нет.Как её оставить в штатном расписании?

М-да, печально, но понятно: вы зависите от вышестоящих и ничего не можете с этим поделать.
Значит, придется просто оставить ее, что называется, "за штатом", т.е. ни в коем случае не увольнять пока. Уведомить ее об увольнении можно будет не раньше, чем когда ребенку исполнится 2 года 10 месяцев.
Самое сложное будет, если она захочет выйти из отпуска досрочно - тогда придется ей платить по ч. 1 ст. 155.

Добрый день, работника (окладник) привлекли к работе в нерабочий день 24.06., как ему это оплатить дополнительно к норме в одинарном размере, или у него будет просто оклад как и у всех остальных кто в этот день не работал?

Просто оклад. Как у всех остальных. Если, конечно, работодатель не сочтет правильным как-то дополнительно работника поощрить (например, премией или как-то еще).