Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В компании зпл состоит из оклада, указанного в ТД и ежемесячной премии по показателям указанной в ПОТ, выплачивается два раза в месяц 30 и 15. Если мы 15.08 выплатим оставшуюся часть от оклада. с учетом выплаченного 30.07 аванса, а премию выплатим 20.08, это будет являться нарушением?!

Две выплаты в месяц сохраняются, задержка не превышает 15-три дней - норм. Но не нарушите ли при этом собственные ЛНА?

Добрый день, Ирина Витальевна, помогите пож. разобраться в ситуации: по инициативе работодателя сотруднику хотят изменить график с 17.09., а именно время работы, 17.09. по его новому графику будет выходным, а 18.09.первая рабочая смена. С ним было подписано уведомление от 17.07 об изменении условий труда с 17.09.и в нем указано, что при согласии работника с ним будет подписано доп.соглашение и он будет ознакомлен с графиком за 1 месяц до введение его в действие, если будет отказ, то трудовой договор будет расторгнут по п.7ч.1ст.77 ТК. Я предполагаю, что уведомление по датам было составлено некорректно, оно должно было быть от 17.07.об изменении условий с 18.09.(с первой рабочей смены) и за месяц 14.08.с ним необходимо подписать ДС об изменении графика, ознакомить с графиком, т.к. по графику у него 15.08.это суббота, а 16.08.и 17.08.выходные, соответственно 18.08.это делать уже поздно. Хочется всё сделать правильно. Подскажите всё ли верно в действиях работодателя?

Вы правы, с 18.09. В принципе, он уже уведомлен. Так что можно просто сделать уточняющее уведомление в связи с технической ошибкой. Если согласится подойти на подписание в свой выходной, то ок. А почему не ознакомить с новым графиком 12 или 13 августа?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник устраивается на работу.
В его ТК вшит вкладыш. Но обложка самой трудовой книжки "живет отдельной жизнью" (развалилась на две независимые части и отделилась от остальных листов).
Я должна ему оформить дубликат ТК и вшить в него вкладыш?

Дубликат, да. И если в нем не хватит места для переноса записей - то новый вкладыш.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник выслал в адрес компании телеграмму с просьбой об увольнении. Как это зафиксировать в приказе об увольнении?
Что ставить в графе "Основание (документ, номер, дата)"? Телеграмма от 12.08.2020 № б/н или заявление работника от 12.08.2020?

А «б/н»-то зачем?? Нет номера - ну и нет, не о чем и писать.
Я бы сделала «Заявление (телеграмма) от 12.08.2020». Слово «работника» тоже избыточное.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Коммерческая организация располагается в МКС. Работник осенью 2019 года воспользовался правом на оплату льготного проезда к месту отдыха и обратно. 30.12.2019 уволился из организации, а 31.12.2019 трудоустроился туда снова. Может ли он воспользоваться правом на оплату льготного проезда по истечении 6 месяцев работы в этой организации вместе с предоставлением первого отпуска. Получается использование льготного проезда два года подряд в одной организации. Спасибо!

Может. Это одна организация, но разные работодатели и работники, поскольку разные ТД.