Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, не можем никак разобраться, как все же должен быть оплачен день 01 июля у работников, работающих по сменам. По графику это их рабочий день, но как я поняла из разъяснений, оплату нужно производить таким работникам в двойном размере? Как то написано в разъяснениях не совсем понятно, вот и есть сомнения. Спасибо.

Если начинать изучение проблемы не с разъяснений, а с чтения нормативных документов, так и проблема оказывается несуществующей:
- ст. 2 закона «О поправке к Конституции РФ о совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» от 14.03.2020 № 1-ФКЗ;
- Указ Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ»;
- ст. 153 ТК.
Ну, а если все-таки нужны разъяснения, так в "Новостях" я для кого-то (прямо даже и не знаю уже, для кого?) пишу...

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите. Оформлен приказ о переводе работника на другую должность с 01.01.2020, приказ о переводе от 09.01.2020 (с "задним" сроком действия). Дата в трудовой книжке о переводе должна какая стоять - дата перевода (01.01.2020) или дата внесения записи,которая будет соответствовать дате издания приказа 09.01.2020? Спасибо за помощь!

Это не "задний" срок, а обратная сила...
В гр. 2 - дата перевода, в гр. 4 - дата приказа. Просто вдуматься: какая дата может интересовать: дата, с которой работник был переведен, или когда у кадровика руки дошли запись внести (иногда спустя месяцы)?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, организация школа, по 31.05. учителя работали в дистанционном режиме. С 01.06. по 27.07. им предоставлен отпуск и с 16.06. два человека ушли на больничный (1 беременная и 1 сделали операцию). В регионе по 22.06. режим самоизоляции. Продлевается ли отпуск на период больничного. Спасибо!

Самоизоляция, пожалуй, роли не играет. Оба вида больничных прерывают отпуск.

Добрый день, можно ли за выход на работу 24.06 предоставить ему отгул и как это будет оформлено в табеле?

Такие "нерабочие дни" - дело новое, неизведанное, и, самое главное, нормативно не урегулированное. Если платить - то в одинарном размере. Если отгул... получается, что платить-то все равно будете, то есть двойная компенсация? С другой стороны, одинаковые день и неработавшим в этот день, и работавшим - как, спрашивается, мотивировать согласие на работу? Работодатель, пожалуй, имеет право установить приказом свою мотивацию - в том числе оплату плюс отгул, ничему не противоречит.
В табеле - 24.06 стандартная "Я" либо спецкод работодателя (например, "ЯН" - дневная работа в нерабочий день), и обычный "НВ" - доп. опл. вых. день.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Генеральный директор- единственный учредитель (решение единственного учредителя от 04.2017 года) до настоящего времени работал без заключения трудового договора. Вступил в должность на основании приказа.Теперь хочет заключить трудовой договор.
Возможно ли это сделать? Трудовой договор будет от 06.2020, а решение единственного учредителя от 04.20017. И срок избрания генерального директора на 5 лет отсчитывается от 04.20017. Как тогда это прописать в трудовом договоре?
Раньше никогда не было такой ситуации.
Подскажите, пожалуйста, правильное решение в данной ситуации.
Спасибо!

Он у вас ЕДИНСТВЕННЫЙ, так что написать новое решение ни разу не проблема, это первое.
Второе: о каком "избрании" можно говорить - среди одного себя? Или между собой и своим отражением в зеркале? Пишет в решении, что принимает на себя руководство на основании трудового договора, и всё.
Третье: для себя единственного зачем нужен какой-то срок, если этот срок может быть неопределенным - в т.ч. по уставу (если, конечно, не сделана бессмыслица и уставом срок не ограничен - впрочем, в устав в любой момент достаточно легко и просто можно внести изменения).
В общем - да, ТД можно заключить. Вполне стандартный, только со ссылкой на решение.