Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Организация зарегистрирована в г. Дмитров, а в трудовых договорах ошибочно указали Москва и работники их уже ТД подписали... Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, как правильно исправить эту ошибку?

А зачем вообще это надо было указывать? Надо читать ТК и работать по нему, без фантазийных излишеств. В ст. 57 ничего подобного нет. Вы сами себе создали проблему, теперь ее будете решать. Делайте со всеми ДС о том, что то-то и то-то "изложить в следующей редакции".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работников и делать допники в том случае, если у организации меняется юридический и фактический адрес? В трудовом договоре мы не указывали конкретный адрес работы работника, он был указан только в реквизите "Подписи сторон". Сейчас наша организация переезжает на другое место и новый адрес станет и юридическим и фактическим (переезжаем из Москвы (Зеленоград) в МО). Спасибо.

ДС делается об изменении УСЛОВИЙ договора. Если условия не меняются, то и ДС не нужен.
А если делать ТД по ТК, без никому не нужных излишеств, то подобных вопросов и не возникнет...
Кстати: Зеленоград это тоже Москва (де-юре). Анклав такой.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В компании 70% сотрудников находятся в длительных командировках (месяц и более) как тогда считать 30% на дистанционную работу? Учитывать командировочных в другие регионы или нет?

Командированные не есть дистанционные, увы.

Ирина Витальевна, огромное спасибо Вам! Вы правы, наверное, стот доверять всё таки этой информации. Просто столько сайтов, в том числе и "Кадровое дело" размещают именно приложение в котором , необходимо указать перс. данные. Мы точно воспользуемся именной этой формой, которую дали Вы. Спасибо еще раз большое за Ваше внимание и подробные ответы.
С уважением, отдел кадров)

Уже новая форма появилась, с перс. данными...

В приложении на последней странице персональные данные. "«Работодатели, осуществляющие деятельность на территории города
Москвы, подлежат привлечению к ответственности, предусмотренной
законодательством об административных правонарушениях, за нарушение
требований, предусмотренных пунктом 11 настоящего указа, в том числе за
невыполнение требований о переводе не менее 30 процентов работников
(исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всех работников
из числа граждан старше 65 лет и граждан, имеющих заболевания, перечень
которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за
исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является
критически важным для обеспечения функционирования организаций,
индивидуальных предпринимателей, на дистанционный режим работы,
непредставление в установленном порядке соответствующих сведений либо
представление НЕДОСТОВЕРНЫХ сведений.»
Получается, если персональные данные не указать - то это будут недостоверные сведения....

Недостоверные могут быть только указаны. Не указанные - это отсутствующие, а не недостоверные.
Любой указ не может противоречить ФЗ. В данном случае - явное противоречие с 152-ФЗ.