Ответы на вопросы

Добрый день! Наш работник гражданин Украины, получил российское гражданство. Принес русский паспорт, а там у него нет отчества. В украинском паспорте отчество было, а в разрешении на временное проживание отчества не было и вот это я уже при приеме просмотрела((((( (видимо уже мой косяк). Вопрос: в этом случае я должна делать ДС к ТД, что на основании нового паспорта у работника теперь нет отчества?

Простите, а о чем Вы собираетесь оформлять договоренность работодателя с работником? Не нужно путать сведения, указываемые в ТД по состоянию на момент его заключения, и условия, о которых стороны договариваются. По вопросу отчества у работодателя нет права на волеизъявление, это не зависящий от него юридический факт.
А вот отсутствие отчества - при том, что в украинском паспорте оно было - что-то вводит меня в сомнения... Неужели так возможно?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, директор принимает на работу работника с 22.06. и с 22.06.2020 по 31.07.2020 работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией. Возможно такое?
Спасибо!

В ст. 128 вписывается?

Спасибо огромное, Ирина Витальевна за оперативность и полноту ответов! я счастлива, что обрела такую профильную поддержку!

Я тоже счастлива - что могу помочь коллегам))

Добрый день, Ирина Витальевна. Вносим изменения в ПВТР про диспансеризацию, я предложила Вашу редакцию про обязанность принести справку о диспансеризации. Мне коллега отвечает: "нигде не прописано законодательно, что работник обязан справку приносить. Это не больничный лист, утвержденной формы нет. Если идти в районную поликлинику за диспансеризацией, за 1 день ее все равно не сделать." В итоге, требовать справку мы должны?

Не должны. Но вправе.
Поясните своей коллеге, что законодательство не прописывает абсолютно все наши правомерные шаги — это просто невозможно. Разрешено всё, что не запрещено. Поэтому система нормативных актов не ограничивается законами РФ: свою НПА принимают субъекты, ЛН(!)А принимают работодатели. Задача: не ухудшить положение работников.
Учитывая, что дни Д являются целевыми и оплачиваются за счёт работодателя, он имеет полное право получить справку как: А) подтверждение целевого использования дня (а не прогула); Б) обоснование оплаты (что важно при проверках УФНС).
Именно поэтому Минздрав обязал медорганизации выдавать справки о прохождении Д в день Д. За один день ее не пройти, верно, но это не имеет никакого значения: работнику нужна справка за тот из дней, который ему оформлен у работодателя.
А уж отсутствие утверждённой формы справки - вообще не довод. В Приказе Минздрава написано, что она выдаётся в соответствии с Порядком выдачи медорганизациями справок, так что утверждённый порядок есть, при чем тут форма-то?
Ситуация совершенно очевидная, если чуточку вдуматься...

Ирина Витальевна добрый вечер! У меня вопрос касательно 24 июня. У нас сменные графики. Согласно графику у работника выпадает смена в этот день. Смену не отменяют. Необходимо ли брать с него согласие на работу в этот день?

Я уже отвечала на подобные вопросы.
И в Новостях выложила информацию.