Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, Работодателям дали возможность внести изменения в пунктах, где упоминается трудовая книжка изменения в ПВТР в течение 2020 года. ГЛ. Бухгалтер утверждает, что это необходимо было делать в срок до 01.01.2020. Мы издаем приказ об изменениях в ПВТР только с 10 августа 2020. Кто прав, помогите! На что ссылаться в этом вопросе? СПАСИБО!

Не «дали возможность» а обязали.
Бухгалтер в этом вопросе права голоса не имеет, у него бухгалтерия, а не кадры, порекомендуйте оставаться в рамках своих полномочий и компетенций.
Ст. 2 439-ФЗ: в течение 2020 года.

Добрый день, Ирина Витальевна.
а)Можно ли составить график работы с учетом переработки и в приказ прописать, что часы переработки предоставить путем предоставления междувахтовых выходных дней в 4 квартале?
б) Можно ли предоставлять оплачиваемые междувахтовые выходные дни согласно приказа по компании в 4 квартале, когда становится более менее ясно с переработкой.

а) Роструд пишет, что нельзя планировать переработку
б) насколько я понимаю, нужно в ближайший межвахтовый перерыв за каждую вахту

Добрый день!
Можно ли отпускать в отпуск с захватом на выходные дни работников работающих вахтовым методом?
Заранее спасибо за уделенное время и консультацию.

Да. Главное - начать в период вахты.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в период работы на удалёнке, возникла следующая ситуация:
17 марта 2020 г. работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на отправку трудовой книжки по почте России.
Специалист отдела кадров согласно заявления работника отправил по почте России трудовую книжку 28 марта, а расчет с сотрудником был произведен 31 марта.
Правомерны ли действия кадрового работника если сотрудники офиса были переведены на удалёнку еще с 19 марта?
Заранее спасибо!

Тут дисциплинарный момент — что он вышел на работу для отправки книжки. Но, с другой стороны, почему руководство ЮЛ не предусмотрело такой необходимости?

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник работает по срочному договору (на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет). Основной работник выходит на работу. Можем ли мы перевести работника по срочному договору на место другого работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Или только увольнение, а затем снова прием по срочному договору.

Только через увольнение, поскольку меняется основание срочности (было привязано к конкретному работнику).