Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В связи с пандемией наши акционеры поняли, что возможно работать дистанционно. Теперь наша задача юридически закрепить факт дистанционки. НО. Нет конкретного понимания когда и какие работники будут находиться в офисе. Т.е. основное время-работа дистанционно и по мере необходимости-в офисе. Как это закрепить юридически при условии, что мы не знаем когда возникнет необходимость прибыть в офис? Возможна ли обтекаемая формулировка? Например: "Место работы: ООО "Ромашка", дистанционно- по адресу:...". И табелировать всегда как "Я" или может для дистанционной работы ввести код "ЯДИС" (прописать в ПВТР). Или должно быть четко- такие дни в ООО "Ромашка, другие дни-дистанционно. Смущает, что если с работником что-то случится, то не будет понимания, где конкретно он должен был находиться: дома или в ООО "Ромашка". И правильно я понимаю, что платить налоги надо будет тогда в 2 налоговые (по месту нахождения организации и по месту жительства работника?)

Сразу: а адрес-то какое отношение к ТД имеет? (Никакого.) Просто - в офисе.
С кодом решайте как вам удобно.
Налоги всегда по месту организации.
А как оформлять офисные дни - подумайте, что-то надо бы сделать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ситуация: обособленное подразделение "Ш" руководителем обособленного подразделения является исполнительный директор. Учредитель и генеральный директор хотят открыть еще одно подразделение "А". Генеральный директор хочет изменить структуру и должность исполнительный диктор переименовать в заместитель генерального директора обособленное подразделение "Ш", ввести должность заместитель генерального обособленного подразделения "А".
Мои действия:
1. издаем приказ об внесении изменений в ШР.
2. Уведомляю за два месяца исполнительного директора о том, что его должность будет переименована в заместителя генерального директора ОП "Ш", если он будет не согласен, то его увольняем, а если согласен, то подписываем ДС? Спасибо за внимание и за ваши ответы.

Да, верно

Ирина Витальевна, добрый день! Я правильно понимаю, что организация может изменить свой внутренний распорядок, регламентирующий режим работы работника, когда ей это нужно без соблюдения условия об уведомлении работника за 2 месяца? У работника в ТД в пункте режим труда содержится только ссылка на ВР. Изменение ЛА не требует 2х месячного уведомления. Заранее, спасибо.

Да, совершенно верно.

Ирина Витальевна!
В связи с переходом на электронные трудовые книжки, нужно подготовить именные уведомления для сотрудников и ознакомить их под роспись. А можно сделать общее уведомление и к нему лист ознакомления с подписями работников??? Или может можно сразу взять со всех работников заявления???

Где в НПА (а не в Инете) сказано, что именные? Можно общее, конечно.
Заявления — это отдельные документы, после уведомлений.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник, "менеджер" в "отделе продаж" имеет оклад 100 000 р. Мы хотим перевести его в "отдел дистанционных продаж" на должность "менеджер", где у него будет оклад 25 000 + ежемесячная премия по результатам работы. Можно в данном случае оформить переход перевод, не боясь, что налицо понижение оклада? Я так понимаю, что можно, ведь это перевод на другую работу, по факту-то.
Спасибо!

Перевод по ДС, конечно.