Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли установить следующий режим работы ТОКАРЮ - индивидуальный график работы - пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 20.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, суббота и воскресенье выходные дни всегда, две недели работает (субботу и воскресенье отдыхает), затем две недели отдых, т.е. две недели через две, суммированный учет рабочего времени. Есть сомнения, что работник будет ежедневно работать с 8.00 до 20.00 в течение двух недель подряд (кроме выходных), но запрета на такой режим работы, вроде, тоже нет.
Спасибо.
С уважением,
Мария

Запрета нет.

Ирина Витальевна, добрый день.
Не нашла информацию...Подскажите, пожалуйста, возможно ли выплатить дополнительное выходное (или повышенное) пособие работнику при увольнении при ликвидации организации/сокращении штатов? Т.е. больше, чем положено при ликвидации или сокращении. Например, эту выплату сделать с основным расчетом при увольнении. Спасибо!

Можно. Из прибыли всё можно.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Руководитель головного предприятия 15 июня издал приказ, что продолжает режим самоизоляции для лиц старше 65 лет с 15 по 30 июня, при этом дни с 16 по 30 июня объявляются простоем и должны быть оплачены в размере 2/3 среднего заработка. Приказ поступил к нам вечером 16 июня.Следовательно, ознакомить с ним работников, которые сидят дома, в день предшествующий началу простоя уже нет возможности. Большие сомнения, что этот приказ законен и как можно теперь с ним ознакомить работников ? Ждем визита трудинспекции ? Большое спасибо за Вашу работу!

Вполне законен.
Делайте рассылочку - по почте, или по телефону фото.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста! Нужно ли уведомлять о переходе на ЭТК и необходимости сделать выбор тех работников, которые будут приниматься на работу после 01.07., если на предыдущей работе они не подавали заявления или официально не работали? Подавать заявления они могут, а вот уведомлять их нужно? Спасибо!

Уже не обязательно. Но я бы предпочла при приеме сразу и такое уведомление давать, вместе с прочими документами - это проще, чем что-то объяснять людям потом.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник принят по внутреннему совместительству. По основному месту работы он идет в отпуск по графику, скажите пожалуйста как ему предоставлять отпуск по внутреннему совместительству? Спасибо!

Одновременно, ст. 286. Заявление + приказ.