Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, не могу нигде найти информацию о том, кто должен оплачивать лабораторные исследования на Ковид по Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 07.07.2020 г. № 18? Ведь если работник сам решил поехать в отпуск за пределы РФ, значит он сам и должен организовать и оплатить лабораторные исследования? Спасибо.

Сам, сам, конечно же всё сам. Совершенно не забота работодателя - в отличие от тестирования работников по НПА региональных властей.
Кстати, первая же ссылочка по запросу вполне себе информативная: https://www.garant.ru/news/1401119/ .

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу временным работникам ( уборщицам, рабочим).
И еще один вопрос. Мы сокращаем работника штатное расписание уже изменили. Уведомление работник отказался подписывать ссылаясь на больничный, мы составили акт отказа от подписи. Увольнение планируется 1 сентября.

"Временный", "постоянный" - это не критерий. Медосмотры нужно проходить всем работникам, для которых они предусмотрены НПА, независимо от срока ТД (даже если ТД заключается на один день), и не нужно тем, для кого они не предусмотрены.
На больничном нельзя только увольнять (и, к слову, только по инициативе работодателя). А уведомление вручать-получать вполне можно. Так что если он, несмотря на больничный, фактически присутствовал в офисе, и физически мог получить уведомление, то и юридически в этом нет нарушения. Совершенно правильно сделали, что составили акт. А если он на этом основании попробует судиться - ваш довод "злоупотребление правом" (ст. 10 ГК).

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста как нам быть. Ликвидируется муниципальное учреждение. Уведомление директору этого учреждения работодатель вручил. согласно этого уведомления директор должен быть уволен 07.08.2020, но процедура ликвидации не завершена. Расчеты с работниками не произведены,т.к. работники пока не трудоустроены (получат еще за третий месяц). Проблема в том, что у директора ЭЦП и подписывать расчеты может только она.как быть с директором?

Эту ситуацию нужно разруливать через вышестоящую организацию, которая и приняла решение о ликвидации.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас многие работники работают в регионах, трудовые книжки в Москве. При увольнении они пишут заявление о пересылке трудовой книжки почтой. Вопрос: мы должны отправить книжку в день увольнения или правило "в течение трех дней после получения заявления работника" распространяется на эту ситуацию? Спасибо!

Тут возможно двоякое толкование, поэтому во избежание рисков лучше отправлять в день увольнения.

Ирина Витальевна, день добрый!
Помогите советом, пожалуйста) У нас работник потеряшка. Он из отпуска на работу не вышел, и уже 2 недели делает вид что умер (хотя телефон работает, вацап он читает, вобщем, зомби-молодец). Мы съездили к нему по адресу, понятное дело ткнулись в двери, никто не отреагировал, обратились в дежурную часть сначала по телефону, потом даже доехали, чтоб заявление написать. Однако, когда мы приехали в полицию, нам дежурный сообщил, что человек не пропал, он просто "забухал", заявление они принимать не будут, мол угрозы жизни же нет.
Все это весело и чудесно, но как же быть? Уволить я его не могу, потому что мне для этого нужно его присутствие на работе, чтобы соблюсти требования ТК к процедуре. А если он так и не появится, типа стыдно ему и все такое? Генеральный уже по стенкам бегает от злости, но я в тупике: вообще не представляю как дальше быть. Позвонила в ГИТ, а там говорят, что мол даже если отправите письма с уведомлениями, он же должен их получить... мол ждите.
Вот. Как быть, неужели придется тупо сидеть и ждать, может сталкивались с такой ситуацией и есть выход...

Не нужно никуда ездить, нужно открыть ст. 193 ТК РФ и запрашивать по почте объяснения. Никаких "требований к процедуре" о присутствии прогульщика на работе в ТК нет и быть не может. Получать письма он обязан, если не получает по месту жительства - его проблемы, см. ст. 165.1 ГК РФ, странно, что в ГИТ не знают таких элементарных вещей - это простительно кадровикам, но никак не инспекторам.
Так что пишите письмо (ценное: с описью вложения и уведомлением о вручении) с требованием о предоставлении письменных объяснений, и ждите ответа. Придет уведомление - выжидайте еще 2 р.д. и составляйте акт о непредоставлении объяснений. Вернется через месяц с небольшим само письмо - сразу составляйте акт. Потом перечитывайте ст. 193, убеждайтесь, что можно увольнять, и увольняйте.
Судебная практика за работодателей (что естественно, ибо всё по закону).