Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я вас писала сегодня, а именно:
"Прошу уточнит следующее.
Издан приказ о сокращении численности (штата) работников, создана комиссия, которая оценила работников, имеющих право на оставление на работе.
Выявлен кандидат на увольнение по сокращению численности (штата). Он же и изъявил желание досрочно уволиться с соответствующими выплатами.
В какой срок необходимо исключить из штатного расписания сокращаемую одну штатную единицу водителя автомобиля? В день увольнения работника? На следующий день?
В нашем случае сокращается 1 шт.ед. из двух, других изменений в штатном расписании нет.

Количество сокращаемых единиц, в принципе, не имеет значения. Схема стандартная: приказ о внесении изменений в ШР издан, дата указана, работнику предложено и он согласился уволиться ДОСРОЧНО. Уволили. Позиция еще какое-то время остается в ШР - пока не истечет указанный ранее срок, но на нее никого не принимаете.
Можно, однако пойти другим путем: издать еще один приказ: в связи с досрочным увольнением имярек по сокращению исключить штатную единицу из ШР с 00.00.0000.

добрый день Ирина Витальевна! Работник написал заявление генеральный директор подписал приказ и ему вручили копию.
Можно ли аннулировать данный приказ в одноостороннем порядке? т.к. работник не отчитался по инвентаризации.

Вручение работнику копии приказа не отменяет право работодателя аннулировать приказ - если, разумеется, для этого есть законные основания и дата увольнения еще не прошла.

Ирина Витальевна, добрый день. Обращаюсь к вам за помощью по заполнению трудовой книжки и ЭТК. Проблема в выгрузке из 1С. В справочнике данной программы все основания увольнения (статьи) указываются так: п.1 ст.77 ТК РФ. В примерах инструкции по заполнения ТК пишем полностью: пункт 1 части первой (где-то и без части) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В моем понимании запись в бумажной ТК и электронной должный соответствовать. Или руководствоваться п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек (ка в приказе написано, так и ТК)? (Хочу, чтобы программисты написали разработчикам программы для исправления. Ответ наших программистов:"Другие же работаю". Меня такой не устраивает).
Спасибо большое за вашу помощь!

В книжке часть указываем на основании ст. 84.1 ТК с 2006 года, а Инструкция 2003 года.
В СЗВ-ТД - см. Порядок заполнения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнит следующее.
Издан приказ о сокращении численности (штата) работников, создана комиссия, которая оценила работников, имеющих право на оставление на работе.
Выявлен кандидат, который решил досрочно уволиться по сокращению численности работников.
В какой срок необходимо исключить из штатного расписания сокращаемые штатные единицы? В день увольнения работника? На следующий день?

"Решить" работник не вправе, может только согласиться - см. ТК.
Ключевое слово при таком увольнении: досрочное. Следовательно, вместе со всеми другими позициями.

Ирина Витальевна, добрый день!
Верно ли я понимаю, что работа по графику не относится к сменной работе и междусменный отдых соблюдать не нужно. То есть можно установить режим работы 3 рабочих ( по 11 часов) /три выходных ?
Спасибо!!!
С уважением!

Смотря какой график. Ваш график - не сменный.
Междусменный отдых сегодня нормативно не установлен (кроме ряда отраслевых документов).