Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотим заключить срочный ТД с обоснованием из ч. 1 ст. 59 ТК "до 2-х месяцев". Но срок будет с 01.07 по 31.08. Получается ровно 2 месяца. Подходит ли такое основание? Или предлог "ДО" значит, что 2 месяца ровно уже не подходит?
Спасибо!

Подходит, подходит. Главное, чтобы работа носила кратковременный характер и за этот период была бы завершена.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ о предоставлении отпуска внутреннему совместителю. Скажите пожалуйста, работнику нужно предоставить отпуск в количестве дней по основному месту и по совместительству (например, 22 к. д. +22к д.) и соответственно, оплата отпуска за 22к.д.+22к.д.? Спасибо!

Отпуск делится на части по соглашению. Если такого соглашения нет (работник не попросил, или работодатель не согласился), то предоставляется полный отпуск, т.к. 28 к.д., вне зависимости то того, сколько дней на основной работе.
То есть здесь мы видим определенное противоречие между статьями 286 и 125 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. говорит о том, что если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, право на ежемесячное пособие сохраняется, если работник при этом продолжает осуществлять уход за ребенком. Вопрос такой - работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но готова работать удаленно в режиме полного рабочего дня. Если мы ее оформляем на "удаленку", то сохранит ли она право на пособие? (смущает формулировка "на дому" в ФЗ...).. Спасибо!

Удаленная работа и происходит на дому. Ну а чтобы у ФСС вообще не было темы для разговоров, можно ведь сформулировать "удаленно на дому", не правда ли?

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста по поводу 24 июня, уменьшается ли норма времени в июне за счет этого дня?

"Новости"

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Работник не приходит на работу без уважительной причины, и уже сейчас понятно, что не появится до конца месяца. Увольнять его не будем, просто оформим прогулами (он бывает так загуливает)). Возник вопрос: а как быть с 24 июня? Получается в табеле с 15 июня по 30 июня в рабочие дни стоят П, в выходные В. А 24 июня ставить НД и этот день оплатить?

Получается, как это не парадоксально, что в этот день он будет отсутствовать на законном основании и даже за зарплату.