Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в ситуации :у работника - пятидневка, ненормированный день. Его нужно привлечь к работе с 22.00 до 02.00. Как нужно оформить приказ? На сверхурочную работу + работа в ночное время? Или ненормированный день включает и эти часы работы?

Ситуация не однозначная. Но если исходить из буквы закона (ст. 99), то работа "за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени" не означает "непосредственно после" рабочего дня или "непосредственно перед" рабочим днем. Следовательно, при окончании рабочего дня, например, в 18.00 работа с 22.00 до 02.00 не противоречит букве закона в контексте ненормированного дня.
Если говорить о сверхурочной работе, то аналогично: это работа "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)".
Но, полагаю, честнее оформить это как сверхурочку ночью с соответствующей оплатой.
Правда, есть мнение, что при НРД сверхурочки не бывает, но имеются и противоположные (в частности, я считаю, что одно другого не исключает).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Может ли по договору возмездного оказания услуг исполнитель отвечать за кассовую дисциплину и может ли его фамилия отражаться в кассовом чеке? Главный бухгалтер филиала находится на больничном и руководство хочет на этот период заключить договор ГПХ физ. лицом. Спасибо

Вы уже задавали этот вопрос, вчера вечером. Я ответила на него сегодня утром. Терпение, коллеги, терпение - ответы на сайте не единственное мое дело в этой жизни.
И, кстати, информацию я нашла для Вас в Интернете... (если что, это был намёк!)

Дополнение к вопросу о директоре и ликвидации МУ: мы и есть вышестоящая организация. Мы вручали ей уведомление. 07.08. должны ее уволить, но кто же будет рассчитывать работников?

Хм. В таком случае, господа вышестоящая организация, нужно было всё это предусмотреть и рассчитать сроки таким образом, чтобы директор был уволен последним, после того, как выполнить все необходимые процедуры. Тем более, что момент увольнения не обязательно должен содержать конкретную дату, а может быть сформулирован, например, следующим образом: "не ранее чем через два месяца после получения Вами настоящего уведомления".
Теперь можно попробовать такой вариант: вручить уточняющее уведомление. Но нужно иметь в виду, на случай, если работник будет возражать: ситуация не бесспорная.

Ирина Витальевна, добрый день. Может ли исполнитель по договору ГПХ отвечать за кассовую дисциплину? И не является ли нарушением, что фамилия исполнителя отражается в кассовом чеке? Спасибо.

Только работник: Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 19.06.2017) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства", п. 4:
"Кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным РАБОТНИКОМ, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее - руководитель) ИЗ ЧИСЛА СВОИХ РАБОТНИКОВ (далее - кассир), с установлением ему соответствующих ДОЛЖНОСТНЫХ прав и обязанностей".

Ирина Витальевна, добрый день, Спасибо за Ваш сайт и помощь!
Подскажите, пожалуйста:
Работник Вася принес путевку (на 46 дней) на санаторно-курортное лечение из туб.диспансера.
Про санаторно-курортное лечение по проф.заболеванию или из-за несчастного случая, когда путевки выдает ФСС и предоставляется доп. отпуск я знаю.
Но у Васи это не проф.заболевание и доп.отпуск ему не положен. Верно?
Работодатель может по соглашению сторон предоставить ежегодный отпуск, если есть дни или отпуск по графику, и/или отпуск за свой счет для прохождения лечения. Верно?
Но Руководство вообще не хочет Васю отпускать на полтора месяца в отпуск (работник проблемный,недавно был выговор за проступок), максимум 14 дней отпуска(пот графику).
Может ли работодатель не предоставить работнику отпуск по такой путевке?
Перелопатила интернет, не нашла информации об обязательном предоставлении отпуска или отпуска за свой счет на лечение по путевке, не связанное с проф.заболеванием.
На сколько я поняла, если работодатель не предоставляет отпуск или предоставляет, но не на весь период лечения, в данном случае 46 дней, то лечебное учреждение ему выдаст больничный лист?
(и путевку бесплатно и больничный оплатит ФСС?)

Я тоже не нашла в НПА обязанности работодателя предоставить отпуск вне ситуации с проф. заболеванием.
В таких диспансерах обязательно есть юрист, попробуйте консультнуться - хотя, конечно, профессионализма никто не гарантирует. Еще можно созвониться с главврачем, зав. отделением. Если что-то есть, они должны знать. Если будут мемекать, значит, просто ничего нет. Я так это вижу.