Ответы на вопросы

В дополнении к вопросу по временному работнику: а если мы временного оформили на период отсутствия постоянного, постоянный вышел. Получается мы временного должны уволить. А можно этого временного путем заключения доп соглашения указать, что он работает временно на период отсутствия другого постоянного работника или это только через увольнение и прием заново?

Можно и за другого. У Роструда даже есть письмо с таким примером. Главное, чтобы в совокупности не выйти за пределы 5-летнего срока. Если срок заведомо может получиться больше 5-три лет, лучше через увольнение.

Добры день, Ирина Витальевна! Вопрос: временно оформили работника период отсутствия основного. Ввиду увольнения другого основного работника, появилась вакансия. Как правильно перевести временного работника на освободившуюся должность? Наименование должности временного и появившейся вакантной одинаковая: контролер. Заранее спасибо за ответ.

Сделать ДС, что стороны пришли к соглашению в связи с появлением вакансии признать ТД заключённым на неопределенный срок. И приказ (нужен для бухгалтерии, чтобы обосновать начисление зарплаты при проверке налоговой).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Большое спасибо!

:)

Ирина Витальевна, еще один вопрос!) У нас была проверка головного офиса и возник спорный вопрос следующего содержания: если у человека трудовая книжка по году выпуска бланка не соответствует году начала трудовой деятельности (по дате на титульном листе), имеем ли мы право принять такую трудовую и какие наши действия в таком случае?

То есть выпущена позже, чем выдана? Тогда она недействительна. Причём работодатель не только не обязан сопоставлять даты, но и не имеет такой возможности (официально), поэтому если ГИТ это выявила, наказывать его не за что.
А книжку надо новую делать. Или дубликат - но эта «нерожденная» на дату заполнения недействительна, поэтому не годится в качестве основы для дубликата, надо, чтобы работник справки собрал.

Ирина Витальевна, добрый день! Возник такой вопрос. В день увольнения и даже после него работники-совместители не приходят в отдел кадров. Нет возможности ознакомить с приказом и выдать документы, которые мы обязаны выдавать при увольнении. Обязаны ли мы писать письма таким сотрудникам с просьбой явиться в ок? Можем ли мы и обязаны ли направить копию приказа и справки по почте?

Все ответы - в ст. 84.1, ч. 2 и 6. Чего там нет — того и не обязаны. Но можете, конечно.