Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна! Ценим Ваш труд и Ваш ОЧЕНЬ нужный и полезный сайт! Но у нас просьба!!! Если конечно Вы посчитаете это возможным и нужным, изменить цвет шрифта Ваших ответов с голубого на более яркий ? А то и шрифт мелкий и бледно голубой тон сливается с белым фоном.....тяжело читать ответ.

Боюсь, что это малореально по причине своей затратности. Но если кто-то проспонсирует - с удовольствием закажу программисту! Или, может быть, есть программист, который за это возьмется в качестве благотворительной помощи кадровикам - буду рада.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник 18.08.2020 должен быть уволен в связи с сокращением численности. С 17.08.2020 в графике отпусков у него запланирован отпуск на 5 кл. дн. за период работы с 03.02.2020 по 02.02.2021, при этом за этот период он уже отгулял 19 кл. дн. Я правильно понимаю, что мы должны ему предоставить отпуск по графику и только 24.08.2020 его уволить.

Да, график есть график, надо предоставлять 5 к.д. и увольнять 22 августа.

Ирина Витальевна, здравствуйте, у кандидата при приеме на работу не оказалось ни подписного удостоверения, ни военного билета, т.к. он сейчас проходит от военкомата мед.комиссию. Военкомат утверждает, что данная справка также является документом при приеме и мы не может отказать кандидату в трудоустройстве. Верно ли это?

Да, не можете.

Добрый день, Ирина Витальевна, такой вопрос: сотрудник предоставил справку о сдаче крови, которую он сдавал ещё не работая у нас и просит предоставить ему по ней дни отдыха. В судебной практике мнения расходятся, одни утверждают, что новый работодатель не обязан принимать такую справку, другие ссылаются на срок действия справки в 1 год. Как правильно поступить в данной ситуации?

В ТК четкого ответа нет, в судебной практике - да, мнения именно расходятся, поскольку судебные решения зависят в подобных случаях не от нормы закона, которая недостаточно конкретизирована, а от того, чья сторона в процессе была более убедительной.
Анализируем ситуацию:
- с одной стороны, нынешний работодатель за предыдущего не отвечает,
- с другой - работник кровь сдал не работодателю, и в ТК связь с текущим/будущим работодателей отсутствует.
А кровь, между прочим, людям нужна и в сильном нынче дефиците.
В общем, я считаю, что работник имеет право и ему нужно дни давать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Вопрос наверно глупый, но возник спор. Подскажите пожалуйста! В соответствии со с. 60.2 ТК РФ: "Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ". Как определить где увеличение, а где расширение? Вариант такой: уборщик за уборщика - расширение, а бухгалтер за бухгалтера - увеличение?Дело в том, что на данный момент при составлении служебной записки на работника, который выполняет дополнительную работу, не прописываются конкретные обязанности. Поясняется тем, что делает он то же самое, только больше. Правильно ли это? Спасибо Вам большое.

Да нисколько не глупый! Нет же легитимного определения этих понятий, так что логика только и выручает, а логика штука такая... неоднозначная))
Мне логика подсказывает, что "расширение" завязано на территориальные (физические) границы, например, у уборщиц, врачей и медсестер - участки разрослись, а штатка осталась прежней; "увеличение" - это рост нагрузки, что называется, не сходя с места, т.е. растет количество файлов в компьютере, документов на полках и т.п., например, у бухгалтера, которому получен еще и кадровый учет при отсутствии кадровика, или у кадровика, которому поручили расчет заработной платы, или воинский учет.
В обоих случаях нет ни вакансии, ни временно отсутствующего работника (хотя, впрочем, может быть вакансия, "раскиданная" на нескольких работников).
Если же есть вакансия, которая "досталась" одному - это уже будет совмещений (или должностей - н-р, бухгалтер, или профессий - н-р, уборщик).
При замещении временно отсутствующего работника работа за себя и за него - временное исполнение обязанностей.
Вот, собственно, все 4 вида дополнительной работы (родовое понятие по отношению к этой четверке видов).
Что-то я редактировала, помнится, на эту тему... Вот, нашла ссылочку: https://www.profiz.ru/kr/3_2018/dop_rabota_uvelichenie/