Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, помогите разобраться при подсчете переработки при СУРВ нужно брать норму раб.времени без НОД (нераб.дни сохран.зарпл.) и часы которые были не отработаны НО оплачены, правильно? Спасибо

Нерабочие дни засчитываются в норму рабочего времени, т.е. не уменьшают ее. Сверхурочка - это всё, что свыше нормы (минус "РВ"). Если "НД" вычитать из нормы, уменьшая её, "С" увеличится. Вряд ли это нужно работодателю. Да и неверно так.
P.S. Мне вот просто интересно: нерабочие дни, по состоянию на сегодняшний момент, бывают только и исключительно оплачиваемые. И зачем тогда нужна буква "О" в коде? Явная избыточность.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации.
Работник принят водителем-экспедитором и еще на него оформлено совмещение – монтажник трубопроводов. Работника планируем направить в командировку, цель командировки – монтаж трубопроводов (монтаж в другом городе, поедет на поезде). В приказе о направлении работника в командировку (Т-9) по строке «профессия» пишем «водитель – экспедитор», по строке «с целью» - монтаж трубопроводов. Нет ли здесь какого нарушения в оформлении приказа? Можно ли по совмещаемой профессии отправлять в командировку?
Спасибо за Ваш труд.
С уважением,
Мария.

Можно. Напишите обе, на какие он оформлен.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если увольнение в связи с ОШМ (сокращение должности) может ли работник в день увольнения находиться в отпуске без сохранения заработной платы?

Ч. 6 ст. 81.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Огромное спасибо за Вашу помощь.
Вопрос по учету рабочего времени. Работник сейчас на 5/2, хотят временно перевести на 2/2 по 12 час.
Насколько временно пока непонятно, возможно на 2 недели, возможно на пару месяцев.Нужно ли вводить СУРВ?
Если временный перевод будет на неполный месяц, как в таком случае рассчитать норму рабочего времени.
Заранее спасибо!

Нужно вводить СУРВ. Норма всегда рассчитывается по приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Если его норма 40ч/нед, то:
8 часов * кол-во раб.дней по 5-дневке -- по 1 часу за предпраздничные дни.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли являться нарушением, если мы в своем положении "О кадровом резерве" установим предельный возраст 45 лет, когда работник уже не может быть в кадровом резерве? Меня это немного смущает, но с другой стороны, это ведь наш внутренний документ, другое дело, что возраст 45 лет совсем на мой взгляд еще даже очень подходящий для резерва, но наш директор это так видит. Спасибо.

Если повышение в должности невозможно, минуя кадровый резерв, это дискриминация. Если возможно - то, наверное, ничего страшного.