Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Спасибо за ранее полученный ответ! Подскажите, пожалуйста, если принять работника, имеющего осн.место работы по совм. на 0,5 ставки (4 часа в день) и на это совместительство добавить совмещение - это уже не будет нарушать ТК? (общая норма часов получается не увеличивается, а увеличиваются только обязанности и оплата)

Да, верно))

Ирина Витальевна, добрый день! Работнику поставили задачу в феврале со сроком исполнения в начале апреля, работник работу сдал в срок, но сделал огромное количество ошибок, недопустимых для специалиста данной области т.к. наши заключения уходят во вне. Начальник отдела проверила работу 20 апреля и была поражена некачественным выполнением работы. Начальник отдела докладную написала только 25 мая и просит применить ему дисциплинарное взыскание. Вопрос: я выношу ДВ от срока написания докладной или ориентируюсь на срок сдачи задания. Т.к. по докладной срок не истек, а вот с момента сдачи и проверки задания прошло больше месяца. Спасибо.

Полагаю, что в данном случае нужно вести отсчет от даты выполнения задания.
А вот срок для взыскания начальнику отдела, своевременно не проинформировавшему руководство о некачественном выполнении работником задания, еще не истек!

Добрый день Ирина Витальевна! Должен ли отдел кадров делать приказ на пособие на период трудоустройства сокращенному работнику?

Приказ нужен. А кто будет делать - кадры или бухгалтерия - это решается индивидуально.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по поводу перехода
на электронные трудовые книжки. Обязательно  ли после  уведомления  сотрудников  по электронной  почте  о  необходимости сделать в  этом  году  выбор  по ведению  трудовой  в  электронном  или бумажном  носителе собирать с  сотрудников  подписи  по  ознакомлению  с  этим  уведомлением (сделать сложно многие работают дистанционно) или  достаточно  просто  отправить по эл почте письмо  всем  и приложить  образец  заявления  на  переход  эл ТКнижки  или  сохранении на бумажном носителе?  И будет ли правильным прописать в уведомлении фразу: если  сотрудник  не представит  до  конца  года  заявление  о  своем  выборе, то учет трудового стажа будет вестись традиционным способом с помощью печатной трудовой книжки.?
Заранее благодарю за ответ :)

Нужно иметь доказательство, что все работники проинформированы. Как это доказательство сформировать - на бумаге ли, электронно ли - зависит от ситуации в организации.
Да, такая фраза вполне корректна, только книжка не "печатная", а бумажная.

Добрый день Ирина Витальевна! Вопрос по аннуляции приказа.
1. Работник указал точную расторжение трудового договора, 06.06.
2. Можно аннулировать приказ, написав, с отработкой 2 недели.

Если приказ об увольнении 6 июня уже подписан, то есть работник УЖЕ УВОЛЕН и стал БЫВШИМ работником, то аннулировать увольнение уже невозможно, поскольку никаких распорядительных действий в отношении лица, не являющегося работником организации, бывший(!) работодатель предпринимать не вправе.