Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Для табеля учета рабочего времени было введено условное обозначение "РД" для удаленной работы. Подскажите, пожалуйста, если работники иногда приезжают в офис по необходимости и работают весь день или полдня в офисе, то в табель необходимо вносить, например, Я/РД (4/4)? Заранее спасибо.

Табель должен отражать фактическое положение дел, следовательно - да, два кода.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник принять по СТД на период отсутствия основного работника, основной работник выходит в понедельник. Временного работника увольнять в воскресенье или в понедельник? Подскажите пожалуйста! Спасибо заранее!

В воскресенье.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работница прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, уходит на надомную работу с неполным рабочим днем, с сохранением пособия по соц. страхованию, такое условие сохраняется ДО достижения ребенком возраста полутора лет. Если ребенку 01 декабря исполняется полтора года, то правильно ли мне указать в приказе период сохранения пособия по 31 октября? Ведь 01 декабря ребенку уже исполниться полтора года. Или нужно и 01 декабря включить в период? Спасибо.

Если она ВЫходит (а не "Уходит") на работу на дому (а не на надомную), то это оформляется ни в коем случае не "прерыванием" отпуска по уходу за ребенком, а В ПЕРИОД такого отпуска - в ст. 256 четко сказано: "во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком".
День рождения ребенка (в вашем случае 1 декабря) включается в период, поскольку согласно гражданскому законодательству достижение какого-либо возраста происходит в полночь ПОСЛЕ дня рождения. Таким образом, 1 декабря ребенок еще не достигнет 1,5 лет, это произойдет только в 0 часов 00 минут 2 декабря. Соответственно период сохранения пособия - по 01.12.2020.

Здравствуйте! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно создавать отдел менее трех человек? Есть какие-нибудь нормативные документы для бюджетных учреждений?

Не знаю таких документов и запретов на создание таких отделов. Даже доведенный до абсурда вариант отдела из одного начальника не является, формально, нарушением закона.
Что касается бюджетных учреждений - лучше уточнить наличие запретов у юристов вышестоящей организации, поскольку могут быть ведомственные нормативы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала 21.09.2020: "Прошу уточнить следующее. ГД принят по совместительству в октябре 2008, с апреля 2009 он уже работал как основной работник (заключение ДС к ТД).
В его ТК есть запись об увольнении с прежнего места работы и о приеме ГД с апреля 2009, без указания его работы совместителем.
Каким образом внести запись об его работе по совместительству в нашей компании для передачи данных в ПФР (работник переходит на эл. ТК)?"

Вы мне ответили: "То есть его с совместительства ПЕРЕВЕЛИ на основную работу, а в книжке запись о ПРИЕМЕ?
Получается, что нужно запись о приеме признать недействительной и сделать записи, рекомендованные в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. Соответственно, и в СЗВ-ТД предыдущим кадровым мероприятием указать перевод с совместительства на основную работу - так, как советует Минтруд в письме от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308.".
Боюсь «напортачить» в ТК ГД....
1. Запись о приеме на работу в нашу компанию признаю недействительной.
2. Вношу запись «Принят на должность генерального директора с 16.10.2008 по совместительству».
3. Вношу следующею запись «Работа по совместительству в должности генерального директора с 20.04.2009 стала основной».
Какой документ указывать в качестве основания для внесения записи в ТК? Протокол собрания участников или приказ о назначении ГД?

Да, я бы тоже так сделала. В качестве оснований я всегда указываю приказы организации - как итоговый документ, а не протокол, который показывает только намерение учредителей и является основанием для приказов.