Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель компенсировать работнику при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные дни. Работник сделал выбор в пользу отгулов, но не использовал их. В ТК РФ ответа нет...
Спасибо!
С уважением, Елена

В ТК ответ есть, и он однозначен: работа в выходные и нерабочие праздничные дни ДОЛЖНА БЫТЬ КОМПЕНСИРОВАНА. А далее указаны варианты компенсации. И если работник выбрал отгулы, но не успел их реализовать, работодатель обязан начислить доплату за дни с кодом "РВ". Всё просто!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мама нашего работника принесла свидетельство о его смерти без даты смерти, стоит только год -2019. Он числился с октября 2019 года пропавшим без вести. Потом его нашли провели экспертизу и не смогли установить дату смерти, и написали просто 2019 год. У нас теперь вопрос - какой датой следует прекратить трудовой договор ?

Пресс-служба одного из судов (http://ingoda.cht.sudrf.ru/modules.php?did=192&name=press_dep&op=1) пояснила следующее:
"Если в свидетельстве о смерти не указана точная дата смерти, а указан только месяц смерти, то днем смерти считается последний день этого месяца, а если в нем указан только год смерти – днем смерти и соответственно временем открытия наследства является 31 декабря указанного года".
Насколько я понимаю (по результатам поиска НПА), это именно общепринятое правило, а не правовая норма. Однако, считаю, этим правилом можно руководствоваться и работодателям.
Соответственно, в вашем случае трудовой договор следует прекратить в связи со смертью работника датой 31 декабря 2019 года.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста. Если у работника осталось 7 дней отпуска за предыдущий год. В этом году работник берет 14 дней .в расчет берется 7 дней за предыдущий период и 7 дней новый период. Далее работник берет еще 7 дней . При делении отпуска на части. Один из периодов должен быть. Не менее 14 дней. Как быть в таком случае?

За каждый рабочий год, то есть от каждого отпуска минимум 14 к.д. должны быть неразрывны.
Следовательно, если за текущий год он взял один раз 7 (дополнительно к семи за прошлый год), и еще раз 7, то оставшиеся 14 к.д. ему следует давать без разбивки.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник ушел в отпуск по графику и на днях принес справку-вызов из ВУЗа. Нужно ли продлевать очередной отпуск на количество дней учебного отпуска?

Нет. Закон это не предусматривает. Если только такая льгота закреплена в ЛНА, что вряд ли.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: у нас по Уставу директор избирается сроком на 5 лет. Каждый раз мы с ним расторгаем старый и заключаем новый трудовой договор - увольняем, принимаем. Бухгалтер говорит о том, что не нужно увольнять и заключать новый , т.к. это один и тот же человек и когда мы его каждый раз увольняем и принимаем заново, контролирующие органы могут счесть это как уклонение от предоставления работнику прав и гарантий на заключение бессрочного ТД - эти данные она нашла в какой то статье. Но как тогда быть, если по уставу полномочия - 5 лет, если продливать - это уже будет бессрочный ТД, т.к. более 5 лет. Кто прав? И как правильно действовать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Бухгалтеру предложите заниматься бухгалтерией и поясните, что с кадрами сами справитесь, без советов со стороны профессионалов из другой сферы.
Прав всегда закон. В данном случае - ст. 58 ТК РФ.