Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможно ли в ДИ такая фраза: работник несёт ответственность за неисполнение или несвоевременное исполнение письменных и устных приказов и распоряжений руководства? У нас конфликт был между работником и Исполнительным директором именно из-за того, что работник не выполнил устное распоряжение. Теперь нам дали задание во все ДИ внести фразу про письменные и устные распоряжения.

Вполне возможна, поскольку работники и по умолчанию должны их выполнять. Только нужно:
во-первых, чтобы устное распоряжение не выходило за рамки функционала,
во-вторых, чтобы оно было доказуемым (на случай конфликта), так что неплохо бы их на диктофон записывать с такими-то работниками;
ну и в-третьих, чтобы не было споров на тему "мое-не-мое руководство", надо прописать либо "руководства компании", либо конкретизировать, либо еще как-то...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, с 01.06. по 27.07. учителя находятся в отпуске. 6 и 7 июля их отзывают из отпуска для проведения ЕГЭ. Эти дни у них будут в табеле рабочими.
1. Некоторый учителя написали заявление о предоставлении им 2-х дней 28 и 29 июля, продолжение отпуска. Отпуск продлевается или нужно опять делать приказ о предоставлении отпуска на 2 дня - 28 и 29 июля?
2. Те учителя, которые написали заявление о предоставлении 2-х дней на август, нужно делать приказ о предоставлении отпуска.
Спасибо!

1. Приказы об отзыве. Потом приказы о предоставлении отпуска (неиспользованных дней).
2. Всем нужно.

Надежда
Ирина Витальевна, добрый день! У меня сложилась ситуация, отправили письмо в ЦЗН о простое, в срок, с описью, уведомлением, но по всей видимости выбрали неверный адрес, письмо обратно вернулось. Получается, что вовремя не уведомила. Штраф?! Или как то можно исправить?!

1. Сохранить письмо и квитанцию об отправке - может сработать.
2. Уведомлять нужно только о полной приостановке деятельности организации, если хоть один человек продолжать работать, уведомлять, считает Роструд (и мы следом за ним) не нужно: Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1, п. 6.

Спасибо, Ирина Витальевна!
У меня все на простое были.
Вообщем, не отправлять повторно. В случае если вскроется - сохраненное письмо, опись, уведомление, да?!

Это смотря по причине, по которой письмо вернулось. Если был указан неверный адрес - вина работодателя. Возможен штраф по ст. 19.7 КоАП.
Сроки давности по ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ - 2 месяца со дня, когда уведомление должно было быть направлено.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: охранники работают сутки/трое. Этот график зафиксирован в ПВТР. В связи с режимом самоизоляции 65+, нужно заменить людей. 1. Можем ли мы временно поменять им график сутки /двое? Имеет ли место такой график или нет? 2. Нужно ли нам вносить изменения в ПВТР и вводить этот график или если работники согласны без внесения изменений в ПВТР по их заявлениям перевести на график сутки/ двое.

1. График сутки/двое возможен, но нужно учитывать, что он даст большое количество сверхурочных часов за период, поэтому к концу периода это придется как-то корректировать.
2. Если режим работы конкретных работников отличается от установленного ПВТР, он оформляется трудовым договором (или ДС к ТД), но не заявлениями: ст. 100 и ч. 2 ст. 57.

Ирина Витальевна, добрый день!
Оформляю кандидата на работу, он принес бумажную ТК и СТД-Р с отметками о ведении электронной трудовой книжки. Хочу посоветоваться по моим действиям:
1) Я беру оригинал СТД-Р себе? Я так понимаю, что работник себе новый оригинал сможет и в МФЦ и в ПФР еще взять.
2) Я снимаю с бумажной ТК копию себе для подтверждения стажа и отдаю работнику обратно.
3) В книгу движения ТК я запись про этого работника не вношу.

Спасибо большое!

1) - это пока никому не известно, и разъяснений никаких нет, а версии две: либо оригинал на хранение с возвратом, либо копию снять (ксеро- или скан-).
2) - да (ст. 283 ТК).
3) - да, поскольку книжку на хранение не принимаете.