Ответы на вопросы

Добрый день, вопрос:
При выходе в отпуск директора было возложение исполнения обязанностей на заместителя директора по производственным вопросам, как правильно указывать его должность при подписании документов - заместитель директора или и.о. директора

В ЭТОЙ ситуации можно документы, подписываемы за директора подписывать и так, и этак. Но вот те, что пойдут в налоговую и в банк - и.о.
А от имени ЗГД - просто своей должностью.

Ирина Витальевна! Пожалуйста, не прекращайте вести рубрику "НОВОСТИ", всем отделом внимательно читаем все новости. Так же хотим сказать Вам огромное спасибо за Ваш труд, консультации, ответы, подсказки, разъяснения и Ваше терпение к нам!))
С уважением, отдел кадров!

Спасибо, мои дорогие! Я уже устыдилась своей горячности, так что вела, веду и буду вести раздел.
Всех вам благ и здоровья, всему отделу кадров и все коллегам, приходящим на мой сайт!!!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при увольнении, работнику, который выбрал электронную трудовую книжку, мы выдаём справку по форме СЗВ-Р, но не за весь период работы у нас, а только с предпоследней и последней записью по трудовой книжке (увольнение)? Не могу найти конкретной информации по этому вопросу, специалисты из пенсионного, устно сказали, что только указывается препоследняя и последняя записи по трудовой книжке. Как то это смущает. Ведь если работник не представит новому работодателю свою трудовую книжку, как новый работодатель узнает период работы работника в другой организации? Спасибо.

СТД формируются за период с 01.01.2020. До 2020 года стаж подтверждается трудовой книжкой. Поэтому дело не в «последнем-предпоследнем», а в СТД-Р (которая, вообще-то, должна формироваться программно) указывается то, что было начиная с 2020 года.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!Осудили сотрудника за взятку, сейчас он находится под следствием. Окончательного приговора еще не было. Подскажите,пожалуйста, если в решении суда не будет вообще никакой информации про продолжение трудовой деятельности, и никаких ограничений. И дадут,например, сотруднику условный срок. Мы сможем продолжать с этим сотрудником трудовые отношения?

Значит, ещё не «осудили». Условный срок не препятствует продолжению трудовых отношений.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос по графику отпусков.
Может ли работник запланировать в графике отпусков на 2021 г. помимо 14 кал. дней (одним периодом) краткосрочные отпуска с пятницы по воскресение на все оставшиеся дни? Мнения в коллективе разошлись.

Если работодатель не против — то может, конечно. Все вопросы разделения отпуска на части, кроме неразрывной части минимум 14 к.д., решаются ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН — ст. 125.