Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Небходимо ли сдавать отчеты СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М на студентов, принятых по трудовым договорам?
Отчисление страховых взносов производится только по социальному, медицинскому страхованию в налоговую инспекцию и страховым случаям в ФСС. Отчислений в Пенсионный Фонд РФ работодателем по данным студентам не производится.
Заранее спасибо за помощь!!!

Взносы в ПФР, видимо, не делаете на том основании, что они являются членами студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой? Потому что за всех остальных студентов-очников в ПФР платить нужно.
Что касается СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М - во-первых, если есть сомнения, всегда лучше перебдеть и переотчитываться, нежели недобдеть, недоотчитаться, а потом платить штрафы либо судиться; во-вторых - честно, не знаю: лучше выяснить это в налоговой (как органе - администраторе взносов) либо непосредственно в ПФР. Причем выяснять либо письменно, либо электронно по официальным каналами (т.е. ни в коем случае не устно, не по телефону).

Здравствуйте Ирина Витальевна! Вопрос по аттестации на соответствие занимаемой должности. В 2019 года До 2020 года было одно структурное подразделение, а в январе 2020 года стало 3 сектора в составе нового отдела. Функционал работников не поменялся. Можно проводить аттестацию работников в декабре 2020 года?

Не могу сказать. Это зависит от содержания вашего ЛНА.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница поменяла фамилию(решила вернуть свою девичью). В ТК писать: фамилия А изменена на фамилию Б на основании "Свидетельства о перемене имени"? Немного смущает название документа.

Нормальный государственный документ, что в нем может смущать? А, слово "имени", наверное? Это тоже нормально: такое свидетельство выдают при смене имени в широком смысле этого слова: т.е. имени как такового, отчества и фамилии.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник в день приема на работу написал заявление о выборе электронной трудовой. У меня вопрос, когда ему выдать трудовкю на руки? Можно ли без записи о приеме в трудовой сразу сделать запись о подаче заявления и сразу же вернуть трудоваю работнику (при этом даже в книгу движения ТК не записывать, поскольку в данном случае ТК на хранение фактически не берем)? Спасибо!

Да, я считаю, что именно так и нужно сделать: сразу запись о выдаче на руки (после наименования организации), подпись, печать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, компания хочет уволить работника 30.10. На дату увольнения компенсация за неисп. отпуск составит 40 кд
До этого времени, на 2 месяца, с 01.09 они хотят предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, но при этом при увольнении также хотят выплатить компенсацию за отпуск 40 кд.
Никаких дополнительных отпусков в ПВТР не предусмотрено. У работника только основной отпуск 28кд по ТД.
Что можно сделать в данной ситуации.
Возможно ли предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный ЛНА.
Заранее спасибо!

Возможно. С оплатой из прибыли. И компенсацию за лишние дни основного отпуска - тоже из прибыли.
Если так уж хочется дать работнику дополнительных денег, так не проще ли уволить 31 августа, предусмотрев в ДС к ТД выходное пособие в размере двухмесячного оклада (или среднего заработка)? Тогда выплата пойдет на расходы по оплате труда, и НДФЛ удерживать не нужно.