Ответы на вопросы

Добрый день! подскажите пож-та как правильно принять иностранного гражданина - Украина. у него есть загран паспорт , в котором проставлена отметка рвп ( снилс/инн тоже сделаны на основании загран паспорта, то есть все документы - загран/снилс /инн без отчетсва. ) но трудовая книжка с ФИО, объясняет тем что ранее работал по патенту , при приеме за основании брали украинский паспорт и ТК завели с ФИО. как все таки правильно принять, и какой документ брать за основание?

Вы с Валерией вместе работаете или просто так совпали ситуации?
Смотрите ответ Валерии.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, по какому документу принимать гражданина Украины с РВП?
Можно ли принимать по внутреннему украинскому паспорту ( в нем указано отчество),
если отметка о РВП стоит в загранпаспорте? Или принимаем по загранпаспорту, в котором не указано отчество?
Тогда накладка с документами СНИЛС и ИНН (без отчества), а трудовая книжка с отчеством

Заранее спасибо

По документу, где стоит отметка. А внутренний паспорт скопируйте на всякий случай (если вдруг проверяющие спросят про отчество в книжке). И не заморачивайтесь по пустякам))

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли в договоре работнику прописать, что 2 дня он работает в офисе, а 3 дня - дистанционно, дома? И можно указать,что это не дистанционная работа, а удаленная? Ведь в ТК так и нет этого термина. В одной консультационной системе мне предложили в данном случае оформить на этого работника 2 договора: 1- на работу в офисе ,2 - на дистанционную работу и вести на этого работника 2 табеля. Насколько это верно? Спасибо за ответ.

Дистанционно-офисный режим не запрещен, следовательно - легитимен.
Удаленная работа - это бытовое выражение, а не правовой термин. Писать надо именно дистанционную.
Совет из системы можете выбросить и больше с ними не советоваться.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как исправить хронологию записи в трудовой книжке.Работник был принят в одно структурное подразделение, а впоследствии переведен в другое с сохранением должности. Но в трудовую книжку ошибочно данный перевод не был внесен, а была внесена более поздняя запись о переименовании организации. Сейчас необходимо все же внести запись о переводе в другое структурное подразделение, но хронология записей будет нарушена. Возможно ли, например, после записи от 2019 года внести запись от 2018 года? Порядковый номер записи о переименовании не присваивался. Поэтому порядковый номер будет внесен правильно.Спасибо!

Да, именно так и сделайте. Хронология в этой ситуации не принципиальна.

Ирина Витальевна, доброе утро! Как уволить водителя, когда его машину организация продает. Машины по ТД не закреплены за водителями, но руководство хочет уволить именного этого водителя.

Все стандартные варианты: сокращение штата, соглашение сторон.