Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна !
Возможно ли без согласия сокращаемого работника оставить его на работе еще на 15 дней после даты сокращения и какой документ для этого нужно оформить ?

Вряд ли.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Вопрос касается оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Пересмотрели нормативку, ответа на вопрос не нашли...Если рейс работника транзитный (есть остановка для пересадки в транзитном городе), есть ли какое-то ограничение по времени пребывания в транзитном городе? Может ли сам руководитель в ЛНА установить лимит времени пребывания в транзитном населенном пункте? Спасибо за ответ, Ирина Витальевна.

Ограничений не знаю. Вряд ли это влияет на стоимость билета, поэтому сомневаюсь в правомерности ЛНА с такими ограничениями.

Ирина Витальевна добрый день. В книгу учёта движения ТК при приёме на работу не была произведена запись о ТК. Сотрудник был принят в 2015 г. Запись в журнале последняя о приёме ТК за 2019г. Как можно её внести в книгу учёта, если сотрудник будет увольняться? Спасибо Вам.

Пожалуй, я отвечу не с правовой, а с утилитарно-практической позиции: а оно теперь надо?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник был осужден. Отсутствует на работе с 18.03.2020 в связи с арестом. Нами получена копия апелляционного определения от 27.05.2020. Скажите пожалуйста, какой датой его нужно уволить и входит ли период ареста в стаж для отпуска? Спасибо!

Период содержания под стражей (арест - это другое), на мой взгляд, не включается в отпускной стаж на основании абз. 2 ч. 2 ст. 121, поскольку в случае обвинительного приговора никак не может считаться отсутствием по уважительной причине. А вот в случае оправдательного приговора - по всей видимости, нужно включать в отпускной стаж на основании абз. 2 ч. 1 ст. 121.
Увольнение следует произвести датой вступления приговора в законную силу - в данном случае, датой вынесения апелляционного определения (вступило в силу с момента провозглашения).
Таким образом, приказ об увольнении будет оформлен с обратной силой действия во времени.

Добрый день, Ирина Витальевна! Брали работника временно, на период отсутствия основного работника. На данный момент этот основной работник еще не вышел на работу, но уволился другой основной работник. Можем ли мы уже сейчас с временным работником заключить допсоглашение о том, что его ТД стал бессрочны ( т.е. этот временный займет ставку уволившегося основного)? Нужно ли в ДС указывать, причину или мы можем просто указать, "изложить п... в следующей редакции: Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок". Спасибо за ответ!

Можно. Просто. )))