Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, во время семинара был вопрос о сотруднике, который пропал. Выяснилось, что он заключен под стражу сроком на два месяца по постановлению. Мы составляли акты об отсутствии на рабочем месте в течение 3-х месяцев. Можем ли мы его уволить за прогулы?

Суды считают, что нельзя: Об отсутствии правовых оснований для увольнения работника за прогул в случае, если он отсутствовал на работе в связи с административным арестом и содержанием под стражей: Постановления Президиума ВС СССР от 26.07.1966 № 5363-VI; Президиума Московского облсуда от 13.10.2004 № 631; Решение Чусовского горсуда Пермского края от 03.07.2009; Определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 № 33-9126/2013.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Дайте , пожалуйста совет, как быть. Нам пришло письмо из клиники по эл почте , относительно одного работника. Текст такой: от работы отстранить и направить на дообследование. разве мы можем на основании такого "документа" не допускать работника к работе?

И это не в рамках обязательных медосмотров? Да еще и по электронной почте... Тогда я тоже не понимаю. Если не хотите игнорировать, можете связаться с главврачом (и можно поставить в копию руководителя медорганизаций региона) и узнать, что это за чудо-чудное, диво-дивное.
Если не затруднит, расскажите потом о результатах))

Добрый день. Меня интересует очная семинар-консультация по суммированному учету рабочего времени, с особенностями оплаты труда. Скажите, на какую почту я могу написать, чтобы уточнить подробности ?

Напишите мне свою почту, я отвечу. На сайте Ваш адрес отображен не будет.

Ирина Витальевна, выручите очередной раз, пожалуйста! Постоянного работника, временно переведенного на вышестоящую должность на период отпуска по уходу за ребенком, возвращаем досрочно на постоянное место работы и отправляем в отпуск по БиР. Подскажите формулировку заявления и приказа о досрочном возврате на постоянное место? и нужно ли вновь ДС об изменении срока временного перевода? Процедура эта никак не урегулирована законодательно, все, что нашла по теме, очень противоречиво.

Вот объясните мне, пожалуйста: зачем нужно заявление, если оформляется ДС к ТД??? Некуда время и бумагу больше тратить? ))
Просто ДС и приказ о переводе на прежнюю работу после временного перевода с такого-то числа, и всё. Без объяснения причин, это никого не касается. Стороны договорились - это их право.
Не усложняйте то, что на самом деле очень просто.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли обособленное подразделение в другом городе не являющееся филиалом, иметь свои ПВТР? Отличия от основных правил касаются пункта "Организация и доступ к рабочим местам". Или в основные ПВТР добавить пункт про организацию и доступ к рабочим местам в обособленном подразделении? Заранее спасибо!

Можно и так, и так. Как удобнее.