Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Очень хочу , чтобы Вы подтвердили правильность моих действий , ну или неправильность. Тогда будет понимание. Ситуация следующая: на новой работе провела ревизию трудовых книжек, обнаружила книжку, выданную в 1992 году, двуязычная (Беларусь). Та часть, которая должна заполняться на национальном языке, не заполнена , а русскоязычная часть заполнена на белорусском языке. ФИО на белорусском языке конечно понятно, но все равно пишется по другому, присутствуют буква i, имя Татьяна написано как Тетяна, окончания отличаются. То есть определить , чья книжка можно , но тем не менее не на русском языке.
А вот теперь мои действия:
1) составляю акт
2) уведомляю работника о недействительности книжки
3) завожу новую, начиная с нашего места работы
Стаж считаю по белорусской книжке.
Верно ли ?
Спасибо!

Книжка, как я понимаю, образца 1974 года, т.е. советская, действительная. Проблемы в том, что записи на берорусском языке и не в том разделе, но это не делает книжку недействительной - вопрос в том, что писать в акте?
Для оформления новой тоже формальных оснований нет...
Но и эту книжку вести - тоже как-то странно...
В общем, нет у меня вразумительного ответа, извините меня!

Спасибо

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
У нас образовалась интересная ситуация с одни рабочим. Работник № 1 взял отпуск с 13.06.202 по 19.06.2020, 20.06 и 21.06 у него были смены. 22.06.2020 мы узнаем, что у нас работник № 2 заражен коронавирусом, он был в контакте с работником № 1 12.06.2020. Работнику № 1 оформили больничный лист с 13.06.2020 по 26.06.2020. Помогите разобраться, что проставлять ему в табеле за 20.06 и 21.06 и как оплачивать эти дни?

Разберемся поэтапно.
Сначала - с пересечением отпуска и больничного, потом - с отработанными днями.
Минтруд считает, что:
"обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса." (письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393).

Следовательно:
* 13-19 июня табелируются и оплачивается как отпуск.
* 20 и 21 июня фактически отработаны, и с этим ничего не поделать, поэтому нужно табелировать и оплачивать работу.
* 22-26 - табелировать "Б" и за эти дни он получит пособие.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас работник принес выписку из протокола о том, что он вступил в члены профсоюзной организации. У нас на предприятии профсоюза нет. Он требует выписку принять и говорит, что в дальнейшем все кадровые документы через него. Я же имею право не принимать выписку и вообще не слушать всего эитого?!

У товарища, похоже, бред. Бывает...
См. ст. 29 и 30 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, как на его место принять человека? Можно ли прямо с начала отпуска?

Можно. Отзыв невозможен с первого дня отпуска, следовательно, с этого дня за увольняющимся не сохраняется рабочее место и на него можно принять нового работника.