Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите. Работник ушел в отпуск и заболел. Он хочет на эти дни продлить отпуск, а работодатель хочет чтобы он позже взял. То что перенесен это понятно, что на какое время должны договориться. А то что отпуск продлен необходимо должны работник и работодатель договориться или если работник захотел сразу значит работодатель обязан сразу продлить? Спасибо.

Работодатель - ОБЯЗАН продлить или перенести. Следовательно, решает работник, и он просто-напросто вправе выйти из отпуска на работу позже на то число дней, на которое совпали отпуск и больничный. А вот если работник выйдет вовремя, то время, на которое будет перенесена оставшаяся часть, определяется вроде как бы работодателем, но все равно с учетом пожеланий работника.
А принципиальное решение: продлить или перенести -- за работником.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если мы уведомляем работника о том, что через два месяца у него будет другая должность, то в случае отказа работать в новых условиях мы увольняем его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также мы обязаны предлагать другие вакансии. Спасибо.

То есть должность переименовывается? Да, правильно. Только логическая последовательность несколько иная: уведомление → отказ → предложение подходящих по компетенциям вакансий либо информирование об их отсутствии → увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77.
Если же это простой перевод на имеющуюся в ШР вакантную должность, то ст. 74 применять не нужно.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, на сколько считается грубой ошибкой ситуация, что мы в кадровых документах (ДС к ТД, трудовой договор) в "шапке" документа ссылались на приказ, по которому на время отсутствия генерального директора был назначен другой руководитель, в приказе не было оговорки, что с правом подписи документов. Мы только сейчас узнали, что оказывается была доверенность у руководителя, и правильно конечно, было ссылаться именно на нее. Спасибо.

Если кто-то приказом назначен на должность, то он автоматически приобретает право подписи в рамках полномочий по этой должности. Никаких дополнительных указаний в приказе, либо дополнительных приказов, либо доверенностей уже не требуется.
Таким образом, ошибки не было.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. В нашей организации работники работаю 3 дня по 11 часов, 3 дня выходные. Будет ли этот график считаться сменным или скользящим? И как правильно оформить и в каких документах это должно быть отражено, кроме трудового договора.

Это режим работы со скользящими выходными днями, не сменный. Прописать его, прежде всего, нужно в ПВТР (а также ввести СУРВ и установить УП). В ТД можно либо продублировать режим, либо сделать ссылку на ПВТР.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста можно ли принять учителя музыки внешним совместителем на 1 ставку (18 часов)?

Нельзя: ст. 284, ч. 1, предложение 3.