Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пож. как поступить.
В декабре к нам устроился новый работник и вместо военного билета он принес Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. На учете он стоит в Волгограде. Наша организация находится в Москве. В военкомат по нему я никаких сведений не подала. Сейчас вызывают в военкомат сдать отчет по Форме 18, Приказ и план по Воинскому учету.
Чем нам это грозит: не подача сведений на призывника и не ведение воинского учета вообще.
Воинский учет ведется только в плане занесения в Карточку Т-2 сведений по военному билету. Спасибо заранее

А вот как придете в военкомат с отчетом, как всё и узнаете: и что сделать нужно было, и как сейчас с этим быть, и что грозит. Всё-всё узнаете...

Ирина Витальевна, добрый день.
В компании планируется переименование отдела, при этом должность, место работы и другие существенные условия трудового договора не меняются. Только название отдела. Нужно ли в данном случае уведомлять работников и заключать дополнительные соглашения,? По факту же нет перевода. И как отразить в трудовой книжке смену наименования отдела? По аналогии с изменением названия организации, например, Бухгалтерия переименована в финансовый отдел? Или все-таки нужно оформлять переводом? Спасибо!

У трудового договора не бывает существенных условий. Это термин ГК.
А по ТК есть: обязательные условия, дополнительные условия, а в совокупности они составляют определенные трудовым договором условия.
Применение ст. 74 зависит от того, было ли наименование отдела включено в ТД. Если да - то нужно уведомление и, конечно же, ДС об изменении условия ТД. Если нет - то и говорить не о чем.
Что касается трудовой книжки и СЗВ-ТД, то:
- какую запись делать в книжке, Инструкция умалчивает, поэтому есть два мнения: 1) о переименовании подразделения по аналогии с записью о переименовании организации (я сторонница этого мнения) и 2) о переводе (Шкловец в одном из своих интервью).
- СЗВ-ТД однозначно придется подавать на перевод.
И вот вопрос (не только к Вам, но ко всем, кто это прочитает: а оно надо было - писать в ТД название подразделения, чтобы потом иметь себе больную голову? Не проще было провести это только приказом, предварительно ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО изучить ч. 2 и 4 ст. 57?

Добрый день, Ирина Витальевна! Объясните пожалуйста. Для должности которую занимает инвалид 2 группы вводиться ненормированный рабочий день. Можно ли его уволить по ст. 77 п. 7 (других вакантных должностей нет)или ему вообще нельзя вручать уведомление об изменении условий труда.

Ох, как всё запущено...))
Во-первых, вручать уведомление об изменении условий труда инвалиду 2 группы можно.
Во-вторых, таким изменением вполне может быть ненормированный рабочий день. Поясню: у инвалидов 1 и 2 групп СОКРАЩЕННОЕ рабочее время (максимум 35 часов в неделю). СОКРАЩЕННОЕ рабочее время является ПОЛНЫМ для конкретных категорий работников. Таким образом, несмотря на то, что инвалид 2 группы работает меньше остальных, рабочее время - а, следовательно, и рабочие дни - у него ПОЛНЫЕ, и нет никаких препятствий для установления ему НРД.
В-третьих, тот факт, что должность вносится в Перечень должностей с НРД, отнюдь не означает, что всем работникам, занимающим эту должность, будет автоматически установлен НРД. НРД - это особый характер работы, который устанавливается ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (или ДС к ТД), работникам, которые работают на должностях, имеющихся в Перечне.
На сайте https://онлайнинспекция.рф/questions/view/134986 в ответе видно, что НРД устанавливается не автоматически, а трудовым договором . Соответственно, не все работники, работающие на таких должностях, могут иметь НРД, поскольку ТД – это свободная договоренность сторон, и, следовательно, ни работодатель не обязан предлагать НРД работнику, принимаемому на должность из перечня, ни работник не обязан соглашаться на подобные предложения.
Таким образом, условие об НРД является условием об индивидуальном режиме рабочего времени, как и отпуск за НРД – условием об индивидуальном режиме времени отдыха, отличающихся от общих правил, установленных у работодателя в ПВТР и подлежащих закреплению в ТД в статусе ситуативно-обязательного условия.
ВЫВОД: внесение должности в Перечень должностей с НРД не вписывается в ст. 74. Работнику может быть предложен НРД (или не предложен), а он ВПРАВЕ согласиться на него (или не соглашаться).
Так что ст. 77 с. 7 тут вообще не при чем.

Ирина Витальевна, БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО за ответ про вахтовика!

:)

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, если у компании проект с заказчиком сроком на 4 месяца для выполнения работ в Бельгии. Можно ли направить в загранкомандировку на 4 месяца по приказу?

Конечно можно. А в чем причина Ваших сомнений?