Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу подсказать как поступить в следующей ситуации: у нас два юр.лица, 4х сотрудников уволили из одного переводом в другое, но когда я их оформляла, то в приказе о приеме забыла указать, что переводом из другого юр.лица. Соответственно и отчет СЗВ-ТД о приеме без указания о перевод из другого юр.лица. Как считаете, нужно ли переделать приказы и отчет СЗВ-ТД исправленный отправить? Заранее благодарю!

Приказ точно нужно переделать, поскольку по Инструкции в трудовой книжке нужно указать, что «Принят в порядке перевода» (про другое юрлицо ничего писать Инструкция не велит).
А в СЗВ-ТД это Порядок заполнения не требует указывать, только факт приема, так что переделывать нет нужды.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нужно ли брать расписку с увольняющегося работника о получении им СТД-Р? Прямого указания в законе нет, да и работник, полагаю, предъявить претензию, что без выданной СТД-Р он устроиться не может (аналогия с задержкой трудовой книжки), не сможет, ведь он может заказать СТД-Р на госуслугах, например. Встречала рекомендации, что строку для расписки можно добавить в Т-2 или в заявление на увольнение, например.
Как Вы считаете?
Спасибо!

Думаю, что подстраховаться никогда не мешает. А способ может быть любой.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо огромное за Вашу помощь.
В продолжение про ВКС.
А как же нам оплатить ему дни нетрудоспособности?
Совсем никак не оплачивать? Но он очень много потеряет. Мы бы хотели оплатить.
Спасибо.

Только если премию какую-нибудь изобрести. Или там... матпомощь сироте)))
Это уж так всегда бывает, ага: кто много зарабатывает, тот много и теряет на больничном. Даже если этот больничный оплачен. Закономерность такая... Надо быть морально готовым)))
У них там тоже, знаете ли, дни по болезни далеко не всегда оплачиваются. Как и дни отпусков. Да и отпуска частенько коротенькие, не чета нашим. Кому как свезёт))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Могли бы Вы подсказать, ВКС попал в больницу с коронавирусом. Больничный ВКС не положен.
Можно ли оформить ему простой по независящим от сторон причинам.
Заранее спасибо!

Нет. Ему нужно будет взять справку о нахождении в больнице, по которой в табеле должен быть проставлен код "Т": временная нетрудоспособность без назначения пособия.

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, имеет ли право работодатель прописать во внутреннем трудовом распорядке, что ни одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не может составлять менее 7 дней?

Нет. ТК дает возможность отказать в каждом конкретном случае, но не запрещает просить часть отпуска любой продолжительности. Соответственно, работодатель тоже не вправе запретить обращаться с такой просьбой. Но с оговоркой "как правило" -- можно. И добавить, что в каждом конкретном случае вопрос о предоставлении части отпуска меньшей продолжительности решается на личном приеме у ГД (вряд ли кто-то пойдет, сами понимаете, если не будет очень уж серьезной причины).