Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
График работы работника сутки трое. График работы на следующий месяц составляется в 20-х числах предыдущего месяца. Согласно графика отпусков, начало его отпуска - вторые нерабочие сутки. Он должен отгулять 3 выходных, а потом уйти в отпуск? Или же уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков, а при отступлении пишет заявление на перенос?

Эта ситуация может возникнуть и с отпуском, и с больничным - причем и при уходе, и при выходе. Её нужно решить в ЛНА, прописав, что в случае начала отпуска во вторую дату не нужно выходить на работу и в первую, в случае окончания отпуска или б/л в первую дату - не выходить и во вторую. В случае начала больничного во вторую дату пособие назначается со следующего к.д.
Для решения подобных ситуаций и существуют локальные НОРМАТИВНЫЕ (вдумываемся в это слово!) акты, развивающие и дополняющие федеральное законодательство в части вопросов, им не урегулированных (а таких - тьма!) без противоречий с ним.

Добрый день.
Принимаем водителя по срочному ТД всего на 2 недели (на время отпуска основного). Он не хочет запись в ТК. Даже если он напишет заявление с просьбой не вносить запись в ТК, всё равно нарушение с нашей стороны? Как правильно решить этот вопрос? Заранее спасибо.

Не будет нарушением, если он напишет заявление о переходе на СТД.
Впрочем, даже если вы допустите нарушение, через две недели кто об этом узнает?..

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, в Положении об оплате труда в пункте про ответственность кого писать ответственным за начисление и правильность расчетов директора или главного бухгалтера?

Вот что я нашла для Вас в Интернете (прямо чувствую себя "Сири"): https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-bukhgaltera-po-zarabotnoy-plate/. И еще десятки тысяч страниц...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Сотруднику вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, после чего сотрудник представил справку с ТИК, о том, что является членом УИК. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю что мы не сможем уволить сотрудника по сокращению штата в связи с гарантией, предоставленной членам УИК по п. 19 ст. 29 ФЗ-67?

Да, увы.

Ирина Витальевна, доброго дня! Подскажите, пожалуйста, работники уведомлены о сокрашении должностей за 3 месяца. Они желают уволиться по сокращению за 2.5 месяца раньше даты сокращения должностей с пропорциональной выплатой. Работодатель согласен. Я предполагаю, что досрочно уволить их и произвести выплаты за досрочное увольнение можно не ранее чем за 2 месяца (а не 2 с половиной месяца).

Ч. 2 ст. 180: "НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца".
Ч. 3 ст. 180: "до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Выходит, что нужно платить доп. компенсацию за 2,5 месяца.
НО:
то, что "желают" работники, никому не интересно. "Желать" им права не предоставлено, только соглашаться: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть...". Так что они не могут быть инициаторами, что с удовольствием отследит УФНС и потребует доп.компенсацию, выплаченную на основании инициатив работников, отнести на прибыль (а если вы бюджетники, то всё еще серьезнее будет с Казначейством и его КРУ).
И, заметьте, я ничего нового не сказала: сплошь цитаты из ТК, прочитанного ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, верно?..